Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. Szkolenie warsztatowe.

Możliwość dofinansowania

Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. Szkolenie warsztatowe.

Numer usługi 2025/02/11/8282/2552574

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER Magdalena Wolniewicz-Kesaria

1 709,70 PLN

brutto

1 390,00 PLN

netto

106,86 PLN

brutto/h

86,88 PLN

netto/h

Warszawa / stacjonarna

Usługa szkoleniowa

16 h

19.03.2026 do 20.03.2026

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Prawo i administracja / Prawo administracyjne
Grupa docelowa usługi

Szkolenie jest adresowane do przedstawicieli administracji publicznej oraz firm, którzy są zainteresowani pogłębioną wiedzą na temat Kodeksu pracy oraz pragną lepiej zrozumieć swoje prawa i obowiązki w zakresie zarządzania personelem.
Minimalna liczba uczestników

5
Maksymalna liczba uczestników

15
Data zakończenia rekrutacji

18-03-2026
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

16
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Znak Jakości TGLS Quality Alliance

Cel

Cel edukacyjny

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji w zakresie Kodeksu pracy oraz jego zastosowania w praktyce.
Szkolenie pozwoli Uczestnikom na Zrozumienie kluczowych przepisów regulujących prawa pracowników i obowiązki pracodawcy/przełożonego.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Wiedza: -Określa podstawowe pojęcia, definicje oraz znaczenie Kodeksu pracy, w tym jego rolę w praktyce administracji i przedsiębiorstw. -Omawia rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz zasady ich zawierania i rozwiązywania. -Analizuje prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, w tym w zakresie czasu pracy, wynagrodzeń, BHP i dokumentacji pracowniczej. -Interpretuje przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, ochrony danych osobowych oraz odpowiedzialności dyscyplinarnej. -Omawia najnowsze zmiany w prawie pracy (m.in. praca zdalna, nadgodziny, związki zawodowe, wynagrodzenie minimalne) i ich wpływ na praktykę organizacyjną.	Kryteria weryfikacji Uczestnik po szkoleniu: - poprawnie definiuje kluczowe pojęcia prawa pracy, - rozróżnia umowy o pracę i umowy cywilnoprawne, - poprawnie wskazuje prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, - prawidłowo identyfikuje przejawy mobbingu i dyskryminacji, - poprawnie wskazuje najnowsze zmiany w przepisach (np. praca zdalna, nadgodziny, BHP),	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Umiejętności: -Analizuje konkretne przypadki z zakresu prawa pracy i dobiera właściwe rozwiązania zgodne z aktualnymi przepisami. -Interpretuje zapisy umów o pracę, regulaminów oraz dokumentacji pracowniczej w świetle obowiązującego prawa. -Tworzy poprawne schematy postępowania przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy. -Określa ryzyka prawne związane z czasem pracy, wynagrodzeniami, BHP oraz relacjami pracodawca–pracownik. -Omawia i stosuje aktualne regulacje prawa pracy w codziennej praktyce zarządzania personelem.	Kryteria weryfikacji Uczestnik po szkoleniu: -identyfikuje potencjalne naruszenia przepisów, -prawidłowo identyfikuje problem prawny w studium przypadku, -poprawnie odczytuje zapisy umów o pracę i regulaminów, -opracowuje poprawny schemat nawiązywania lub rozwiązywania stosunku pracy,	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne: - ocenia jak odpowiednio reagować w różnych sytuacjach związanych z wykonywanym zawodem - identyfikuje własny styl uczenia się i wybiera sposoby dalszego kształcenia, - określa znaczenie komunikacji interpersonalnej oraz prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z wykonywaniem zawodu.	Kryteria weryfikacji Uczestnik po szkoleniu: - dobiera odpowiednie metody do dalszego kształcenia - reaguje odpowiednio do różnorodnych kontekstów zawodowych	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

szkolenie trwa 2 dni (16h)
zajęcia odbywają się w godzinach 10.00-18.00 pierwszego dnia oraz 09.00- 17.00 drugiego dnia

Dzień I

Godz. 10.00 - 10.10 – PRE TEST do uzupełnienia przed szkoleniem

Godz. 10.10 - 12.00 – szkolenie

1. Wprowadzenie do Kodeksu pracy: historia i znaczenie.
2. Kluczowe definicje i pojęcia w Kodeksie pracy.
3. Umowy o pracę: rodzaje, zawieranie, treść.

Godz. 12.00 - 12.15 – przerwa

Godz. 12.15 - 14.00 – szkolenie

1. Prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców.
2. Warunki pracy i przerwy w pracy.
3. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
4. Godziny pracy i czas pracy.

Godz. 14.00 - 14.30 – przerwa

Godz. 14.30 - 16.00 – szkolenie

1. Odpowiedzialność dyscyplinarna i nagany.
2. Zwolnienia lekarskie i urlopy.

Godz. 16.00 - 16.15 - przerwa

Godz. 16.15 - 18.00 – szkolenie

1. Zwolnienia grupowe i restrukturyzacje.
2. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy.
3. Bezpieczeństwo i higiena pracy.

Dzień II

Godz. 09.00 - 11.00 – szkolenie

1. Rozwiązanie umowy o pracę: przyczyny, procedury.
2. Praca tymczasowa i umowy cywilnoprawne.

Godz. 11.00 - 11.15 – przerwa

Godz. 11.15 - 13.00 – szkolenie

1. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
2. Związki zawodowe i reprezentacja pracowników.

Godz. 13.00 - 13.30 – przerwa

Godz. 13.30 - 15.00 – szkolenie

1. Mediacje i rozstrzyganie sporów w miejscu pracy.
2. Umowy o zakazie konkurencji.

Godz. 15.00 - 15.15 – przerwa

Godz. 15.15 - 16.40 – szkolenie

1. Ochrona danych osobowych pracowników.
2. Praktyczne studium przypadków i dyskusje.

Godz. 16.40 - 16.50 – POST TEST walidacja usługi

Godz. 16.50 - 17.00 – podsumowanie i zakończenie szkolenia

Szkolenie będzie realizowane w wymiarze 16-godzinnym, gdzie 1 godzina odpowiada godzinie zegarowej (60min.)

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 17

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 17 PRE TEST do uzupełnienia przed szkoleniem	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 19-03-2026	Godzina rozpoczęcia 10:00	Godzina zakończenia 10:10	Liczba godzin 00:10
Przedmiot / temat zajęć 2 z 17 1. Wprowadzenie do Kodeksu pracy: historia i znaczenie. 2. Kluczowe definicje i pojęcia w Kodeksie pracy. 3. Umowy o pracę: rodzaje, zawieranie, treść	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 19-03-2026	Godzina rozpoczęcia 10:10	Godzina zakończenia 12:00	Liczba godzin 01:50
Przedmiot / temat zajęć 3 z 17 przerwa	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 19-03-2026	Godzina rozpoczęcia 12:00	Godzina zakończenia 12:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 4 z 17 4. Prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. 5. Warunki pracy i przerwy w pracy. 6. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze. 7. Godziny pracy i czas pracy.	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 19-03-2026	Godzina rozpoczęcia 12:15	Godzina zakończenia 14:00	Liczba godzin 01:45
Przedmiot / temat zajęć 5 z 17 przerwa	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 19-03-2026	Godzina rozpoczęcia 14:00	Godzina zakończenia 14:30	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 6 z 17 8. Odpowiedzialność dyscyplinarna i nagany. 9. Zwolnienia lekarskie i urlopy.	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 19-03-2026	Godzina rozpoczęcia 14:30	Godzina zakończenia 16:00	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat zajęć 7 z 17 przerwa	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 19-03-2026	Godzina rozpoczęcia 16:00	Godzina zakończenia 16:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 8 z 17 10. Zwolnienia grupowe i restrukturyzacje. 11. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. 12. Bezpieczeństwo i higiena pracy.	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 19-03-2026	Godzina rozpoczęcia 16:15	Godzina zakończenia 18:00	Liczba godzin 01:45
Przedmiot / temat zajęć 9 z 17 13. Rozwiązanie umowy o pracę: przyczyny, procedury. 14. Praca tymczasowa i umowy cywilnoprawne.	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 20-03-2026	Godzina rozpoczęcia 09:00	Godzina zakończenia 11:00	Liczba godzin 02:00
Przedmiot / temat zajęć 10 z 17 przerwa	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 20-03-2026	Godzina rozpoczęcia 11:00	Godzina zakończenia 11:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 11 z 17 15. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. 16. Związki zawodowe i reprezentacja pracowników.	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 20-03-2026	Godzina rozpoczęcia 11:15	Godzina zakończenia 13:00	Liczba godzin 01:45
Przedmiot / temat zajęć 12 z 17 przerwa	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 20-03-2026	Godzina rozpoczęcia 13:00	Godzina zakończenia 13:30	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 13 z 17 17. Mediacje i rozstrzyganie sporów w miejscu pracy. 18. Umowy o zakazie konkurencji.	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 20-03-2026	Godzina rozpoczęcia 13:30	Godzina zakończenia 15:00	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat zajęć 14 z 17 przerwa	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 20-03-2026	Godzina rozpoczęcia 15:00	Godzina zakończenia 15:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 15 z 17 19. Ochrona danych osobowych pracowników. 20. Praktyczne studium przypadków i dyskusje.	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 20-03-2026	Godzina rozpoczęcia 15:15	Godzina zakończenia 16:40	Liczba godzin 01:25
Przedmiot / temat zajęć 16 z 17 POST TEST walidacja usługi	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 20-03-2026	Godzina rozpoczęcia 16:40	Godzina zakończenia 16:50	Liczba godzin 00:10
Przedmiot / temat zajęć 17 z 17 podsumowanie i zakończenie szkolenia	Prowadzący Edyta Lorenc-Trąba	Data realizacji zajęć 20-03-2026	Godzina rozpoczęcia 16:50	Godzina zakończenia 17:00	Liczba godzin 00:10

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 1 709,70 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 1 390,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 106,86 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 86,88 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Edyta Lorenc-Trąba

Prawnik z praktyką sądową, ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w trakcie studiów doktoranckich z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Doświadczony trener prawa pracy (od 2012 r.), zajmujący się na co dzień doradztwem z zakresu prawa pracy dla firm z terenu województwa śląskiego, autorka artykułów na temat prawa pracy na łamach Forum. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z czasem pracy, rozwiązywaniem stosunku pracy oraz współpracy na linii pracodawca – związki zawodowe.

Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o podobnej tematyce dla osób dorosłych w okresie 5 lat wstecz od daty rozpoczęcia szkolenia.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały dydaktyczne

[autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]

Materiały piśmiennicze

[notatnik, długopis]

Warunki uczestnictwa

ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ

Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Informacje dodatkowe

Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:

autorski podręcznik Uczestnika szkolenia,
materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych
materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
konsultacje poszkoleniowe
każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

Adres

ul. Towarowa 2/A

00-811 Warszawa

woj. mazowieckie

W szczególnych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia na obiekt o tym samym lub wyższym standardzie i nie stanowi to zmiany warunków umowy.

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Klimatyzacja
Wi-fi

Kontakt

Angelika Poznańska

E-mail

info@szkolenia-semper.pl

Telefon

(+48) 570 590 060

Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. Szkolenie warsztatowe.