Kadry i płace 2025 w praktyce. Kompleksowe warsztaty z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń.
Kadry i płace 2025 w praktyce. Kompleksowe warsztaty z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest skierowane przede wszystkim do:
- specjalistów ds. kadr i wynagrodzeń,
- osób przygotowujących się do pracy w działach personalnych lub kadrowych,
- pracowników odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płacowe w sektorze publicznym i prywatnym,
- właścicieli firm, którzy samodzielnie zajmują się zarządzaniem kadrami,
- asystentów i sekretarzy prowadzących kwestie personalne w organizacjach,
- wszystkich zainteresowanych aktualnymi przepisami i praktycznymi aspektami prawa pracy oraz rozliczeń płacowych.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji12-10-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa ma na celu nabycie kompetencji z zakresu prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń. Uczestnicy poznają najnowsze zmiany legislacyjne oraz praktyczne rozwiązania w odniesieniu do kluczowych problemów interpretacyjnych. Celem jest także zrozumienie obowiązków pracodawcy jako płatnika w kontekście najnowszych regulacji.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Umiejętności:-Omawia jak poprawnie wypełniać świadectwo pracy oraz udzielać informacji na temat urlopów pracowniczych. -Analizuje przypadki praktyczne dotyczące rozliczania czasu pracy i obliczania wynagrodzenia. -Określa jak dokonywać egzekucyjnych i nieegzekucyjnych potrąceń z wynagrodzeń oraz obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. -Omawia jak poprawnie obliczać odszkodowania i odprawy przy rozwiązywaniu stosunku pracy oraz dokonywać potrąceń z wynagrodzeń. | Kryteria weryfikacji -Uczestnik potrafi wskazać i opisać wymagane elementy świadectwa pracy oraz poprawnie wypełnić dokument zgodnie z obowiązującymi przepisami.-Uczestnik potrafi samodzielnie analizować różnorodne przypadki praktyczne związane z rozliczaniem czasu pracy i obliczaniem wynagrodzenia pracownika. Ponadto, potrafi zastosować odpowiednie procedury i zasady obowiązujące w danym przypadku oraz poprawnie obliczyć wynagrodzenie z uwzględnieniem wszystkich składników. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:- ocenia jak odpowiednio reagować w różnych sytuacjach związanych z wykonywanym zawodem - identyfikuje własny styl uczenia się i wybiera sposoby dalszego kształcenia, - określa znaczenie komunikacji interpersonalnej oraz potrafi prawidłowo identyfikować i rozstrzygać dylematy związane z wykonywaniem zawodu. | Kryteria weryfikacji - Umiejętność dostosowania reakcji do różnorodnych kontekstów zawodowych- Wybór adekwatnych metod do dalszego kształcenia. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Dzień I
Prawo pracy
1.Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników
2.Procedury przy zatrudnianiu nowych pracowników oraz dokumentacja kadrowa.
3.Rodzaje umów o pracę i zasady ich zawierania
4.Omówienie umów terminowych, bezterminowych oraz szczegółowych zasad ich stosowania.
5.Zmiana warunków umowy o pracę
a) Wybór między porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym – analiza skutków dla pracodawcy.
b) Wprowadzenie zmian w regulaminach pracy i ich wpływ na warunki zatrudnienia.
c) Brak akceptacji zmian przez pracownika – terminy i konsekwencje.
d) Ochrona przed wypowiedzeniem a zmiana warunków pracy.
e) Powierzanie innych zadań bez zmiany formalnych warunków zatrudnienia.
6.Zasady rozwiązywania umów o pracę
7.Analiza przypadków i praktyczne wskazówki.
8.Świadectwo pracy
a) Szczegółowe zasady jego wypełniania.
b) Uwzględnianie uprawnień rodzicielskich, urlopów oraz zwolnień w świadectwie.
9.Urlopy i zwolnienia od pracy
a) Staż pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego.
b) Ustalanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych, proporcjonalnych i innych.
c) Urlopy szkoleniowe, okolicznościowe, macierzyńskie, rodzicielskie i ojcowskie – praktyczne aspekty i nowe regulacje.
Dzień II
Czas pracy i naliczanie wynagrodzeń
1.Praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy.
2,Zasady naliczania wynagrodzeń, składek i podatków
a) Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusze (FP, FGŚP, FEP, Solidarnościowy).
b) Rozliczenia podatkowe – kwota zmniejszająca podatek, koszty uzyskania przychodów, zaliczki.
c) Wynagrodzenia i świadczenia zwolnione z opodatkowania i składek.
3.Wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy
4.Analiza przypadków i ćwiczenia praktyczne.
5.Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
a) Ustalanie podstawy wynagrodzenia w różnych przypadkach, np. zmiana etatu, nieobecności.
b) Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne a ekwiwalent za urlop.
6.Odprawy i odszkodowania
a) Odprawy emerytalne i związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
b) Obliczanie odszkodowań za niewykorzystany urlop.
7.Potrącenia z wynagrodzeń i świadczeń
a) Zasady i ograniczenia dotyczące potrąceń egzekucyjnych i nieegzekucyjnych.
b) Zbieg potrąceń – praktyczne rozwiązania.
8.Zasiłki chorobowe – zasady naliczania
a) Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku zmiany wymiaru etatu lub wynagrodzenia.
b) Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie zasiłku.
9.Świadczenia pieniężne i niepieniężne
10.Zasady ustalania przychodu ze stosunku pracy zgodnie z aktualnym orzecznictwem.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Kadry i płace 2025 w praktyce. | Prowadzący Trener SEMPER | Data realizacji zajęć 13-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 18:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Kadry i płace 2025 w praktyce. | Prowadzący Trener SEMPER | Data realizacji zajęć 14-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 709,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 390,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 106,86 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 86,88 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Trener SEMPER
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
Materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
Warunki uczestnictwa
ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ
Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.
Dla uczestników finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych następuje zwolnienie z obowiązku opłaty podatku VAT. Zwolnienie przyznane jest zgodnie z treścią rozporządzenia ministra finansów art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11.03.2004 r.
- Walidacja usługi odbędzie się poprzez PRE i POST TESTY przekazane dla uczestników na początku szkolenia oraz ponownie weryfikowane przed jego zakończeniem.
Informacje dodatkowe
Materiały dydaktyczne:
Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:
-autorski podręcznik Uczestnika szkolenia,
-materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych
-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi