Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi

Możliwość dofinansowania
Logo Lubelska Akademia WSEI
Lubelska Akademia WSEI

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi

Numer usługi 2025/02/06/21559/2544675
3 800,00 PLN
brutto
3 800,00 PLN
netto
18,10 PLN
brutto/h
18,10 PLN
netto/h
Warszawa / mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
Studia podyplomowe
210 h
01.04.2025 do 31.03.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Absolwent zdobędzie specjalistyczną wiedzę połączoną z praktycznymi umiejętnościami związanymi z prowadzeniem bieżących spraw pracowniczych. Absolwent nabędzie umiejętność prowadzenia dobrze zorganizowanej administracji kadrowo-płacowej. W wyniku studiów podyplomowych słuchacz rozwinie kompetencje interpersonalne w obszarze budowania zespołu, rozwiązywania konfliktów i negocjacji.

  • Minimalna liczba uczestników
    15
  • Maksymalna liczba uczestników
    30
  • Data zakończenia rekrutacji
    15-03-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
  • Liczba godzin usługi
    210
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    Studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Głównym celem studiów podyplomowych "Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi" jest
przygotowanie słuchaczy do organizowania i kierowania zespołem pracowniczym, analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
W zakresie wiedzy absolwent w stopniu zaawansowanym między innymi zna i rozumie:
strategiczne uwarunkowania funkcjonowania organizacji w Polsce i ich rola w rozwoju firmy,
metodykę zarządzania ludźmi, typowe zadania, metody, procedury, stosowane w różnych działaniach o charakterze motywacyjnym,
istotę rozwoju kadry w zakresie umiejętności miękkich,
zasady wykładni przepisów prawa z zakresu zawierania umów, negocjacji, obowiązków pracodawców, ubezpieczeń społecznych,
uregulowania prawne w zakresie prawa pracy i zasady jego stosowania w firmie,
istotę współpracy z mediami w zakresie promocji, reklamy, wizerunku,
problematykę dotyczącą procesów komunikowania interpersonalnego i społecznego ich zależności, prawidłowości i zakłóceń.
Kryteria weryfikacji
Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
W zakresie umiejętności absolwent w stopniu zaawansowanym między innymi potrafi:
dokonać pogłębionej obserwacji i interpretacji zjawisk oraz mechanizmów zarządzana; analizuje ich powiązania z różnymi obszarami zarządzania oraz posiada umiejętność pogłębionej teoretycznie oceny tych zjawisk w wybranych obszarach, z zastosowaniem odpowiednich metod, narzędzi i technik,
formułować złożone pisemne oraz ustne wypowiedzi dotyczące zasad organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi, analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji,
dostrzegać konsekwencje zastosowania określonych regulacji prawnych z zakresu prawa pracy,
funkcjonować w zespole ludzkim, w tym rozumieć i wdrażać politykę organizacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Kryteria weryfikacji
Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego
Metoda walidacji
Wywiad swobodny
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
W zakresie kompetencji absolwent w stopniu zaawansowanym jest między innymi gotów do:
samodzielnego zdobywania i doskonalenia wiedzy oraz umiejętności profesjonalnych,
właściwego określania priorytetów zawodowych,
wyznaczania kierunków własnego rozwoju i kształcenia,
dostrzegania konieczności ciągłego doskonalenia i aktualizacji wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, w szczególności w kontekście zmian przepisów prawa,
podjęcia pracy jako profesjonalny specjalista do organizowania i kierowania zespołem pracowniczym, zarówno w organach administracji publicznej, jak i podmiotach prywatnych.
Kryteria weryfikacji
Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego
Metoda walidacji
Wywiad swobodny
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Absolwenci studiów podyplomowych Lubelskiej Akademii WSEI otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Na prośbę słuchacza może zostać wydane odrębne zaświadczenie potwierdzające osiągnięte w procesie kształcenia efekty uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Warunkiem ukończenia studiów jest udział w zajęciach i spełnienie warunków ustalonych przez prowadzącego w ramach zajęć (w tym pozytywne zaliczenie prac etapowych). Świadectwo zawiera wykaz przedmiotów na danym kierunku z liczbą punktów ECTS, liczbą zrealizowanych godzin, a także ocenę końcową.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Warunkiem ukończenia studiów jest udział w zajęciach i spełnienie warunków ustalonych przez prowadzącego w ramach zajęć (w tym pozytywne zaliczenie prac etapowych). Świadectwo zawiera wykaz przedmiotów na danym kierunku z liczbą punktów ECTS, liczbą zrealizowanych godzin, a także ocenę końcową.

Program

I. Organizacja i zarządzanie

  • Podstawy zarządzania firmy w warunkach gospodarki rynkowej
  • Strategia firmy a polityka kadrowa
  • Public relations – kultura i etyka w biznesie
  • Wybrane zagadnienia z marketingu
  • Umiejętności kierownicze i negocjacje
  • Wykorzystanie systemów informacyjnych w zarządzaniu kadrami

II. Zarządzanie zasobami ludzkimi

  • Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Metody i narzędzia zarządzania ludźmi
  • Rekrutacja i selekcja pracowników
  • Planowanie zasobów ludzkich w firmie oraz opis stanowisk, analiza pracy
  • Wartościowanie pracy i systemy wynagradzania
  • Motywacja
  • Trening interpersonalny – rozwiązywanie konfliktów
  • Kierowanie zespołami
  • Szkolenie, doskonalenie i planowanie rozwoju zawodowego
  • Systemy ocen pracowniczych

III. Prawo pracy

  • Rynek pracy – sposoby wykorzystywania zasobów pracy
  • Systemy zarządzania kadrami w wybranych przedsiębiorstwach
  • Prawo pracy
  • Negocjacje w sprawach pracowniczych
  • Obowiązki pracodawców wobec pracowników w okresie przekształcania przedsiębiorstwa
  • Systemy ubezpieczeń społecznych

IV. Współpraca z mediami

V. Nowoczesne techniki uczenia się

VI. Gra kierownicza

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzinForma stacjonarna
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    3 800,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    3 800,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    18,10 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    18,10 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Połączenie zajęć synchronicznych z zajęciami w bezpośrednim kontakcie w siedzibie Uczelni 50/50. Wybrane zajęcia będą realizowane na platformie online z elementami czatu lub wideokonferencji, z dostępem do materiałów i ćwiczeń.

Warunki uczestnictwa

Ukończone studia I lub II stopnia.

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń i poprawność złożonych dokumentów.

Uprzejmie informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów grupa może nie zostać uruchomiona.

WYMAGANE DOKUMENTY

  • dyplom/odpis ukończenia studiów wyższych
  • wypełniony kwestionariusz zgłoszeniowy
  • wypełnione podanie o przyjęcie na studia
  • wypełniona umowa w 2 egzemplarzach
  • 1 zdjęcie
  • dowód uiszczenia opłaty rekrutacyjnej

Link do pobrania dokumentów: https://podyplomowe.wsei.eu/dokumenty-dla-sluchacza/

Informacje dodatkowe

Aktualna oferta z pełnym opisem oraz niezbędną dokumentacją: https://podyplomowe.wsei.eu/nasza-oferta/

Warunki techniczne

Usługa realizowana zdalnie na platformie Moodle poprzez usługę ClickMeeting.

Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer użytkownika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji:

  • komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu,
  • sprawny mikrofon i kamera internetowa.

Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować użytkownik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms. Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME.

Adres

ul. Twarda 14/16
00-105 Warszawa
woj. mazowieckie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe

Kontakt

Edyta Czapska
E-mail
podyplomowe@wsei.lublin.pl
Telefon
(+48) 817 493 224