Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi
Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Absolwent zdobędzie specjalistyczną wiedzę połączoną z praktycznymi umiejętnościami związanymi z prowadzeniem bieżących spraw pracowniczych. Absolwent nabędzie umiejętność prowadzenia dobrze zorganizowanej administracji kadrowo-płacowej. W wyniku studiów podyplomowych słuchacz rozwinie kompetencje interpersonalne w obszarze budowania zespołu, rozwiązywania konfliktów i negocjacji.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji15-03-2025
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi210
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Głównym celem studiów podyplomowych "Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi" jestprzygotowanie słuchaczy do organizowania i kierowania zespołem pracowniczym, analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się W zakresie wiedzy absolwent w stopniu zaawansowanym między innymi zna i rozumie:strategiczne uwarunkowania funkcjonowania organizacji w Polsce i ich rola w rozwoju firmy, metodykę zarządzania ludźmi, typowe zadania, metody, procedury, stosowane w różnych działaniach o charakterze motywacyjnym, istotę rozwoju kadry w zakresie umiejętności miękkich, zasady wykładni przepisów prawa z zakresu zawierania umów, negocjacji, obowiązków pracodawców, ubezpieczeń społecznych, uregulowania prawne w zakresie prawa pracy i zasady jego stosowania w firmie, istotę współpracy z mediami w zakresie promocji, reklamy, wizerunku, problematykę dotyczącą procesów komunikowania interpersonalnego i społecznego ich zależności, prawidłowości i zakłóceń. | Kryteria weryfikacji Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się W zakresie umiejętności absolwent w stopniu zaawansowanym między innymi potrafi:dokonać pogłębionej obserwacji i interpretacji zjawisk oraz mechanizmów zarządzana; analizuje ich powiązania z różnymi obszarami zarządzania oraz posiada umiejętność pogłębionej teoretycznie oceny tych zjawisk w wybranych obszarach, z zastosowaniem odpowiednich metod, narzędzi i technik, formułować złożone pisemne oraz ustne wypowiedzi dotyczące zasad organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi, analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji, dostrzegać konsekwencje zastosowania określonych regulacji prawnych z zakresu prawa pracy, funkcjonować w zespole ludzkim, w tym rozumieć i wdrażać politykę organizacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. | Kryteria weryfikacji Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Efekty uczenia się W zakresie kompetencji absolwent w stopniu zaawansowanym jest między innymi gotów do:samodzielnego zdobywania i doskonalenia wiedzy oraz umiejętności profesjonalnych, właściwego określania priorytetów zawodowych, wyznaczania kierunków własnego rozwoju i kształcenia, dostrzegania konieczności ciągłego doskonalenia i aktualizacji wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, w szczególności w kontekście zmian przepisów prawa, podjęcia pracy jako profesjonalny specjalista do organizowania i kierowania zespołem pracowniczym, zarówno w organach administracji publicznej, jak i podmiotach prywatnych. | Kryteria weryfikacji Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
I. Organizacja i zarządzanie
- Podstawy zarządzania firmy w warunkach gospodarki rynkowej
- Strategia firmy a polityka kadrowa
- Public relations – kultura i etyka w biznesie
- Wybrane zagadnienia z marketingu
- Umiejętności kierownicze i negocjacje
- Wykorzystanie systemów informacyjnych w zarządzaniu kadrami
II. Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Metody i narzędzia zarządzania ludźmi
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Planowanie zasobów ludzkich w firmie oraz opis stanowisk, analiza pracy
- Wartościowanie pracy i systemy wynagradzania
- Motywacja
- Trening interpersonalny – rozwiązywanie konfliktów
- Kierowanie zespołami
- Szkolenie, doskonalenie i planowanie rozwoju zawodowego
- Systemy ocen pracowniczych
III. Prawo pracy
- Rynek pracy – sposoby wykorzystywania zasobów pracy
- Systemy zarządzania kadrami w wybranych przedsiębiorstwach
- Prawo pracy
- Negocjacje w sprawach pracowniczych
- Obowiązki pracodawców wobec pracowników w okresie przekształcania przedsiębiorstwa
- Systemy ubezpieczeń społecznych
IV. Współpraca z mediami
V. Nowoczesne techniki uczenia się
VI. Gra kierownicza
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 800,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 800,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto18,10 PLN
- Koszt osobogodziny netto18,10 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Połączenie zajęć synchronicznych z zajęciami w bezpośrednim kontakcie w siedzibie Uczelni 50/50. Wybrane zajęcia będą realizowane na platformie online z elementami czatu lub wideokonferencji, z dostępem do materiałów i ćwiczeń.
Warunki uczestnictwa
Ukończone studia I lub II stopnia.
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń i poprawność złożonych dokumentów.
Uprzejmie informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów grupa może nie zostać uruchomiona.
WYMAGANE DOKUMENTY
- dyplom/odpis ukończenia studiów wyższych
- wypełniony kwestionariusz zgłoszeniowy
- wypełnione podanie o przyjęcie na studia
- wypełniona umowa w 2 egzemplarzach
- 1 zdjęcie
- dowód uiszczenia opłaty rekrutacyjnej
Link do pobrania dokumentów: https://podyplomowe.wsei.eu/dokumenty-dla-sluchacza/
Informacje dodatkowe
Aktualna oferta z pełnym opisem oraz niezbędną dokumentacją: https://podyplomowe.wsei.eu/nasza-oferta/
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie na platformie Moodle poprzez usługę ClickMeeting.
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer użytkownika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji:
- komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu,
- sprawny mikrofon i kamera internetowa.
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować użytkownik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms. Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe