HR management – specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płacy
Możliwość dofinansowania
HR management – specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płacy
Numer usługi 2025/02/06/21559/2544670
3 800,00 PLN
brutto
3 800,00 PLNnetto
21,11 PLNbrutto/h
21,11 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Studia zapewniają absolwentom specjalistyczną wiedzę oraz praktyczne umiejętności realizacji wielozadaniowej pracy z obszaru tzw. HR twardego tj. z zakresu kadr, płac oraz ubezpieczeń społecznych, umożliwiając im pracę w działach HR w firmach, instytucjach oraz urzędach w charakterze wykwalifikowanych specjalistów ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac, a w rezultacie zwiększają ich atrakcyjność na rynku pracy.
Pracownikom już zatrudnionym na stanowiskach kadrowo-płacowych pozwolą na dalszy rozwój zawodowy, podnoszenie posiadanych kwalifikacji, będą zatem odpowiedzią na coraz wyższe wymagania i oczekiwania stawiane przez pracodawców. Natomiast kandydatów na pracowników ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac w dziale HR przygotują do nowej roli w sferze zawodowej i do podejmowania z większą aktywnością i pewnością wyzwań odpowiadających ich zainteresowaniom.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji15-03-2025
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi180
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do rozumienia i stosowania przepisów prawa pracy, prawa podatkowego, prawa ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, a także prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, w tym sporządzania w tym zakresie prawidłowej dokumentacji w firmach i instytucjach, w zmieniającym się środowisku prawnym i ekonomicznym.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się W zakresie wiedzy absolwent w stopniu zaawansowanym między innymi zna i rozumie:regulacje krajowe w odniesieniu do prawa pracy pojęcie i strony stosunku pracy, trybu jego nawiązania prawa i obowiązki stron stosunku pracy przepisy regulujące czas pracy i jego ewidencję, urlopy pracownicze inne formy zatrudnienia na podstawie umów cywilno-prawnych przepisy regulujące uprawnienia związane z rodzicielstwem regulacje prawne dotyczące układów zbiorowych pracy, związków zawodowych przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę i umów cywilno-prawnych, trybu i zasad naliczania oraz odprowadzania podatku od wynagrodzenia zasady funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych. prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie ochrony danych osobowych nowoczesne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną w procesie pracy regulacje krajowe w odniesieniu do prawa ubezpieczeń społecznych tryb i zasady sporządzania dokumentów ubezpieczeniowych w programie „Płatnik” | Kryteria weryfikacji Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Efekty uczenia się W zakresie umiejętności absolwent w stopniu zaawansowanym między innymi potrafi:wykorzystać posiadaną wiedzę i rozwiązywać złożone problemy dostrzec, w pogłębionym stopniu, konsekwencje i skutki zastosowania tych regulacji prawnych wyrażać opinie, wnioski w pisemnych dokumentach oraz ustnych wypowiedziach w zakresie przepisów prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych z użyciem specjalistycznej terminologii przedstawiać i oceniać różne wykładnie przepisów, opinie i stanowiska możliwe do zastosowania w danej sprawie oraz dyskutować o nich wykonywać zadania przy użyciu narzędzi komputerowych tj. obsługiwać program kadrowo-płacowy oraz program „Płatnik” planować i organizować pracę własną oraz pracę w zespole identyfikować źródła stresu oraz przeciwdziałać ich długotrwałym skutkom | Kryteria weryfikacji Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Debata swobodna | ||
Efekty uczenia się W zakresie kompetencji absolwent w stopniu zaawansowanym jest między innymi gotów do:krytycznej ocena posiadanej wiedzy uznania znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu zadań, problemów w aspekcie poznawczym i praktycznym ponoszenia odpowiedzialności prawnej, etycznej i społecznej za realizowane zadania wypełnianie zobowiązań społecznych poprzez aktywnego uczestnictwa w grupach i organach efektywnie wykorzystujących instytucje prawa pracy i ubezpieczeń społecznych aktywnej postawy, określania priorytetów działania, identyfikowania i rozstrzygania dylematów związanych z wykonywanymi zadaniami zawodowymi oraz inicjowania działań przy ich realizacji myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy odpowiedzialnego pełnienia ról zawodowych, w tym przestrzegania zasad etyki zawodowej i wymagania tego od innych rozwijania postawy promującej współpracę i dzielenia się wiedzą z pozostałymi członkami zespołu przeciwdziałania eskalacji konfliktów i zachowań destrukcyjnych w środowisku pracy | Kryteria weryfikacji Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Absolwenci studiów podyplomowych Lubelskiej Akademii WSEI otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Na prośbę słuchacza może zostać wydane odrębne zaświadczenie potwierdzające osiągnięte w procesie kształcenia efekty uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Warunkiem ukończenia studiów jest udział w zajęciach i spełnienie warunków ustalonych przez prowadzącego w ramach zajęć (w tym pozytywne zaliczenie prac etapowych). Świadectwo zawiera wykaz przedmiotów na danym kierunku z liczbą punktów ECTS, liczbą zrealizowanych godzin, a także ocenę końcową.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Warunkiem ukończenia studiów jest udział w zajęciach i spełnienie warunków ustalonych przez prowadzącego w ramach zajęć (w tym pozytywne zaliczenie prac etapowych). Świadectwo zawiera wykaz przedmiotów na danym kierunku z liczbą punktów ECTS, liczbą zrealizowanych godzin, a także ocenę końcową.
Program
Program
- Źródła i zasady prawa pracy;
- Rodzaje umów o pracę – tryb i zasady nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, telepraca;
- Delegowanie pracowników i zatrudnienie obcokrajowców;
- Czas pracy i urlopy pracownicze (urlop: wypoczynkowy, bezpłatny, szkoleniowy i okolicznościowy);
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem (urlop macierzyński, wychowawczy, zasiłek opiekuńczy i inne);
- Nowoczesne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną w procesie pracy;
- Prawa i obowiązki stron stosunku pracy;
- Tryb i zasady tworzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz innych zakładowych aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki stron;
- Związki zawodowe i układy zbiorowe pracy;
- Dokumentacja pracownicza w praktyce;
- Zasady funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych;
- Inne formy zatrudnienia: umowa zlecenia, kontrakt menadżerski, umowa o dzieło;
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowę zlecenia, kontrakt menadżerski;
- Świadczenia pracownicze z tytułu choroby i macierzyństwa;
- Wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów cywilno-prawnych w teorii i praktyce;
- Tryb i zasady naliczania i odprowadzania podatku od wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów zlecenia;
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: tworzenie i dysponowanie funduszem;
- Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie ochrony danych osobowych;
- Psychologia pracy – organizacja czasu pracy;
- Program Płatnik – funkcjonalność i obsługa programu;
- Powtórka i egzamin.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 800,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 800,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto21,11 PLN
- Koszt osobogodziny netto21,11 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Połączenie zajęć synchronicznych z zajęciami w bezpośrednim kontakcie w siedzibie Uczelni 50/50. Wybrane zajęcia będą realizowane na platformie online z elementami czatu lub wideokonferencji, z dostępem do materiałów i ćwiczeń.
Warunki uczestnictwa
Ukończone studia I lub II stopnia.
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń i poprawność złożonych dokumentów.
Uprzejmie informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów grupa może nie zostać uruchomiona.
WYMAGANE DOKUMENTY
- dyplom/odpis ukończenia studiów wyższych
- wypełniony kwestionariusz zgłoszeniowy
- wypełnione podanie o przyjęcie na studia
- wypełniona umowa w 2 egzemplarzach
- 1 zdjęcie
- dowód uiszczenia opłaty rekrutacyjnej
Link do pobrania dokumentów: https://podyplomowe.wsei.eu/dokumenty-dla-sluchacza/
Informacje dodatkowe
Aktualna oferta z pełnym opisem oraz niezbędną dokumentacją: https://podyplomowe.wsei.eu/nasza-oferta/
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie na platformie Moodle poprzez usługę ClickMeeting.
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer użytkownika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji:
- komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu,
- sprawny mikrofon i kamera internetowa.
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować użytkownik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms. Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME.
Adres
Adres
ul. Twarda 14/16
00-105 Warszawa
woj. mazowieckie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
Kontakt
Kontakt
Edyta Czapska
E-mail
podyplomowe@wsei.lublin.pl
Telefon
(+48) 817 493 224