HR management – specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płacy
HR management – specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płacy
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Studia zapewniają absolwentom specjalistyczną wiedzę oraz praktyczne umiejętności realizacji wielozadaniowej pracy z obszaru tzw. HR twardego tj. z zakresu kadr, płac oraz ubezpieczeń społecznych, umożliwiając im pracę w działach HR w firmach, instytucjach oraz urzędach w charakterze wykwalifikowanych specjalistów ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac, a w rezultacie zwiększają ich atrakcyjność na rynku pracy.
Pracownikom już zatrudnionym na stanowiskach kadrowo-płacowych pozwolą na dalszy rozwój zawodowy, podnoszenie posiadanych kwalifikacji, będą zatem odpowiedzią na coraz wyższe wymagania i oczekiwania stawiane przez pracodawców. Natomiast kandydatów na pracowników ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płac w dziale HR przygotują do nowej roli w sferze zawodowej i do podejmowania z większą aktywnością i pewnością wyzwań odpowiadających ich zainteresowaniom.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji15-03-2025
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi180
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do rozumienia i stosowania przepisów prawa pracy, prawa podatkowego, prawa ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, a także prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, w tym sporządzania w tym zakresie prawidłowej dokumentacji w firmach i instytucjach, w zmieniającym się środowisku prawnym i ekonomicznym.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się W zakresie wiedzy absolwent w stopniu zaawansowanym między innymi zna i rozumie:regulacje krajowe w odniesieniu do prawa pracy pojęcie i strony stosunku pracy, trybu jego nawiązania prawa i obowiązki stron stosunku pracy przepisy regulujące czas pracy i jego ewidencję, urlopy pracownicze inne formy zatrudnienia na podstawie umów cywilno-prawnych przepisy regulujące uprawnienia związane z rodzicielstwem regulacje prawne dotyczące układów zbiorowych pracy, związków zawodowych przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę i umów cywilno-prawnych, trybu i zasad naliczania oraz odprowadzania podatku od wynagrodzenia zasady funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych. prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie ochrony danych osobowych nowoczesne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną w procesie pracy regulacje krajowe w odniesieniu do prawa ubezpieczeń społecznych tryb i zasady sporządzania dokumentów ubezpieczeniowych w programie „Płatnik” | Kryteria weryfikacji Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Efekty uczenia się W zakresie umiejętności absolwent w stopniu zaawansowanym między innymi potrafi:wykorzystać posiadaną wiedzę i rozwiązywać złożone problemy dostrzec, w pogłębionym stopniu, konsekwencje i skutki zastosowania tych regulacji prawnych wyrażać opinie, wnioski w pisemnych dokumentach oraz ustnych wypowiedziach w zakresie przepisów prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych z użyciem specjalistycznej terminologii przedstawiać i oceniać różne wykładnie przepisów, opinie i stanowiska możliwe do zastosowania w danej sprawie oraz dyskutować o nich wykonywać zadania przy użyciu narzędzi komputerowych tj. obsługiwać program kadrowo-płacowy oraz program „Płatnik” planować i organizować pracę własną oraz pracę w zespole identyfikować źródła stresu oraz przeciwdziałać ich długotrwałym skutkom | Kryteria weryfikacji Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Debata swobodna | ||
Efekty uczenia się W zakresie kompetencji absolwent w stopniu zaawansowanym jest między innymi gotów do:krytycznej ocena posiadanej wiedzy uznania znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu zadań, problemów w aspekcie poznawczym i praktycznym ponoszenia odpowiedzialności prawnej, etycznej i społecznej za realizowane zadania wypełnianie zobowiązań społecznych poprzez aktywnego uczestnictwa w grupach i organach efektywnie wykorzystujących instytucje prawa pracy i ubezpieczeń społecznych aktywnej postawy, określania priorytetów działania, identyfikowania i rozstrzygania dylematów związanych z wykonywanymi zadaniami zawodowymi oraz inicjowania działań przy ich realizacji myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy odpowiedzialnego pełnienia ról zawodowych, w tym przestrzegania zasad etyki zawodowej i wymagania tego od innych rozwijania postawy promującej współpracę i dzielenia się wiedzą z pozostałymi członkami zespołu przeciwdziałania eskalacji konfliktów i zachowań destrukcyjnych w środowisku pracy | Kryteria weryfikacji Udział w zajęciach, spełnienie warunków / wykonanie zadań ustalonych przez prowadzącego | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Źródła i zasady prawa pracy;
- Rodzaje umów o pracę – tryb i zasady nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, telepraca;
- Delegowanie pracowników i zatrudnienie obcokrajowców;
- Czas pracy i urlopy pracownicze (urlop: wypoczynkowy, bezpłatny, szkoleniowy i okolicznościowy);
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem (urlop macierzyński, wychowawczy, zasiłek opiekuńczy i inne);
- Nowoczesne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną w procesie pracy;
- Prawa i obowiązki stron stosunku pracy;
- Tryb i zasady tworzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz innych zakładowych aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki stron;
- Związki zawodowe i układy zbiorowe pracy;
- Dokumentacja pracownicza w praktyce;
- Zasady funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych;
- Inne formy zatrudnienia: umowa zlecenia, kontrakt menadżerski, umowa o dzieło;
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowę zlecenia, kontrakt menadżerski;
- Świadczenia pracownicze z tytułu choroby i macierzyństwa;
- Wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów cywilno-prawnych w teorii i praktyce;
- Tryb i zasady naliczania i odprowadzania podatku od wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów zlecenia;
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: tworzenie i dysponowanie funduszem;
- Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie ochrony danych osobowych;
- Psychologia pracy – organizacja czasu pracy;
- Program Płatnik – funkcjonalność i obsługa programu;
- Powtórka i egzamin.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 800,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 800,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto21,11 PLN
- Koszt osobogodziny netto21,11 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Połączenie zajęć synchronicznych z zajęciami w bezpośrednim kontakcie w siedzibie Uczelni 50/50. Wybrane zajęcia będą realizowane na platformie online z elementami czatu lub wideokonferencji, z dostępem do materiałów i ćwiczeń.
Warunki uczestnictwa
Ukończone studia I lub II stopnia.
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń i poprawność złożonych dokumentów.
Uprzejmie informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów grupa może nie zostać uruchomiona.
WYMAGANE DOKUMENTY
- dyplom/odpis ukończenia studiów wyższych
- wypełniony kwestionariusz zgłoszeniowy
- wypełnione podanie o przyjęcie na studia
- wypełniona umowa w 2 egzemplarzach
- 1 zdjęcie
- dowód uiszczenia opłaty rekrutacyjnej
Link do pobrania dokumentów: https://podyplomowe.wsei.eu/dokumenty-dla-sluchacza/
Informacje dodatkowe
Aktualna oferta z pełnym opisem oraz niezbędną dokumentacją: https://podyplomowe.wsei.eu/nasza-oferta/
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie na platformie Moodle poprzez usługę ClickMeeting.
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer użytkownika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji:
- komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu,
- sprawny mikrofon i kamera internetowa.
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować użytkownik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms. Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe