Procedura antymobbingowa w 2025 r. – jakie zapisy zawierać, a jakich unikać – wzór procedury z omówieniem.
Procedura antymobbingowa w 2025 r. – jakie zapisy zawierać, a jakich unikać – wzór procedury z omówieniem.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone dla:
- pracodawców, którzy dotychczas nie mają wdrożonej procedury lub chcą ją uaktualnić
- działów kadr/płac/HR
- osób indywidulanych w praktyce stosujących przepisy prawa pracy
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników50
- Data zakończenia rekrutacji02-06-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi2
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Na szkoleniu zostaną omówione najważniejsze zagadnienia jakie powinny być uregulowane w procedurze. Zostanie również przedstawiony wzór procedury wraz z jego omówieniem.Szkolenie przeznaczone dla wszystkich pracodawców, którzy nie mają dotychczas wdrożonej procedury antymobbingowej w zakładzie lub zamierzają skorygować niewłaściwe zapisy istniejącej procedury.
Szkolenie ma na celu przeciwdziałanie mobbingowi poprzez utworzenie właściwej dokumentacji wewnątrzzakładowej.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik prawidłowo definiuje przepisy kodeksu pracy w obszarze mobbingu i dyskryminacji | Kryteria weryfikacji Stosuje prawidłowo definicję mobbingu w aktach prawa wewnątzzakładowego Rozróżnia polecenie służbowe od działań mobbingowych | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik stosuje przepisy kodeksu pracy w szczególności w zakresie mobbingu w zatrudnieniu | Kryteria weryfikacji Uczestnik definiuje zjawiska mobbingu i stosuje w procedurze Uczestnik definiuje zachowania o charakterze mobbingu i stosuje je w procedurze antymobbingowej Tworzy procedurę antymobbingową dostosowaną do potrzeb własnej firmy/instytucji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik stosuje przepisy kodeksu pracy w szczególności w zakresie dyskryminacji w zatrudnieniu | Kryteria weryfikacji Uczestnik analizuje zachowania mające znamiona dyskryminacji i definiuje je w procedurze antymobbingowej | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Procedura antymobbingowa w 2025 r. – jakie zapisy zawierać, a jakich unikać
– wzór procedury z omówieniem.
- Prawidłowe regulacje w polityce antymobbingowej
- Kto ma opracować zakładową procedurę antymobbingową?
- Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową, czy muszą być to odrębne regulacje?
- Czy procedura ma wskazywać stałą komisję antymobbingową?
- Z ilu członków ma się składać wewnętrzna komisja antymobbingowa?
- Czy przedstawiciele związków zawodowych mają być członkami komisji antymobbingowej?
- Kto wyznacza członków komisji antymobbingowej?
- W jakiej formie osoba mobbingowana ma złożyć skargę na mobbing?
- Czy skargi mobbingowe mogą być anonimowe?
- Czy świadek mobbingu może składać skargę mobbingową?
- Czy ankieta mobbingowa ma wyznaczać „męża zaufania” lub „rzecznika mobbingowego” w zakładzie?
- Czy procedura mobbingowa ma regulować szkolenia antymobbingowe i ankietowe audyty mobbingowe prowadzone w zakładzie?
- Czy procedura antymobbingowa ma zawierać załączniki w postaci wzorów protokołów sporządzanych podczas rozpatrywania skarg?
- Czy procedura antymobbingowa ma przewidywać konieczność powoływana specjalistów z zewnątrz do rozstrzygania zgłoszeń mobbingowych?
- Jakie rozwiązania zawrzeć w procedurze antymobbingowej w zakresie terminu rozpatrzenia zgłoszenia?
- Jak regulować kwestię niestawienia się zgłaszającego mobbing, świadka itp.?
- Co w przypadku pozostawania na długotrwałym zwolnieniu lekarskim osoby, która złożyła skargę o mobbing?
- Jak regulować kwestię, gdy jako sprawca mobbingu jest wskazany sam pracodawca?
- Czy regulować odpowiedzialność skarżącego w przypadku niepotwierdzenie się jego zarzutów mobbingowych?
- Gdzie opublikować politykę antymobbingową?
- Czy należy zebrać oświadczenia pracowników o zapoznaniu z polityka antymobbingową?
- Szkolenie z zakresu Mobbingu realizujemy także w formie dedykowanej dla firmy /instytucji , program będzie dostosowany do Państwa potrzeb
- Cena ustalana indywidualnie w zależności od formy szkolenia (online lub stacjonarne) oraz ilości pracowników.
Zapytania można przesyłać na maila: biuro@szkolenia-css.pl
lub telefonicznie 722 211 771
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Procedura antymobbingowa w 2025 r. – jakie zapisy zawierać, a jakich unikać – wzór procedury z omówieniem. | Prowadzący Aleksander Kuźniar | Data realizacji zajęć 03-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto455,10 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto370,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto227,55 PLN
- Koszt osobogodziny netto185,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Aleksander Kuźniar
Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd. Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od 15 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" i in.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:
- materiały w formie elektronicznej - opracowany przez Aleksandra Kuźniara
- certyfikat ukończenia szkolenia
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.
Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.
Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.
Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia