Zielony HR: Zrównoważony Rozwój w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi.

Dzień 1: Wprowadzenie do Zielonego HR i kontekst zrównoważonego rozwoju.

Moduł 1: Wprowadzenie do koncepcji Zielonego HR.

• Definicja i geneza Zielonego HR (GHRM).
• Powiązanie GHRM ze zrównoważonym rozwojem i ESG (Environmental, Social, and Governance).
• Korzyści z wdrażania GHRM dla organizacji, pracowników i środowiska.
• Przykłady dobrych praktyk GHRM na świecie.

Moduł 2: Kontekst prawny i regulacje dotyczące zrównoważonego rozwoju.

• Przegląd najważniejszych aktów prawnych i norm związanych z ochroną środowiska i zrównoważonym rozwojem (np. dyrektywy UE, normy ISO).
• Wpływ regulacji na praktyki HR.
• Raportowanie niefinansowe i jego znaczenie dla GHRM.

Moduł 3: Zrównoważony rozwój a strategia organizacji.

• Integracja celów zrównoważonego rozwoju ze strategią biznesową.
• Rola HR w implementacji strategii zrównoważonego rozwoju.
• Identyfikacja kluczowych wskaźników efektywności (KPI) dla GHRM.

Dzień 2: Zielone kompetencje i procesy HR.

Moduł 4: Definiowanie i rozwijanie zielonych kompetencji.

• Identyfikacja kluczowych "zielonych" kompetencji dla różnych stanowisk.
• Metody oceny i rozwoju zielonych kompetencji.
• Budowanie kultury organizacyjnej promującej postawy proekologiczne.

Moduł 5: Zielona rekrutacja i onboarding.

• Tworzenie opisów stanowisk uwzględniających zielone kompetencje.
• Wykorzystanie innowacyjnych metod rekrutacji online i offline z uwzględnieniem aspektów ekologicznych.
• Wdrażanie programów onboardingowych promujących świadomość ekologiczną.

Moduł 6: Zielone szkolenia i rozwój.

• Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych z zakresu ekologii i zrównoważonego rozwoju.
• Wykorzystanie interaktywnych metod szkoleniowych (np. gry symulacyjne, case studies).
• Motywowanie pracowników do angażowania się w działania proekologiczne.

Dzień 3: Wdrażanie i mierzenie efektów Zielonego HR.

Moduł 7: Zielone zarządzanie wydajnością i wynagrodzeniami.

• Włączanie kryteriów ekologicznych do systemów oceny pracowniczej.
• Systemy motywacyjne i nagrody za osiągnięcia w obszarze zrównoważonego rozwoju.
• Budowanie zaangażowania pracowników w inicjatywy proekologiczne.

Moduł 8: Komunikacja i budowanie wizerunku.

• Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna działań z zakresu GHRM.
• Budowanie wizerunku pracodawcy odpowiedzialnego społecznie i ekologicznie (Employer Branding).
• Wykorzystanie mediów społecznościowych do promocji działań proekologicznych.

Moduł 9: Mierzenie efektów i raportowanie.

• Wybór wskaźników pomiaru efektywności GHRM.
• Metody zbierania i analizy danych.
• Raportowanie wyników i monitorowanie postępów.
• Dyskusja i podsumowanie szkolenia.

Egzamin.

Szkolenie kończy się walidacją w ostatnim dniu szkolenia tj. 12.04.2025 godzina 15:00-15:30 oraz egzaminem w tym samym dniu w godzinach 15:30-16:00.

Egzamin prowadzony przez wyznaczoną osobę do walidacji.

Certyfikacja przez jednostkę uprawnioną do certyfikacji tj. SCIENCE SZKOLENIA I DORADZTWO Grzegorz Kawa.

Szkolenie prowadzone w godzinach zegarowych, w formie zajęć teoretyczno-praktycznych, tzn. Szkolenie w formie zajęć teoretyczno-praktycznych łączy przekazywanie wiedzy teoretycznej z praktycznym jej zastosowaniem. Uczestnicy zdobywają informacje poprzez wykłady i prezentacje, a następnie wykorzystują je w praktyce podczas warsztatów i ćwiczeń w ramach każdego modułu szkolenia, gdzie ten zapis został zastosowany. 

ROZDZIELNOŚĆ OSOBOWA WALIDACJI: Rozdzielność szkolenia od walidacji - rozdzielność osobowa. 

Osoba szkoląca nie ocenia wiedzy i umiejętności swoich kursantów w zakresie, w którym nauczała.

Końcową walidację prowadzi odrębna osoba.

Podczas szkolenia przeprowadzone zostaną pre-testy oraz post-testy wiedzy, egzamin końcowy.

Egzamin po szkoleniu potwierdza zdobycie kwalifikacji.

Program spełnia zakres technologii PRT z obszaru technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych oraz technologii ochrony środowiska, w tym m.in.:

-Technologie zarządzania wiedzą (4.7.4)

-Technologie zarządzania środowiskiem (3.6)

-Technologie wspierające zrównoważony rozwój (3.1)

Podczas szkolenia odbędzie się:

- 9 godzin 45 minut zajęć teoretycznych

- 9 godzin zajęć praktycznych

- 9 przerw po 15 minut (przerwy wliczają się w czas trwania usługi)

Opracowania własne trenera - prezentacja, skrypt szkoleniowy.

Dla uczestników z dofinansowaniem min. 70% kwoty szkolenia - stawka „zw” – „§ 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień”.