Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno - kulturowych - Akademia HR

BLOK I

1. Globalizacja: szanse i wyzwania

• Definicja i kluczowe aspekty globalizacji
• Jak globalne zmiany wpływają na różne branże

1. Różnorodność kulturowa w kontekście biznesowym

• Znaczenie różnic kulturowych dla globalnych firm
• Zrozumienie, jak różnice kulturowe wpływają na preferencje konsumentów

1. Case study: Adaptacja do zmieniającego się otoczenia globalnego

• Przykłady firm, które skutecznie dostosowały się do wyzwań globalizacji

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BLOK II

1. Zmiany demograficzne i ich konsekwencje dla firm

• Starzenie się społeczeństw, migracja, urbanizacja
• Jak zmiany demograficzne kształtują rynek pracy i konsumpcji

1. Kwestie równości i inkluzywności w firmach

• Rola różnorodności i inkluzywności w budowaniu efektywnej organizacji
• Jak zapewnić zróżnicowane środowisko pracy

1. Przykłady wdrażania polityk równości w firmach

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BLOK III

1. Analiza PESTEL - czym jest?

• Polityczne, Ekonomiczne, Społeczne, Technologiczne, Ekologiczne, Prawne aspekty

1. Zastosowanie analizy PESTEL w podejmowaniu decyzji biznesowych

• Analiza zewnętrznego środowiska firmy jako podstawa do budowania strategii

1. Analiza wybranego sektora z wykorzystaniem narzędzia PESTEL

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BLOK IV

1. Wpływ trendów społeczno-kulturowych na decyzje konsumentów

• Nowe style życia, wartości, oczekiwania klientów wobec marek

1. Technologiczne zmiany a społeczeństwo: digitalizacja, automatyzacja, AI

• Jak zmiany technologiczne wpływają na zachowania konsumentów i pracowników

1. Studium przypadków: Firmy, które odpowiedziały na współczesne trendy

• Przykłady firm, które efektywnie zareagowały na zmiany technologiczne i społeczne

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BLOK V

1. Różnice kulturowe a zarządzanie firmą oraz rozwiązywanie problemów międzykulturowych w zarządzaniu

• Analiza różnych wymiarów kulturowych
• symulacja sytuacji biznesowych i praca nad rozwiązaniem konfliktów kulturowych

1. Zarządzanie międzykulturowe: kluczowe wyzwania

• Jak dostosować styl zarządzania do różnych kultur
• Komunikacja i negocjacje międzykulturowe

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BLOK VI

1. Strategie adaptacyjne w międzynarodowym biznesie

• Dostosowywanie strategii biznesowej do lokalnych rynków
• Wyzwania operacyjne na rynkach międzynarodowych

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BLOK VII

1.   Przywództwo w zróżnicowanym otoczeniu kulturowym

• Rola lidera w zróżnicowanym zespole oraz wpływ różnorodności kulturowej na funkcjonowanie zespołu
• Zarządzać zespołem złożonym z osób o różnych kulturach, doświadczeniach i językach

1. Techniki budowania zaufania i wspólnego celu w różnorodnych zespołach
2. Rozwój kompetencji przywódczych w kontekście kulturowym

• Przywództwo sytuacyjne w międzynarodowym środowisku
• Zarządzanie konfliktem w zróżnicowanym środowisku
• Przykłady z praktyki liderów

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BLOK VIII

1. Tworzenie strategii biznesowych z uwzględnieniem uwarunkowań społeczno-kulturowych

• Budowanie strategii w kontekście globalnym
• Strategie wejścia na rynki międzynarodowe
• Ocena ryzyka i korzyści wynikających z ekspansji na nowe rynki

1. Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna

• Znaczenie zrównoważonego rozwoju w biznesie
• Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw (CSR)
• Rola CSR w budowaniu zaufania i lojalności klientów.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BLOK IX

1. Sprawdzenie nabytej wiedzy.

Materiały dydaktyczne konspekty i wzory dokumentów  w formie papierowej oraz cyfrowej.

Szkolenie odbywa się w godzinach zegarowych - 1 godz - 60min

Przerwy wliczają się w czas szkolenia.

Walidacja wliczona w czas szkolenia.