Kadry i płace – zaawansowane zagadnienia z zakresu wynagrodzeń i prawa pracy

Dzień 1: Teoria – Wynagrodzenia, umowy i ochrona praw pracowniczych

Moduł 1: Obowiązkowe i dobrowolne składniki wynagrodzeń

• • Co wchodzi w skład wynagrodzenia?
  • Składniki wynagrodzeń wynikające z umowy o pracę.
  • Dobrowolne składniki wynagrodzeń (np. premie, dodatki uznaniowe).

Moduł 2: Składniki stałe i zmienne wynagrodzeń oraz ich wpływ na podstawy zasiłków i urlopu

• • Różnice między składnikami stałymi i zmiennymi wynagrodzenia.
  • Jak składniki wynagrodzeń wpływają na podstawy wymiaru zasiłków (chorobowych, macierzyńskich) oraz urlopów?

Moduł 3: Dodatki za pracę nocną i nadgodziny

• • Przepisy dotyczące dodatków za pracę nocną.
  • Wynagrodzenia za nadgodziny – obliczenia i zasady rozliczania.

Moduł 4: Wynagrodzenia chorobowe i zasiłki

• • Kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
  • Zasiłki z tytułu niezdolności do pracy – zasady rozliczania.
  • Opieka nad zdrowym i chorym członkiem rodziny – jakie są zasady wynagradzania?

Moduł 5: Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie, opiekuńcze

• • Prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem: macierzyński, rodzicielski, ojcowski.
  • Urlopy opiekuńcze i urlopy z powodu siły wyższej.
  • Jak rozliczać wynagrodzenie za czas urlopów?

Dzień 2: Praktyka – Umowy, ochrona pracowników i rozliczenia

Moduł 6: Ochrona wynagrodzeń i praw pracowniczych

• • Przepisy dotyczące ochrony wynagrodzeń.
  • Jakie wynagrodzenia podlegają ochronie?
  • Jak egzekwować przepisy dotyczące ochrony płac?

Moduł 7: Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy oraz umowy cywilnoprawne

• • Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy.
  • Jakie przepisy dotyczą umów o pracę i umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło)?
  • Rozliczanie wynagrodzeń przy umowach cywilnoprawnych.

Moduł 8: Ochrona przed zwolnieniem – przepisy i procedury

• • Przepisy chroniące pracowników przed zwolnieniem.
  • Procedury postępowania w przypadku zwolnień.
  • Jakie grupy pracowników podlegają szczególnej ochronie?

Moduł 9: Obowiązki pracownika i pracodawcy

• • Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w kontekście wynagrodzeń.
  • Obowiązki wynikające z przepisów kodeksu pracy.
  • Analiza obowiązków i odpowiedzialności kadry zarządzającej w firmie.

Metody szkoleniowe:

• • Wykłady teoretyczne.
  • Ćwiczenia praktyczne (analiza przypadków, scenariusze).
  • Symulacje sytuacji związanych z wynagrodzeniami i prawem pracy.
  • Sesje pytań i odpowiedzi.
  • Praca z dokumentami i aktami prawnymi.

Metody szkoleniowe:

• • Wykłady teoretyczne.
  • Ćwiczenia praktyczne (analiza przypadków, scenariusze).
  • Symulacje sytuacji związanych z wynagrodzeniami i prawem pracy.
  • Sesje pytań i odpowiedzi.
  • Praca z dokumentami i aktami prawnymi.