Szkolenie - Zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników

Czas trwania warsztatu to 1 dzień szkoleniowy.

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych.

Usługa trwa:

- 10 h dydaktycznych x 45 minut

- 45 minut przerwy

- 2 x 10 min test wiedzy- walidacja

Przerwy nie są wliczone są w czas trwania usługi.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PROGRAM SZKOLENIA

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PRETEST

Moduł I

Analiza potrzeb szkoleniowych. Jak zarządzać szkoleniami.

• Standardowe i nowoczesne metody oraz techniki szkolenia.
• Rola, cele i rodzaje projektów rozwojowych dla pracowników.
• Model uczenia się ludzi dorosłych.
• Skuteczność cyklu Kolba czyli znaczenie praktyki w nauczaniu.
• Analiza potrzeb szkoleniowych – źródła i kryteria potrzeb dokształcania pracowników
• Cele edukacyjne, a końcowe efekty po szkoleniach
• Przygotowanie arkuszy analizy potrzeb szkoleniowych.
• Metody badania potrzeb szkoleniowych

Moduł II

Zarządzanie szkoleniami. Planowanie kaledarza szkoleń.

• Elementy planu szkoleń.
• Szkolenia obligatoryjne i szkolenia miękkie – podział i możliwy ROI.
• Matryca szkoleń stanowiskowych.
• Powiązanie hierarchii stanowisk – schemat standardów kwalifikacyjnych.
• Określenie grup osób szkolonych – standardy kwalifikacyjne, stażowe i awansowe powiązane z systemami szkoleniowymi oraz czasem potrzebnym na przygotowanie pracownika do osiągnięcia określonego stopnia specjalizacji.
• Rodzaje grup pracowników z punktu widzenia budowania modelowych ścieżek edukacyjnych.
• Kategorie projektów szkoleniowych

Moduł III

Ewaluacja szkolenia i zwrot z inwestycji.

• Ewaluacja bezpośrednia i pogłębiona.
• Tematyka oceny szkoleń – zakres oceny.
• Efekty kształcenia a strategie oceny.
• Ocena treningu: efektywność, wydajność, skuteczność.
• Model Donalda Kirkpatricka
• Projektowanie oceny, wyznaczenie sposobów zbierania informacji, przykłady arkuszy i kwestionariuszy oceniających.
• Analiza kosztów i korzyści, porównanie efektywności, ocena wartości projektu szkoleniowego.

Moduł IV

Zarządzanie szkoleniami w organizacji. Realizacja szkoleń

• Moduły szkoleniowe i pakiety edukacyjne.
• Budowa grup szkoleniowych, dobór prowadzących i metod.
• Znajomość rynku szkoleń.
• Tworzenie baz danych i współpraca z firmami szkolącymi.
• Wybór usługodawcy.
• Logistyka przygotowania szkoleni
• Monitorowanie i ocena szkoleń.
• Działania poszkoleniowe-wzmocnienie efektów szkolenia – zajęcia follow –up, reminder session.

POSTTEST

Na koniec szkolenia odbędzie się test teoretyczny sprawdzający wiedzę z zakresu nabytych kompetencji.

Materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej po zakończonym szkoleniu wysłane mailem w postaci ebooka. 

Szkolenia dofinansowane są zwolnione z podatku VAT. ZWOLNIENIE Z VAT przysługuje firmom, gdy: * jest w całości finansowane ze środków publicznych w myśl ustawy o finansach publicznych. Zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221 ze zm.) powyższa usługa szkoleniowa może zostać zwolniona z naliczenia podatku VAT.

** jest w co najmniej 70% finansowane ze środków publicznych , zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r.w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2015 r. poz. 736 ze zm.) 

FIRMY/ OSOBY NIE KORZYSTAJĄCE Z DOFINANSOWANIA OBJĘTE SĄ STAWKĄ VAT 23 %

Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu:

• Małopolski Pociąg do Kariery – sezon 1
• Nowy start w Małopolsce z EURESem
• Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
• Kierunek - Rozwój
• Działanie 5.11 Kształcenie Ustawiczne
• Bony rozwojowe dla pracodawców z województwa Łódzkiego
• Zawodowa reaktywacja
• Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój

Forma zdalna usługi. Szkolenie odbywa się za pomocą platformy szkoleniowej

MINIMALNE WYMAGANIA TECHNICZNE:

Procesor 2-rdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany 4-rdzeniowy)

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB)

System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza

wersja)

Przeglądarka internetowa Google Chrome (zalecana), Mozilla Firefox lub Safari (zaktualizowane do

najnowszej wersji)

Stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD)

Kamera, mikrofon i głośniki lub słuchawki.

Nie jest wymagana instalacja oprogramowania ani umiejętności informatyczne, aby dołączyć do

szkolenia. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika

przed szkoleniem oraz wpisanie imienia i nazwiska oraz adresu email w oknie logowania.

Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg. harmonogramu szkolenia.

Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/

Szkolenie będzie rejestrowane/ nagrywane w celu umożliwienia monitoringu i kontroli przez instytucję

nadzorującą realizację usług z dofinansowaniem.

Zapisując się na usługę wyrażasz zgodę na rejestrowanie swojego wizerunku w wyżej wymienionych

celach