Szkolenie Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową - szkolenie w ramach projektu Menadżer HR

Usługa "Szkolenie Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową - szkolenie w ramach projektu Menadżer HR" skierowana jest do osób, u których przeprowadozne w ramach projektu testy kompetencyjne, wykazały potrzebę edukacyjną w danym obszarze. 

Szkolenie Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową - szkolenie w ramach projektu Menadżer HR przygotowuje uczestników do samodzielnego zarządzania zróżnicowanymi wiekowo zespołami poprzez: wykorzystanie potencjału pracowników z różnych pokoleń, zapewnianie odpowiedniego wsparcia i rozwoju dla poszczególnych grup wiekowych, wdrażanie rozwiązań opartych na intermentoringu oraz przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, budowanie zróżnicowanych wiekowo zespołów.

Szkolenie będzie się składało z części teoretycznej i części praktycznej z wykorzystaniem następujących metod aktywizacyjnych uczestników:

• mini wykład
• ćwiczenia indywidualne
• case study
• burza mózgów
• praca w grupach

Ramowy program usługi:

Dzień 1 - osoba prowadząca: Małgorzata Dudek

1. Wprowadzenie do demografii i jej wpływu na rynek pracy.

• Teoria: Omówienie procesów demograficznych w Polsce i Europie, takich jak starzenie się społeczeństwa, zamiana pokoleń.
• Praktyka: Ćwiczenie polegające na analizie studium przypadku dotyczącego wpływu zmian demograficznych na firmę.

2. Charakterystyka pokoleń i ich wpływ na środowisko pracy.

• Teoria: Przegląd różnych grup wiekowych i pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z) oraz ich unikalnych cech.
• Praktyka: Ćwiczenie polegające na przygotowaniu charakterystyki zespołu z różnych grup wiekowych oraz symulacja pracy w takim zespole.

3. Zarządzanie wiedzą i doświadczeniem starszych pracowników.

• Teoria: Znaczenie utrzymania wiedzy i doświadczenia w organizacji, szczególnie pracowników w wieku przedemerytalnym.
• Praktyka: Warsztat tworzenia planów mentoringu i przekazywania wiedzy wewnątrz zespołów.

4. Integracja i budowanie zespołów wielopokoleniowych.

• Teoria: Techniki i strategie integracji pracowników z różnych pokoleń.
• Praktyka: Ćwiczenia grupowe polegające na budowaniu modelowych zespołów wielopokoleniowych oraz dyskusja nad potencjalnymi wyzwaniami i rozwiązaniami.

Dzień 2 - osoba prowadząca: Małgorzata Dudek

1. Regulacje prawne sprzyjające zatrudnianiu osób starszych

• Teoria: Przegląd obowiązujących regulacji i rozwiązań prawnych.
• Praktyka: Case study analizy zgodności z prawem aktualnych praktyk HR w firmie.

2. Kampanie społeczne i polityki prorównościowe

• Teoria: Przegląd kampanii społecznych i ich wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Praktyka: Ćwiczenie w adaptacji wybranej kampanii społecznej do kontekstu firmy.

3. Zarządzanie różnorodnością potrzeb pracowników

• Teoria: Różne potrzeby zdrowotne i społeczne pracowników w różnym wieku.
• Praktyka: Warsztat tworzenia planów wsparcia dostosowanych do potrzeb różnych grup wiekowych.

4. Budowanie kultury pracy opartej na szacunku i zaufaniu

• Teoria: Strategie budowania szacunku między pokoleniami.
• Praktyka: Praca w grupach nad scenariuszami i planami działań w sytuacjach konfliktowych.

5. Zarządzanie talentami i aspiracjami różnych grup wiekowych

• Teoria: Oczekiwania rozwojowe i kariery pracowników z różnych grup wiekowych.
• Praktyka: Ćwiczenie polegające na opracowaniu ścieżek rozwoju kariery dostosowanych do różnych pokoleń.

6. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu i integracja zespołów

• Teoria: Rozpoznawanie sygnałów wypalenia zawodowego, zwłaszcza wśród starszych pracowników.
• Praktyka: Ćwiczenia dotyczące rozwoju strategii zapobiegających wypaleniu zawodowemu.

7. Test wiedzy, wykonywany za pomocą narzędzi cyfrowych – walidacja (zdalna w czasie rzeczywistym).

• 1 godzina rozliczeniowa = 60 minut
• Szkolenie składa się z 16 godzin zegarowych (15 h 40 min odbywa się w formie stacjonarnej , a 20 min (walidacja) w formie zdalnej w czasie rzeczywistym).
• Przerwy wliczają się do czasu trwania usługi.
• Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.

Usługa walidacji zostanie przeprowadzona w formie zdalnej na platformie ZOOM. Jest to platforma webinarowa do przeprowadzania szkoleń online, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji.

Dzień przed szkoleniem zostanie wysłany link do szkolenia uczestnikowi i operatorowi, który umożliwi dostęp do zdalnej usługi szkoleniowej. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika na 1 dzień przed planowanym szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia.

Materiały dla uczestników usługi:

- scenariusz szkolenia,

- materiały szkoleniowe (notes, długopis)

- skrypt podsumowujący wiedzę zdobytą na szkoleniu

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.

• Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie. 
• 1 godzina rozliczeniowa = 60 minut
• Szkolenie składa się z 16 godzin zegarowych (15 h 40 min odbywa się w formie stacjonarnej , a 20 min (walidacja) w formie zdalnej w czasie rzeczywistym).
• Przerwy wliczają się do czasu trwania usługi.

Usługa walidacji zostanie przeprowadzona w formie zdalnej na platformie ZOOM. Jest to platforma webinarowa do przeprowadzania szkoleń online, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji.

Dzień przed szkoleniem zostanie wysłany link do szkolenia uczestnikowi i operatorowi, który umożliwi dostęp do zdalnej usługi szkoleniowej. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika na 1 dzień przed planowanym szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia.

Uczestnik musi dysponować:

- dostępem do internetu: minimalne wymagania (wyrażone w prędkości łącza internetowego):

Dźwięk - 512 kbps, Dźwięk + obraz SD - 512 kbps + 1 Mbps, Dźwięk + obraz HD - 512 kbps + 2Mbps, współdzielenie ekranu (Tryb LiteQ) - 2 Mbps, współdzielenie ekranu (Tryb HighQ) -2-5 Mbps, współdzielenie ekranu (oparte na przeglądarce) - 1-4 Mbps,

- uaktualnioną wersją przeglądarki internetowej: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera;

- minimalne wymagania sprzętowe: komputer stacjonarny lub laptop z procesorem dwurdzeniowy 2GHz lub lepszym, Pamięć RAM 4GB lub więcej, System operacyjny Windows 10, Mac OS najnowsza wersja, Linux, Chrome OS;

- wbudowana lub zewnętrzna kamerka internetowa (obowiązkowe),

- wbudowane lub zewnętrzne głośniki lub słuchawki (obowiązkowe),

- wbudowany lub zewnętrzny mikrofon (obowiązkowe),

- wbudowana lub zewnętrzna klawiatura (obowiązkowe),

- mysz lub wbudowany touchpad (obowiązkowe).

Podstawą do rozliczenia usługi jest przedstawienie wygenerowanego z systemu raportu walidacji, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.

Walidacja zostanie przeprowadzona 12.02.2025 w godzinach 15:40-16:00 przy wykorzystaniu testu wiedzy, wykonywanego za pomocą narzędzi cyfrowych, walidującego kompetencje nabyte podczas szkolenia.