Szkolenie Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy - szkolenie w ramach projektu Menadżer HR

Usługa „Szkolenie Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy - szkolenie w ramach projektu Menadżer HR” jest skierowana do osób, u których przeprowadzane w ramach projektu Menadżer HR testy kompetencyjne, wykazały potrzebę edukacyjną w tym obszarze.

Szkolenie Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy - szkolenie w ramach projektu Menadżer HR wyposaża uczestników w wiedzę i umiejętności w zakresie tworzenia strategii procesów HR ukierunkowanych na zrównoważony rozwój, w tym uwzględniający kwestie „zielonej gospodarki”, wdrażania rozwiązań gwarantujących rozwój organizacji oparty o analizę potrzeb różnych grup interesariuszy oraz aktywne włączenie w procesy rozwojowe wszystkich grup społecznych, kulturowych i wiekowych.

Szkolenie będzie się składało z części teoretycznej i części praktycznej z wykorzystaniem następujących metod aktywizacyjnych uczestników:

• mini wykład
• ćwiczenia indywidualne
• case study
• burza mózgów
• praca w grupach

Program szkolenia:

Ramowy program usługi - osoba prowadząca Małgorzata Dudek

Dzień 1: Zrównoważony rozwój w organizacji

Moduł 1: Opracowanie założeń zrównoważonego rozwoju

• Definicja i znaczenie zrównoważonego rozwoju w kontekście organizacji.
• Warsztat: Przykłady działań zrównoważonego rozwoju i ich zastosowanie w praktyce.

Moduł 2: Polityka personalna a zrównoważony rozwój

• Kluczowe elementy polityki personalnej wspierającej zrównoważony rozwój.
• Jak wprowadzać zrównoważony rozwój do polityki HR?
• Case study: Sukcesy firm w implementacji polityki personalnej związanej z zrównoważonym rozwojem.

Moduł 3: Identyfikacja potrzeb rozwojowych organizacji

• Metody i narzędzia do identyfikacji potrzeb rozwojowych.
• Praktyczne ćwiczenie: Tworzenie strategii HR opartych na zidentyfikowanych potrzebach.
• Analiza zróżnicowanego rozwoju w kontekście potrzeb organizacji.

Dzień 2: Zielona gospodarka i aktualne trendy

Moduł 4: Wyzwania polityki personalnej w kontekście zielonej gospodarki

• Definicja „zielonej gospodarki” i jej wpływ na politykę personalną.
• Formułowanie wyzwań dla HR w świetle ekologii.
• Warsztat: Propozycje działań w zakresie polityki personalnej zorientowanej na zrównoważony rozwój.

Moduł 5: Wykorzystanie aktualnych trendów na rynku pracy

• Jak zmieniające się warunki rynkowe wpływają na politykę HR?
• Przykłady zastosowania aktualnych trendów w praktyce.
• Case study: Firmy, które skutecznie dostosowały swoje polityki do zmieniającego się rynku.

Moduł 6: Diagnoza potrzeb interesariuszy

• Metody przeprowadzania diagnozy potrzeb różnych grup interesariuszy.
• Jak włączyć interesariuszy w proces kreowania polityki personalnej?
• Praktyczne narzędzie: Mapa interesariuszy.

Dzień 3: Strategia HR i etyka

Moduł 7: Opracowanie kompleksowej strategii HR

• Kluczowe elementy strategii HR ukierunkowanej na zrównoważony rozwój kapitału ludzkiego.
• Monitorowanie wdrażania strategii HR i dostosowywanie jej do zmieniających się potrzeb.
• Warsztat: Ustalanie wskaźników efektywności strategii HR.

Moduł 8: Kodeks etyczny i programy kształcenia etycznego

• Jak przygotować i wdrożyć firmowy kodeks etyczny?
• Tworzenie długofalowego programu kształcenia etycznego.
• Case study: Firmy z dobrze wdrożonymi kodeksami etycznymi.

Moduł 9: Wrażliwość proekologiczna i partnerskie relacje

• Jak rozwijać wrażliwość proekologiczną w organizacji?
• Kształtowanie partnerskich relacji między HR a innymi grupami w firmie.
• Praktyczne ćwiczenie: Opracowanie działań wspierających odpowiedzialność za zasoby.

Moduł 10: Test wiedzy, wykonywany za pomocą narzędzi cyfrowych – walidacja (zdalna w czasie rzeczywistym).

• 1 godzina rozliczeniowa = 60 minut
• Szkolenie składa się z 24 godzin zegarowych (23 h 40 min odbywa się w formie stacjonarnej , a 20 min (walidacja) w formie zdalnej w czasie rzeczywistym).
• Przerwy wliczają się do czasu trwania usługi.
• Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.

Usługa walidacji zostanie przeprowadzona w formie zdalnej na platformie ZOOM. Jest to platforma webinarowa do przeprowadzania szkoleń online, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji.

Dzień przed szkoleniem zostanie wysłany link do szkolenia uczestnikowi i operatorowi, który umożliwi dostęp do zdalnej usługi szkoleniowej. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika na 1 dzień przed planowanym szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia.

Materiały dla uczestników usługi:

- scenariusz szkolenia,

- materiały szkoleniowe (notes, długopis)

- skrypt podsumowujący wiedzę zdobytą na szkoleniu

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.

• 1 godzina rozliczeniowa = 60 minut
• Szkolenie składa się z 24 godzin zegarowych (23 h 40 min odbywa się w formie stacjonarnej , a 20 min (walidacja) w formie zdalnej w czasie rzeczywistym).
• Przerwy wliczają się do czasu trwania usługi.
• Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie

Usługa walidacji zostanie przeprowadzona w formie zdalnej na platformie ZOOM. Jest to platforma webinarowa do przeprowadzania szkoleń online, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji.

Dzień przed szkoleniem zostanie wysłany link do szkolenia uczestnikowi i operatorowi, który umożliwi dostęp do zdalnej usługi szkoleniowej. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika na 1 dzień przed planowanym szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia.

Uczestnik musi dysponować:

- dostępem do internetu: minimalne wymagania (wyrażone w prędkości łącza internetowego):

Dźwięk - 512 kbps, Dźwięk + obraz SD - 512 kbps + 1 Mbps, Dźwięk + obraz HD - 512 kbps + 2Mbps, współdzielenie ekranu (Tryb LiteQ) - 2 Mbps, współdzielenie ekranu (Tryb HighQ) -2-5 Mbps, współdzielenie ekranu (oparte na przeglądarce) - 1-4 Mbps,

- uaktualnioną wersją przeglądarki internetowej: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera;

- minimalne wymagania sprzętowe: komputer stacjonarny lub laptop z procesorem dwurdzeniowy 2GHz lub lepszym, Pamięć RAM 4GB lub więcej, System operacyjny Windows 10, Mac OS najnowsza wersja, Linux, Chrome OS;

- wbudowana lub zewnętrzna kamerka internetowa (obowiązkowe),

- wbudowane lub zewnętrzne głośniki lub słuchawki (obowiązkowe),

- wbudowany lub zewnętrzny mikrofon (obowiązkowe),

- wbudowana lub zewnętrzna klawiatura (obowiązkowe),

- mysz lub wbudowany touchpad (obowiązkowe).

Podstawą do rozliczenia usługi jest przedstawienie wygenerowanego z systemu raportu walidacji, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.

Walidacja zostanie przeprowadzona 30.01.2024 w godzinach 15:40-16:00 przy wykorzystaniu testu wiedzy, wykonywanego za pomocą narzędzi cyfrowych, walidującego kompetencje nabyte podczas szkolenia.