Holistyczna Szkoła Trenerów

Badanie Potrzeb Klienta Przygotowanie się do procesu szkoleniowego to nie tylko scenariusze i narzędzia, ale też zebranie niezbędnych informacji, aby zajęcia były efektywne. Proces szkoleniowy obejmuje Mindfulness i pracę w oparciu o proces grupowy.

Trener pełni rolę coacha, wykładowcy oraz moderatora. Narzędzia trenerskie wspierają rozwój samoświadomości trenera, niezbędnej do pracy z grupą. Trening uważności oraz trening pracy metodą diagnostyczną (scenki, eksperymenty z grupą).

Radzenie sobie z trudnościami Trener napotyka różnorodne trudności - najlepiej im zapobiegać stosując naszą metodologię. Jeśli jednak się pojawią, nauczymy Cię, jak sobie z nimi radzić.

Znaczenie badania potrzeb

Luka kompetencyjna

Narzędzia badania potrzeb szkoleniowych

Jak określać cele szkolenia?

Błędy w badaniu potrzeb

Projektowanie szkoleń

Podstawy budowania szkoleń

Etapy przebiegu procesu szkolenia

Tworzenie scenariusza szkoleniowego, uwzględniającego realizację założonych celów

Prowadzenie szkoleń

Doświadczenie pracy z grupą

Informacja zwrotna w pracy trenera

Style interpersonalne / trenerskie

Narzędzia komunikacyjne w pracy trenera

Trener na sali

Ewaluacja szkoleniowa Ewaluacja szkoleń jako ważny etap procesu rozwojowego:

Model Kirkpatricka

Ankieta ewaluacyjna

Pretest - posttest

Arkusz obserwacyjny

Proces grupowy (dwudniowy warsztat stacjonarny) Uczestnicy, na podstawie ćwiczeń, doświadczą przejścia przez etapy procesu grupowego:

Zrozumienie dynamiki grupy

Budowanie zdolności do zarządzania grupą

Podnoszenie świadomości społecznej

Rozwój umiejętności pracy z grupą

Komunikacja trenera (dwudniowy warsztat stacjonarny)

Analiza strukturalna

Analiza Transakcyjna

Znaki rozpoznania

Rozwój umiejętności adekwatnego doboru komunikacji

Coaching, Wellbeing i Mindfulness trenera

Zajęcia relaksacyjne

Samoświadomość siebie

Trudne sytuacje na sali szkoleniowej (dwudniowy warsztat stacjonarny - małe grupy szkoleniowe)

Drabinka interwencji

Rozwój praktycznej umiejętności reagowania na trudne sytuacje na sali szkoleniowej

Trójkąt dramatyczny

Etiudy z treningiem radzenia sobie z trudnymi sytuacjami

Samoregulacja (inteligencja emocjonalna)

uczestnicy otrzymają materiały pdf

Szkolenie obejmuje część teoretyczną i praktyczną. Min. 50 % godzin kursu przeznaczonych jest na praktyczne nauczanie (warsztaty w grupach; studia przypadków; wymiana osób w grupach).Oprócz spełnienia powyższych wymagań dostawca usługi wykorzystuje nowoczesne metody i narzędzia aktywizujące uczestników oraz utrwalające ich wiedzę.

Szkolenie obejmuje 128 godzin zajęć lekcyjnych ( 45 min). Ukończenie szkolenia wymaga minimum 80 % obecności oraz pozytywnego przejścia przez proces walidacji. 

https://asteon.my.canva.site/

Szkolenie realizowane jest w formule  on-line w czasie rzeczywistym, w którym możesz wziąć udział z każdego miejsca na świecie. 

Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem platformy Microsoft Teams lub ZOOM, w zależności od możliwości i preferencji uczestników. Uczestnik, który potwierdzi swój udział w szkoleniu, przed szkoleniem zostanie poinformowany o platformie na której zostanie zrealizowane szkolenie oraz otrzyma przed rozpoczęciem szkolenia, drogą mailową, link do spotkania wraz z hasłami dostępu. 

Wymagania sprzętowe:

- komputer z dostępem do Internetu

- wbudowane lub peryferyjne urządzenia do obsługi audio - słuchawki/głośniki oraz mikrofon

- zainstalowana przeglądarka internetowa

- obydwie aplikacje można zainstalować na komputerze lub korzystać za pośrednictwem przeglądarki internetowej.