Zarządzanie strategiczne

Dr nauk ekonomicznych. Od 2003 roku trener i konsultant. Od 2010 coach. Od 2013 mentor. Od 2015tutor. Wcześniej wieloletnia praktyka w biznesie od 1991. Wykładowca akademicki - Collegium da Vinci (HRBP). Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu (Studia Podyplomowe z zarządzania, oraz MBA iMBA HR).
Ukończyła 3 Szkoły Trenerskie oraz Szkołę Coachingu Moderatora. Certyfikowany facylitator Everything DISC.
Zajmuje się doradztwem oraz prowadzeniem szkoleń z zakresu coachingu, mentoringu, zarządzania strategicznego, zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju osobistego, umiejętności trenerskich oraz sukcesji.
W ciągu ostatnich 24 miesięcy przeprowadziła ponad 480 h szkoleń z zakresu zarządzania ludźmi, zarządzania wiekiem i współpracą międzypokoleniową, różnorodnością i wielokulturowością, budowania strategii personalnej i przygotowania do wyzwań rynku pracy, zrównoważonego zarządzania potencjałem pracowników zgodnie z wyzwaniami rynku pracy, rozwoju potencjału pracowników, przekazywania informacji zwrotnej, komunikacji i współpracy w zróżnicowanych zespołach, zarządzania zmianami, kultury organizacji, w tym budowania prorodzinnej kultury pracy. Od 2019 roku prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych z zakresu Zarządzania ludźmi HRBiznes Partner na Collegium da Vinci z zakresu „HR BP jako partner strategiczny”, „HR BP jako innowator i integrator HR”, „HR BP specjalistą ds. ocen i pomiaru poziomu kompetencji”

2002 roku założył firmę Nawigator Doradztwo Gospodarcze. Trener, doradca, coach. Wcześniej wieloletnia praktyka w biznesie od 1990 r.
Absolwent Politechniki Poznańskiej Wydział Budownictwa Lądowego, MBA Akademii Ekonomicznej w Poznaniu i Georgia State University w Atlancie. Ukończył Studia Podyplomowe Psychologia w Zarządzaniu na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ukończył V edycję Letniej Szkoły Trenerów, Mistrzowską Szkołę Trenerów oraz Szkołę Coachingu Moderatora. Certyfikowany facylitator Everything DISC.
W ciągu ostatnich 5 lat przeprowadził ponad 500 dni szkoleń i doradztwa z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania wiekiem i współpracą międzypokoleniową, różnorodnością i wielokulturowością, budowania strategii personalnej i przygotowania do wyzwań rynku pracy, zrównoważonego zarządzania potencjałem pracowników zgodnie z wyzwaniami rynku pracy, rozwoju pracowników, przekazywania informacji zwrotnej, komunikacji i współpracy w zróżnicowanych zespołach, zarządzania zmianami, budowy kultury organizacji m.in. dla takich firm jak G.EN., Enea, Klippan Safety, Backer Obr, Andrenplast, Banach Outsourcing, Bohamet, Adams, Wacker Neuson, Grupa Muszkieterowie, Agrobex.
Członek Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu.
Przeprowadził ponad 3000 dni szkoleń oraz ponad 3000 godzin doradztwa w zakresie HR oraz coachingu dla kadry zarządzającej wyższego, średniego oraz niższego szczebla w przedsiębiorstwach.