KADRY I PŁACE OD PODSTAW - I STOPIEŃ
KADRY I PŁACE OD PODSTAW - I STOPIEŃ
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Przygotowanie uczestników do pracy na stanowiskach kadrowo – płacowym z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego. Uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń z tytułu wybranych umów z uwzględnieniem przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach oraz podatku dochodowego od osób fizycznych . Celem kursu jest również zapoznanie słuchacza z obsługą programu „Płatnik" oraz wybranego programu kadrowo-płacowego (Gratyfikant - Insert).
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji25-04-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi100
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Przygotowanie uczestników do pracy na stanowiskach kadrowo – płacowym z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego. Uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń z tytułu wybranych umów z uwzględnieniem przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach oraz podatku dochodowego od osób fizycznych . Celem kursu jest również zapoznanie słuchacza z obsługą programu „Płatnik" oraz wybranego programu kadrowo-płacowego (Insert lub Symfonia).Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Sporządza dokumentację związaną z nawiązaniem, przebiegiem i ustaniemzatrudnienia pracowników i osób niebędących pracownikami zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. | Kryteria weryfikacji - przygotowanie umowy o pracę,- prowadzenie pozostałej dokumentacji dotyczącej przyjęcia do pracy i przebiegu pracy i zwolnienia pracownika - przygotowanie świadectwa pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Planuje i ewidencjonuje czas pracy | Kryteria weryfikacji - tworzy i planuje grafiki czasu pracy,- wylicza nadgodziny - weryfikuje wymiar czasu pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Planuje urlopy i ewidencjonuje nieobecności | Kryteria weryfikacji - sprawdza przysługujące limity i przygotowuje plany urlopowe- weryfikuje zestawienia dotyczące np. fluktuacji, absencji chorobowej, rozkładu wieku pracowników, niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych, | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Nabywa umiejętność wyliczania wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych | Kryteria weryfikacji - sporządza listy płac i wylicza wypłaty z tytułu umów o pracę- nalicza wynagrodzenia z tytułu umów zlecenia i umów o dzieło, - nalicza wynagrodzenia z tytułu niepełnych etatów, nadgodzin i absencji zarówno płatnych i niepłatnych - nalicza świadczenia pieniężne z ubezpieczeń społecznych, | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Przygotowuje deklaracje skarbowe i do ubezpieczeń społecznych | Kryteria weryfikacji - sporządzanie deklaracji PIT-11, PIT-4- sporządzanie deklaracji ZUS ZZA, ZUS ZUA, ZUS RCA, ZUS DRA, ZUS ZWUA | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Obsługuje programu Płatnik | Kryteria weryfikacji - pracuje bezpośrednio na programie Płatnik- przygotowuje do wysłania dokumenty zgłoszeniowe, - przygotowuje do wysłania dokumenty rozliczeniowe, - przygotowuje do wysłania dokumenty wyrejestrowujące, | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Zapoznaje program Gratyfikant | Kryteria weryfikacji - zakładanie kartoteki pracownika, - wprowadza umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej - ustala i wylicza wynagrodzenie: miesięczne, godzinowe, akordowe - wprowadza absencje pracownicze - sporządza listę płac - przygotowuje deklaracje do z ZUS i US | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Moduł I: Kadry – prawo pracy (28 godz. dydaktycznych)
- Zagadnienia ogólne: źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, stosunek pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy – umowa o pracę i informacja dodatkowa
- Dokumentacja pracownicza
- Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności.
- Podstawy i wymiary z czasu pracy.
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
- Zasady rozwiązywania stosunku pracy.
- Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
- Test zaliczeniowy.
Moduł II: Wynagrodzenia (52 godz. dydaktyczne)
- Wynagrodzenia:
- Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy.
- Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych.
- Elementy listy płac
- Ubezpieczenia społeczne:
- Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych.
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
- Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek.
- Zadanie – ćwiczenie.
- Rozliczenia z Urzędem Skarbowym:
- Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy.
- Zadanie – ćwiczenie.
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
- Rodzaje świadczeń.
- Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty.
- Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych.
- Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy.
- Zadanie – ćwiczenie.
- Pozostałe zagadnienia:
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia.
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków.
- Potrącenia z umów cywilno-prawnych.
- Lista płac – ćwiczenie.
- Test zaliczeniowy + zadania do rozwiązania
Moduł III: Obowiązki pracodawcy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych + obsługa programu – PŁATNIK (12 godz. dydaktycznych)
- Dokonywanie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych ( ZUS ZZA, ZUS ZUA),
- Dokonywanie zgłoszeń zmian do ubezpieczeń społecznych ( ZUS ZIUA, ZUS ZUA),
- Dokonywanie zgłoszeń do ubezpieczeń członków rodzin ( ZUS ZCNA),
- Dokonywanie wyrejestrowań z ubezpieczeń społecznych ( ZUS ZWUA),
- Przygotowanie raportów imiennych ( ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS RSA)
- Przygotowanie miesięcznych raportów (ZUS DRA)
Moduł IV: Obsługa programu kadrowo-płacowego ,,Gratyfikant - INSERT’’ (8 godz. dydaktycznych)
- Zakładanie kartoteki pracownika
- Wprowadzanie umowy o pracę i umowy cywilnoprawne
- Druk PIT-2 i dane podatkowe
- Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ZUS
- Ustalanie rodzaju Wynagrodzenia: miesięczne, godzinowe, akordowe
- Wprowadzanie absencji pracowniczych
- Rozliczanie godzin nadliczbowych
- Sporządzanie listy płac
- Przygotowywanie rozliczeń do ZUS i deklaracji US
Kurs jest realizowany w godzinach dydaktycznych. ,,KADRY I PŁACE OD PODSTAW - I STOPIEŃ” obejmują swoim programem
100 godz. zajęć.
Każdego dnia, w czas szkolenia są wliczone przerwy 10 minutowe. Ramowy harmonogram jest opisany w zakładce „informacje dodatkowe”. Pod koniec kursu zostanie przeprowadzony egzamin końcowy. Wymagany poziom obecności na zajęciach to min. 80 % frekwencji.Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 829,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 300,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto28,29 PLN
- Koszt osobogodziny netto23,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Iwona Hendel
Jerzy Szydłak
Anna Suchińska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę w oparciu o akty prawne oraz wzorce z innych dokumentów źródłowych.
Warunki uczestnictwa
Informacja dotycząca szkoleń dofinansowanych !!!
Konieczne jest spełnienie warunków określonych w regulaminie przez Operatora do którego wnioskuja Państwo o dofinansowanie do usługi rozwojowej (kursu, szkolenia, itp.).
Najważniejsze kroki:
1. Wypełnienie i złożenie dokumentów u Operatora projektu zgodnie z warunkami konkursu na dofinansowanie szkoleń wybranych ze strony BUR.
2. Wstępna rezerwacja miejsca na szkolenie w ISEP-Opole poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego na stronie www.isepszkolenia.pl
3. Podpisanie umowy szkoleniowej z Operatorem projektu oraz Organizatorem szkolenia (równoczesne otrzymanie numer ID wsparcia dotyczacego dofinansowanego szkolenia).
4. Zarejestrowanie konta firmowego/indywidualnego w Bazie Usług Rozwojowych (jeśli nie zostało już wczesniej utworzone).
5. Zapis na wybrane szkolenie za pośrednictwem strony BUR z podaniem numeru ID (w niektórych projektach realizacja kroku rejestracji i zapisu na szkolenie może być wymagana szybciej).
Informacje dodatkowe
Czas trwania szkolenia:
Dzień szkoleniowy obejmuje 8 godz. dydaktycznych (godz. dydaktyczna to 45 min zajęć)
Łącznie czas trwania szkolenia: 6 godz. zegarowych. + 30 min przerw
W polu "liczba godzin usługi" wymiar czasu szkolenia jest podany w godzinach dydaktycznych.
Zajęcia odbywają się stacjonarnie w siedzibie ISEP-Opole w wybrane piątki po południu (16.30 - 19.45 - 3 godz. + 15 min przerwy) oraz soboty i niedziele co 2-tygodnie.
Ramowy harmonogram zajęć:
- 8.30 - 10.00 - I cześć szkolenia (1,5 godz.)
przerwa 10 min - 10.10 - 11.40 - II część szkolenia (1,5 godz.)
przerwa 10 min - 11.50 - 13.20 - III część szkolenia (1,5 godz.)
przerwa 10 min - 13.30 – 15.00 - IV część szkolenia (1,5 godz.)
UWAGA !!!
W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe