Kadry i płace - praktyka stosowana
Możliwość dofinansowania
Kadry i płace - praktyka stosowana
Numer usługi 2024/10/11/12077/2355737
4 200,00 PLN
brutto
4 200,00 PLNnetto
23,33 PLNbrutto/h
23,33 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Oferta jest skierowana do osób z wyższym wykształceniem, zainteresowanych własnym rozwojem zawodowym, które chcą mieć lub już mają kontakt z pracą w działach personalnych, a także do osób, które samodzielnie funkcjonują w obszarze decyzji kadrowych (np. małe firmy, doradztwo).
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji04-10-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi180
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest dostarczenie słuchaczom specjalistycznej wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do analizy i rozstrzygania problemów administracyjnych i decyzyjnych. Zdobyta wiedza pozwoli na praktyczną realizację etapów procesu kadrowego, m.in. z obszaru tworzenia regulaminów formalnych, zatrudniania, motywacji, ocen pracowniczych. Słuchacze zapoznają się z konkretnymi rozwiązaniami i rozstrzygnięciami prawnymi w zakresie prawa pracy, płac, zasiłków i ubezpieczeń społecznych, podatków.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się W toku studiów słuchacze: 1. Uzyskują wiedzę w zakresie głównych obszarów dotyczących procesu kadrowego w przedsiębiorstwie, prawa pracy, czasu pracy, urlopów pracowniczych, wynagrodzeń za pracę oraz pozostałych świadczeń wynikających ze stosunku pracy a także z zakresu ubezpieczeń i podatków. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wsparcia będzie poddawany cyklicznym egzaminom i zaliczeniom. Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie pozytywnych ocen ze wszystkich przedmiotów oraz zdanie ustnego egzaminu końcowego. Przed egzaminem końcowym uczestnik wypełnia test kompetencji celem weryfikacji poziomu wiedzy słuchacza studium. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się W toku studiów słuchacze: 2. Kształtują umiejętności w zakresie samodzielnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej, potrafi obsługiwać systemy komputerowe wspomagające pracę kadr oraz nabywa umiejętności organizacyjne pozwalające na planowanie i realizację zadań związanych z pracą specjalisty ds. kadr i płac. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wsparcia będzie poddawany cyklicznym egzaminom i zaliczeniom. Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie pozytywnych ocen ze wszystkich przedmiotów oraz zdanie ustnego egzaminu końcowego. Przed egzaminem końcowym uczestnik wypełnia test kompetencji celem weryfikacji poziomu wiedzy słuchacza studium. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się W toku studiów słuchacze: 3. Rozwijają świadomość stałego wzbogacania własnej wiedzy w zakresie procesu kadrowego i wspierania działań kontrolnych pracowników, potrafią prawidłowo identyfikować i rozstrzygać dylematy związane z samodzielnym wykonywaniem działań we wskazanym obszarze. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wsparcia będzie poddawany cyklicznym egzaminom i zaliczeniom. Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie pozytywnych ocen ze wszystkich przedmiotów oraz zdanie ustnego egzaminu końcowego. Przed egzaminem końcowym uczestnik wypełnia test kompetencji celem weryfikacji poziomu wiedzy słuchacza studium. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Na potwierdzenie nabycia kompetencji uczestnik otrzyma świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wraz z załącznikiem zawierającym opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Załącznik do świadectwa ukończenia studiów podyplomowych potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Załącznik do świadectwa ukończenia studiów podyplomowych potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.
Program
Program
Program jest ukierunkowany na nabycie praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania personelem, prawa pracy, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Zajęcia mają charakter: wykładów, ćwiczeń, warsztatów, studiów przypadków. Absolwenci studiów zostaną wyposażeni w narzędzia oraz praktyczne umiejętności przydatne do rozwiązywania problemów w obszarze kadrowym.
- Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
- Wprowadzenie do prawa pracy
- Prawne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
- Tworzenie regulaminów i przepisów wewnętrznych
- Czas pracy – uregulowania prawne
- Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Urlopy pracownicze- uregulowania prawne
- Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia z tytułu stosunku pracy
- Ubezpieczenia i podatki w systemie wynagrodzeń
- Systemy informatyczne w praktyce kadrowo-płacowej (Symfonia, Płatnik)
Program obejmuje 180 godzina dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna trwa 45 minut).
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | ||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 200,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 200,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto23,33 PLN
- Koszt osobogodziny netto23,33 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 3
1 z 3
Edyta Brzozowska
Zarządzanie przedsiębiorstwem, zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo zawodowe, personalne
Doktor nauk o zarządzaniu, długoletni pracownik naukowo- dydaktyczny, kierownik i wykładowca na studiach podyplomowych Kadry i Płace- praktyka stosowana a także Menadżerskich, Arteterapii- kierowanie grupami, Menadżer Kultury oraz Zarządzanie w Oświacie. Doradca zawodowy współpracujący przy realizacji projektów finansowych ze środków UE w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w drodze kształcenia, szkolenia i pracy. Posiada doświadczenie w zakresie opracowywania indywidulanych planów rozwojowych dla kadr pracowniczych. Wieloletni trener w obszarze szkoleń z zakresu planowania karier zawodowych, budowania efektywnych zespołów oraz zarządzania nimi, działań motywacyjnych, rekrutacji oraz tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Współautor strategii pracy z klientem indywidualnym i grupowym w zakresie doradztwa edukacyjnego na potrzeby lokalnego rynku pracy. Autor badań o tematyce związanej z postawami przedsiębiorczymi oraz badaniem kompetencji miękkich.
Wyższe ekonomiczne, doktor nauk o zarządzaniu
Wykładowca akademicki w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem w tym zarządzania zasobami ludzkimi, doradca zawodowy. Doświadczenie zawodowe w zakresie szkoleń oraz doradztwa indywidualnego w zakresie wskazanej specjalizacji.
Doktor nauk o zarządzaniu, długoletni pracownik naukowo- dydaktyczny, kierownik i wykładowca na studiach podyplomowych Kadry i Płace- praktyka stosowana a także Menadżerskich, Arteterapii- kierowanie grupami, Menadżer Kultury oraz Zarządzanie w Oświacie. Doradca zawodowy współpracujący przy realizacji projektów finansowych ze środków UE w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w drodze kształcenia, szkolenia i pracy. Posiada doświadczenie w zakresie opracowywania indywidulanych planów rozwojowych dla kadr pracowniczych. Wieloletni trener w obszarze szkoleń z zakresu planowania karier zawodowych, budowania efektywnych zespołów oraz zarządzania nimi, działań motywacyjnych, rekrutacji oraz tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Współautor strategii pracy z klientem indywidualnym i grupowym w zakresie doradztwa edukacyjnego na potrzeby lokalnego rynku pracy. Autor badań o tematyce związanej z postawami przedsiębiorczymi oraz badaniem kompetencji miękkich.
Wyższe ekonomiczne, doktor nauk o zarządzaniu
Wykładowca akademicki w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem w tym zarządzania zasobami ludzkimi, doradca zawodowy. Doświadczenie zawodowe w zakresie szkoleń oraz doradztwa indywidualnego w zakresie wskazanej specjalizacji.
2 z 3
Beata Kalinowska
Prawna ochrona pracy
Od 1995 r. pracownik Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.
Prowadzenie szkoleń w zakresie prawnej ochrony pracy na rzecz podmiotów prowadzących działalność szkoleniową, szkoleń z zakresu prawa pracy współfinansowanych ze środków UE, udział w audycjach radiowych Radia Białystok „Masz prawo”, prowadzenie seminariów oraz zajęć na studiach podyplomowych.
Wyższe prawnicze
W latach 2011-2012 prowadzenie zajęć w zakresie podstaw prawa pracy na kierunku - Zarządzanie bhp w organizacji w Wyższej Szkole Ekonomicznej w Białymstoku, w latach 2015-2016 zajęcia w Wyższej Szkole Finansów
i Zarządzania w Białymstoku na kierunku Kadry i Płace w zakresie wprowadzenia do prawa pracy i prawnych podstaw zarządzania zasobami ludzkimi.
Od 1995 r. pracownik Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.
Prowadzenie szkoleń w zakresie prawnej ochrony pracy na rzecz podmiotów prowadzących działalność szkoleniową, szkoleń z zakresu prawa pracy współfinansowanych ze środków UE, udział w audycjach radiowych Radia Białystok „Masz prawo”, prowadzenie seminariów oraz zajęć na studiach podyplomowych.
Wyższe prawnicze
W latach 2011-2012 prowadzenie zajęć w zakresie podstaw prawa pracy na kierunku - Zarządzanie bhp w organizacji w Wyższej Szkole Ekonomicznej w Białymstoku, w latach 2015-2016 zajęcia w Wyższej Szkole Finansów
i Zarządzania w Białymstoku na kierunku Kadry i Płace w zakresie wprowadzenia do prawa pracy i prawnych podstaw zarządzania zasobami ludzkimi.
3 z 3
Wiaczesław Kuźma
Prawo pracy w szczególności czas pracy, czas pracy kierowców, urlopy pracownicze.
Praktyczne doświadczenia w zakresie dokonywania analizy i interpretacji przepisów prawa pracy między innymi w zakresie realizacji przedmiotów ujętych w programie studiów.
Wyższe prawnicze
Prowadzenie zajęć dydaktycznych w okresie ostatnich 10 lat na Politechnice Białostockiej; Uniwersytecie Podlaskim wydział Zarządzania oraz Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania.
Prowadzenie szkoleń na zlecenie firm szkoleniowych działających na terenie Polski północno-wschodniej.
Bogate doświadczenie praktyczne w wskazanych obszarach specjalizacji.
Praktyczne doświadczenia w zakresie dokonywania analizy i interpretacji przepisów prawa pracy między innymi w zakresie realizacji przedmiotów ujętych w programie studiów.
Wyższe prawnicze
Prowadzenie zajęć dydaktycznych w okresie ostatnich 10 lat na Politechnice Białostockiej; Uniwersytecie Podlaskim wydział Zarządzania oraz Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania.
Prowadzenie szkoleń na zlecenie firm szkoleniowych działających na terenie Polski północno-wschodniej.
Bogate doświadczenie praktyczne w wskazanych obszarach specjalizacji.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Słuchacze otrzymują materiały do zajęć w formie elektronicznej lub papierowej.
Warunki uczestnictwa
Wykształcenie wyższe, złożenie wymaganych dokumentów rekrutacyjnych:
- kwestionariusz zgłoszeniowy,
- kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych,
- dowódu osobisty do wglądu.
Informacje dodatkowe
Program obejmuje 180 godzina dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna trwa 45 minut). Program studiów realizowany jest w trakcie dwóch semestrów. Zajęcia dydaktyczne odbywają się w formie 2-dniowych zjazdów (sobota-niedziela) co 2 tygodnie. Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie pozytywnych ocen ze wszystkich przedmiotów, oraz wniesienie niezbędnych opłat. Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych otrzymuje się po zaliczeniu wszystkich przedmiotów i zdaniu egzaminu końcowego.
Opłaty:
- wpisowe: 250 zł
- opłata archiwizacyjna: 150 zł
- opłata za wydanie świadectwa: 60 zł
Usługodawca wskazuje, że w przypadku braku możliwości prowadzenia zajęć w formie stacjonarnej, odbędą się one w formie zdalnej.
Harmonogram usługi będzie uzupełniany na bieżąco.
Adres
Adres
ul. Ciepła 40
15-472 Białystok
woj. podlaskie
Wschodnioeuropejska Akademia Nauk Stosowanych w Białymstoku
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Bezpłatny Parking, Restauracja, Biblioteka, Pokoje Gościnne
Kontakt
Kontakt
Marta Dawidziuk
E-mail
ckp@wans.edu.pl
Telefon
(+48) 85 6785 845