Kadry i płace - praktyka stosowana
Możliwość dofinansowania
Kadry i płace - praktyka stosowana
Numer usługi 2024/10/11/12077/2355737
4 200,00 PLN
brutto
4 200,00 PLNnetto
23,33 PLNbrutto/h
23,33 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Oferta jest skierowana do osób z wyższym wykształceniem, zainteresowanych własnym rozwojem zawodowym, które chcą mieć lub już mają kontakt z pracą w działach personalnych, a także do osób, które samodzielnie funkcjonują w obszarze decyzji kadrowych (np. małe firmy, doradztwo).
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji04-10-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi180
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest dostarczenie słuchaczom specjalistycznej wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do analizy i rozstrzygania problemów administracyjnych i decyzyjnych. Zdobyta wiedza pozwoli na praktyczną realizację etapów procesu kadrowego, m.in. z obszaru tworzenia regulaminów formalnych, zatrudniania, motywacji, ocen pracowniczych. Słuchacze zapoznają się z konkretnymi rozwiązaniami i rozstrzygnięciami prawnymi w zakresie prawa pracy, płac, zasiłków i ubezpieczeń społecznych, podatków.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza (W)Wyjaśnia podstawowe przepisy prawa pracy; Charakteryzuje zasady rozliczania czasu pracy i urlopów pracowniczych; Wyjaśnia zasady rozliczania umów cywilnoprawnych; Charakteryzuje podstawowe zasady rekrutacji i selekcji pracowników; Wyjaśnia proces sporządzania listy płac; Charakteryzuje funkcjonalności systemów komputerowych wspomagających pracę działu kadr. | Kryteria weryfikacji Wskazuje kluczowe przepisy prawa pracy oraz ich zastosowanie w praktyce.Opisuje rodzaje urlopów pracowniczych i zasady ich naliczania. Rozróżnia rodzaje umów cywilnoprawnych oraz przedstawia sposób ich rozliczania. Wskazuje etapy procesu rekrutacji i selekcji oraz ich znaczenie dla organizacji. Opisuje elementy składowe listy płac oraz ich powiązania z przepisami prawa. Wskazuje podstawowe funkcjonalności i zastosowania systemów informatycznych używanych w działach kadr. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Efekty uczenia się Umiejętności (U)Prowadzi akta osobowe i dokumentację pracowniczą; Nalicza wynagrodzenia i dodatki do wynagrodzeń; Interpretuje przepisy dotyczące czasu pracy i urlopów pracowniczych; Rozpoznaje ustawowe zadania pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy; Planuje i realizuje zadania związane z organizacją pracy działu kadr; Obsługuje systemy komputerowe wspomagające pracę działu kadr. | Kryteria weryfikacji Wskazuje elementy akt osobowych i ich funkcję w dokumentacji pracowniczej.Wyjaśnia sposób naliczania wynagrodzeń i dodatków w oparciu o obowiązujące przepisy. Wyjaśnia sposób rozliczania godzin pracy oraz naliczania urlopów zgodnie z obowiązującymi regulacjami. Opisuje obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy. Opisuje sposób planowania i realizacji zadań w działach kadr. Wskazuje kroki obsługi systemu kadrowo-płacowego oraz jego zastosowania w pracy działu kadr. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne (K)Analizuje swoje kompetencje zawodowe i identyfikuje obszary do rozwoju; Odpowiedzialnie przygotowuje się do powierzonych zadań; Określa priorytety w realizacji zadań; Rozstrzyga dylematy zawodowe związane z wykonywaniem pracy w dziale kadr. | Kryteria weryfikacji Wskazuje swoje mocne strony oraz obszary wymagające dalszego rozwoju zawodowego.Wyjaśnia kroki przygotowania do realizacji zadania w sposób odpowiedzialny i zgodny z obowiązującymi normami. Wskazuje, jak ustalać kolejność realizacji zadań w celu efektywnego zarządzania czasem i zasobami. Wskazuje przykłady możliwych dylematów zawodowych oraz sposoby ich rozwiązania z zachowaniem standardów etycznych i prawnych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Program jest ukierunkowany na nabycie praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania personelem, prawa pracy, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Zajęcia mają charakter: wykładów, ćwiczeń, warsztatów, studiów przypadków. Absolwenci studiów zostaną wyposażeni w narzędzia oraz praktyczne umiejętności przydatne do rozwiązywania problemów w obszarze kadrowym.
- Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
- Wprowadzenie do prawa pracy
- Prawne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
- Tworzenie regulaminów i przepisów wewnętrznych
- Czas pracy – uregulowania prawne
- Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Urlopy pracownicze- uregulowania prawne
- Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia z tytułu stosunku pracy
- Ubezpieczenia i podatki w systemie wynagrodzeń
- Systemy informatyczne w praktyce kadrowo-płacowej (Symfonia, Płatnik)
Program obejmuje 180 godzina dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna trwa 45 minut).
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 23,33 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 23,33 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 3
1 z 3
Edyta Brzozowska
Zarządzanie przedsiębiorstwem, zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo zawodowe, personalne
Doktor nauk o zarządzaniu, długoletni pracownik naukowo- dydaktyczny, kierownik i wykładowca na studiach podyplomowych Kadry i Płace- praktyka stosowana a także Menadżerskich, Arteterapii- kierowanie grupami, Menadżer Kultury oraz Zarządzanie w Oświacie. Doradca zawodowy współpracujący przy realizacji projektów finansowych ze środków UE w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w drodze kształcenia, szkolenia i pracy. Posiada doświadczenie w zakresie opracowywania indywidulanych planów rozwojowych dla kadr pracowniczych. Wieloletni trener w obszarze szkoleń z zakresu planowania karier zawodowych, budowania efektywnych zespołów oraz zarządzania nimi, działań motywacyjnych, rekrutacji oraz tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Współautor strategii pracy z klientem indywidualnym i grupowym w zakresie doradztwa edukacyjnego na potrzeby lokalnego rynku pracy. Autor badań o tematyce związanej z postawami przedsiębiorczymi oraz badaniem kompetencji miękkich.
Wyższe ekonomiczne, doktor nauk o zarządzaniu
Wykładowca akademicki w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem w tym zarządzania zasobami ludzkimi, doradca zawodowy. Doświadczenie zawodowe w zakresie szkoleń oraz doradztwa indywidualnego w zakresie wskazanej specjalizacji.
Doktor nauk o zarządzaniu, długoletni pracownik naukowo- dydaktyczny, kierownik i wykładowca na studiach podyplomowych Kadry i Płace- praktyka stosowana a także Menadżerskich, Arteterapii- kierowanie grupami, Menadżer Kultury oraz Zarządzanie w Oświacie. Doradca zawodowy współpracujący przy realizacji projektów finansowych ze środków UE w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w drodze kształcenia, szkolenia i pracy. Posiada doświadczenie w zakresie opracowywania indywidulanych planów rozwojowych dla kadr pracowniczych. Wieloletni trener w obszarze szkoleń z zakresu planowania karier zawodowych, budowania efektywnych zespołów oraz zarządzania nimi, działań motywacyjnych, rekrutacji oraz tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Współautor strategii pracy z klientem indywidualnym i grupowym w zakresie doradztwa edukacyjnego na potrzeby lokalnego rynku pracy. Autor badań o tematyce związanej z postawami przedsiębiorczymi oraz badaniem kompetencji miękkich.
Wyższe ekonomiczne, doktor nauk o zarządzaniu
Wykładowca akademicki w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem w tym zarządzania zasobami ludzkimi, doradca zawodowy. Doświadczenie zawodowe w zakresie szkoleń oraz doradztwa indywidualnego w zakresie wskazanej specjalizacji.
2 z 3
Beata Kalinowska
Prawna ochrona pracy
Od 1995 r. pracownik Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.
Prowadzenie szkoleń w zakresie prawnej ochrony pracy na rzecz podmiotów prowadzących działalność szkoleniową, szkoleń z zakresu prawa pracy współfinansowanych ze środków UE, udział w audycjach radiowych Radia Białystok „Masz prawo”, prowadzenie seminariów oraz zajęć na studiach podyplomowych.
Wyższe prawnicze
W latach 2011-2012 prowadzenie zajęć w zakresie podstaw prawa pracy na kierunku - Zarządzanie bhp w organizacji w Wyższej Szkole Ekonomicznej w Białymstoku, w latach 2015-2016 zajęcia w Wyższej Szkole Finansów
i Zarządzania w Białymstoku na kierunku Kadry i Płace w zakresie wprowadzenia do prawa pracy i prawnych podstaw zarządzania zasobami ludzkimi.
Od 1995 r. pracownik Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.
Prowadzenie szkoleń w zakresie prawnej ochrony pracy na rzecz podmiotów prowadzących działalność szkoleniową, szkoleń z zakresu prawa pracy współfinansowanych ze środków UE, udział w audycjach radiowych Radia Białystok „Masz prawo”, prowadzenie seminariów oraz zajęć na studiach podyplomowych.
Wyższe prawnicze
W latach 2011-2012 prowadzenie zajęć w zakresie podstaw prawa pracy na kierunku - Zarządzanie bhp w organizacji w Wyższej Szkole Ekonomicznej w Białymstoku, w latach 2015-2016 zajęcia w Wyższej Szkole Finansów
i Zarządzania w Białymstoku na kierunku Kadry i Płace w zakresie wprowadzenia do prawa pracy i prawnych podstaw zarządzania zasobami ludzkimi.
3 z 3
Wiaczesław Kuźma
Prawo pracy w szczególności czas pracy, czas pracy kierowców, urlopy pracownicze.
Praktyczne doświadczenia w zakresie dokonywania analizy i interpretacji przepisów prawa pracy między innymi w zakresie realizacji przedmiotów ujętych w programie studiów.
Wyższe prawnicze
Prowadzenie zajęć dydaktycznych w okresie ostatnich 10 lat na Politechnice Białostockiej; Uniwersytecie Podlaskim wydział Zarządzania oraz Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania.
Prowadzenie szkoleń na zlecenie firm szkoleniowych działających na terenie Polski północno-wschodniej.
Bogate doświadczenie praktyczne w wskazanych obszarach specjalizacji.
Praktyczne doświadczenia w zakresie dokonywania analizy i interpretacji przepisów prawa pracy między innymi w zakresie realizacji przedmiotów ujętych w programie studiów.
Wyższe prawnicze
Prowadzenie zajęć dydaktycznych w okresie ostatnich 10 lat na Politechnice Białostockiej; Uniwersytecie Podlaskim wydział Zarządzania oraz Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania.
Prowadzenie szkoleń na zlecenie firm szkoleniowych działających na terenie Polski północno-wschodniej.
Bogate doświadczenie praktyczne w wskazanych obszarach specjalizacji.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Słuchacze otrzymują materiały do zajęć w formie elektronicznej lub papierowej.
Warunki uczestnictwa
Wykształcenie wyższe, złożenie wymaganych dokumentów rekrutacyjnych:
- kwestionariusz zgłoszeniowy,
- kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych,
- dowódu osobisty do wglądu.
Opłaty (poza czesnym):
- wpisowe: 250 zł
- opłata archiwizacyjna: 150 zł
- opłata za wydanie świadectwa: 60 zł
Informacje dodatkowe
Program obejmuje 180 godzina dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna trwa 45 minut). Program studiów realizowany jest w trakcie dwóch semestrów. Zajęcia dydaktyczne odbywają się w formie 2-dniowych zjazdów (sobota-niedziela) co 2 tygodnie. Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie pozytywnych ocen ze wszystkich przedmiotów, oraz wniesienie niezbędnych opłat. Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych otrzymuje się po zaliczeniu wszystkich przedmiotów i zdaniu egzaminu końcowego.
Wykładowcy prowadzą ewidencję udziału słuchaczy w zajęciach (lista obecności). Słuchacz powinien uczestniczyć w min. 80% godzin zajęć (frekwencja).
Walidacja zostanie przeprowadzona przez Dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego WANS w Białymstoku.
Usługodawca wskazuje, że w przypadku braku możliwości prowadzenia zajęć w formie stacjonarnej, odbędą się one w formie zdalnej - pojawią się wówczas w karcie usługi kody dostępu do usługi oraz wymagania techniczne.
Harmonogram usługi będzie uzupełniany na bieżąco.
Adres
Adres
ul. Ciepła 40
15-472 Białystok
woj. podlaskie
Wschodnioeuropejska Akademia Nauk Stosowanych w Białymstoku
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Bezpłatny Parking, Restauracja, Biblioteka, Pokoje Gościnne
Kontakt
Kontakt
Marta Dawidziuk
E-mail
ckp@wans.edu.pl
Telefon
(+48) 85 6785 845