Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy. Szkolenie w ramach Akademii HR.

Usługa skierowana jest do: zespołów HR, pracowników/pracownic odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz menadżerów/menadżerki lub kandydatów/kandydatek na menadżerów.

Uczestnik po ukończeniu usługi samodzielnie i efektywnie pozyskuje (w tym proces rekrutacji) oraz wykorzystuje zróżnicowany potencjał/ talenty/ doświadczenia pracowników. Dostosowuje kompetencje pracowników do nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych, w tym gotowości do zmiany zakresu wykorzystywanych kompetencji (zob. reskiling). Uczestnik po usłudze kształtuje otwartość na wyzwania rozwojowe (zob. kultura Learning Agility).

Nie jest wymagane posiadanie doświadczenia, zakresu zadań oraz wiedzy i umiejętności niezbędnych do udziału w szkoleniu.

Ramowy program szkolenia:

1. Wprowadzenie.
2. Wprowadzenie do aktualnych wyzwań rynku pracy.
3. Omówienie koncepcji zrównoważonego rozwoju w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi.
4. Dyskusja na temat wpływu zmian na rynku pracy na pozyskiwanie i utrzymanie pracowników.
5. Identyfikacja i Rozwój Talentów w Organizacji
6. Metody oceny potencjału zawodowego kandydatów i pracowników.
7. Identyfikacja obecnych i przyszłych potrzeb firmy w zakresie kwalifikacji i kompetencji.
8. Ćwiczenia praktyczne: analiza i ocena potencjału zawodowego wybranych pracowników.
9. Reskilling i Adaptacja do Zmian Rynkowych
10. Definicja i znaczenie reskillingu.
11. Przykłady programów reskillingowych w firmach.
12. Dyskusja na temat strategii adaptacji kompetencji pracowników do nowych wyzwań.
13. Innowacyjność i Adaptacyjność w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi
14. Rola innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
15. Przykłady narzędzi i procesów HR wspierających innowacyjność i adaptacyjność.
16. Ćwiczenia praktyczne: opracowanie planu wdrożenia innowacyjnych praktyk HR.
17. Tworzenie Planu Działania i Strategii HR
18. Omówienie elementów skutecznego planu działania HR.
19. Praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania strategii HR.
20. Ćwiczenia praktyczne: przygotowanie indywidualnego planu działania dla swojej organizacji.
21. Walidacja

Kurs przeprowadzany będzie w formie zdalnej w czasie rzeczywistym poprzez platformę ZOOM.US, bez podziału na grupy. Uczestnicy mają możliwość korzystania zarówno z kamerki jak i mikrofonu. Pytania można również zadawać za pomocą czatu.

W procesie szkoleniowym zostały zaplanowane przerwy, które są wliczane do procesu kształcenia oraz walidacja, która jest wliczona do czasu trwania usługi rozwojowej i procesu kształcenia. Ilość godzin teoretycznych: 10, ilość godzin praktycznych: 20.

Podczas usługi zdalnej w czasie rzeczywistym wykorzystywane będą interaktywne swobodne formy udziału we wszystkich przewidzianych elementach zajęć, np. ćwiczenia, rozmowa na żywo, chat, testy, ankiety, udostępnianie ekranu, , dyskusja, analiza case-study, wykład.

Uczestnik przed rozpoczęciem usługi otrzyma skrypt szkolenia w formie .pdf w celu uzupełnienia i uporządkowania dotychczasowej wiedzy, celem lepszego przyswojenia programu szkoleń.

Usługa prowadzona w godzinach zegarowych: 1h szkolenia = 60 minut.

Uczestnik otrzyma w wiadomości e-mail skrypt szkoleniowy w wersji elektronicznej w formie .pdf oraz materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej w formie prezentacji power point.

Uczestnik przed rozpoczęciem usługi otrzyma skrypt szkolenia w formie .pdf w celu uzupełnienia i uporządkowania dotychczasowej wiedzy, celem lepszego przyswojenia programu szkoleń.

a) usługa będzie prowadzona za pośrednictwem platformy zoom.us

b) minimalne wymagania sprzętowe: komputer stacjonarny/laptop, kamera wbudowana/na USB, mikrofon, słuchawki/ głośniki Processor

and RAM requirements Minimum Processor Single Core 1Ghz or Higher RAM 2GB Recommended Dual Core 2Ghz or Higher (i3/i5/i7 or

AMD equivalent) RAM 4GB Przewodowy lub bezprzewodowy (3G or 4G/LTE). Minimum bandwidth is 600kbps (up/down) and

recommended is 1.5 Mbps

c) minimalne wymagania dotyczące łącza sieciowego: minimum 70 kb/s downloadu

d) niezbędne oprogramowanie: minimum Windows XP/MacOS High Sierra, przeglądarka internetowa (marka nie ma znaczenia)

e) okres ważności linku do zakończenia szkolenia ( wg harmonogramu)