Wypadki przy pracy – prawidłowe prowadzenie postępowania

Wypadek przy pracy oraz inne wypadki zawodowe

• Definicja wypadku przy pracy oraz jej praktyczne stosowanie
• Zdarzenie nagłe jako element definicji wypadku przy pracy
• Przyczyna zewnętrzna w przepisach prawa oraz orzecznictwie sądów
• Uraz – jak rozumieć i jak określić jego ciężkość
• Związek z pracą jako niezbędny element wypadku przy pracy
• Wypadek w drodze do pracy i z pracy
• Wypadek podczas podróży służbowej
• Wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych
• Wypadek samozatrudnionego

Zespół powypadkowy

• Skład zespołu powypadkowego – prawo i orzecznictwo
• Zabezpieczenie miejsca zdarzenia oraz zbieranie dowodów
• Dokumentacja fotograficzna z miejsca zdarzenia – zasady zbierania i przechowywania
• Sporządzanie Protokołu z ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy
• Rola i zadania członków zespołu powypadkowego
• Zdanie odrębne członka zespołu powypadkowego

Protokół powypadkowy – wymogi formalne

• Druk Protokołu powypadkowego
• Terminy sporządzenia oraz zatwierdzenia Protokołu powypadkowego
• Rola pracodawcy w postępowaniu powypadkowym
• Rola Społecznego inspektora pracy w pracy zespołu powypadkowego
• Najczęściej spotykane błędy w dokumentacji powypadkowej

Rola Państwowej Inspekcji Pracy w badaniu wypadku przy pracy

• Obowiązek powiadomienia PIP o wypadku przy pracy – przepisy i zasady
• Postępowanie Inspektora pracy – rola i uprawnienia
• Współdziałanie Inspektora pracy ze Społecznym Inspektorem pracy
• Dokumentowanie przebiegu kontroli

Test - walidacja 

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych - 1 godz. - 60 min.
Przerwy wliczają się w czas realizacji usługi.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Ostatnie 15 minut usługi przewidzine jest na przeprowadzenie walidacji usugi w formie zamkniętego testu wiedzy jednokrotnego wyboru.
Test na potrzeby walidacji jest przygotowywany przez osobę zgłoszoną w karcie usługi jako osoba prowadząca walidację. 

Procedura przeprowadzenia etapu walidacji:
1. Prowadzący usługę rozdaje uczestnikom szkolenia wydrukowane arkusze testu.
2. Uczestnicy wypełniają otrzymane testy.  
3. Po uzupełnieniu testu przez uczestników szkolenie prowadzący zbiera testy.
4. Wypełnione testy zostają przekazane do weryfikacji osobie przeprowadzającej walidację.
5. Po weryfikacji testów uczestnicy otrzymują informację o osiągniętym wyniku testu.

Powyższa procedura przeprowadzenia etapu walidacji usługi zapewnia rodzielenie funkcji osoby prowadząej usługę od osoby przeprowadzającej walidację. 
 

Uczestnicy dostaną notesy, teczki, długopisy, a po zakończeniu usługi materiały wypracowane podczas usługi.

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje  zaświadczenie/ certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej
Usługa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami o VAT:

*Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.
Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień́ od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień́ (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).