Dopuszczalne formy kontroli pracownika

1. Wprowadzenie: 
   • technologiczne aspekty kontroli pracownika
   • podstawy prawne stosowania kontroli pracownika
   • podporządkowanie pracownika
2. Ochrona praw obywatelskich oraz pracowniczych: 
   • konstytucyjne prawo do ochrony prywatności
   • ochrona dóbr osobistych na podstawie KC
   • ochrona praw pracowniczych w świetle KP
   • przestępstwa i wykroczenia dotyczące prawa do prywatności
3. Zasady generalne stosowania kontroli pracownika w miejscu pracy
   • zakres kontroli
   • cel kontroli
   • ochrona norm prawnych
   • poszanowanie godności pracownika
4. Kontrola treści (email, telefon, zawartość komputera)
5. Kontrola lokalizacji (GPS, BTS)
6. Monitoring wizyjny
   • zasady stosowania
   • ograniczenia możliwości stosowania w świetle przepisów prawa
7. Kontrola zawartości alkoholu oraz środków działających odurzająco
   • podstawy prawne
   • procedura prowadzenia kontroli
   • ograniczenia stosowania kontroli
   • konsekwencje
8. Blok pytań i odpowiedzi

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych - 1 godz. - 60 min.
Przerwy wliczają się w czas realizacji usługi.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Ostatnie 15 minut usługi przewidzine jest na przeprowadzenie walidacji usugi w formie zamkniętego testu wiedzy jednokrotnego wyboru.
Test na potrzeby walidacji jest przygotowywany przez osobę zgłoszoną w karcie usługi jako osoba prowadząca walidację. 

Procedura przeprowadzenia etapu walidacji:
1. Prowadzący usługę rozdaje uczestnikom szkolenia wydrukowane arkusze testu.
2. Uczestnicy wypełniają otrzymane testy.  
3. Po uzupełnieniu testu przez uczestników szkolenie prowadzący zbiera testy.
4. Wypełnione testy zostają przekazane do weryfikacji osobie przeprowadzającej walidację.
5. Po weryfikacji testów uczestnicy otrzymują informację o osiągniętym wyniku testu.

Powyższa procedura przeprowadzenia etapu walidacji usługi zapewnia rodzielenie funkcji osoby prowadząej usługę od osoby przeprowadzającej walidację. 
 

Uczestnicy dostaną notesy, teczki, długopisy, a po zakończeniu usługi materiały wypracowane podczas usługi.

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje  zaświadczenie/ certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej
Usługa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami o VAT:

*Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.
Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień́ od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień́ (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).