Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – jak zapobiegać

1. Definicja dyskryminacji i mobbingu: 
   • dyskryminacja bezpośrednia
   • dyskryminacja pośrednia
   • molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
   • mobbing
2. Przyczyny dyskryminacji: 
   • ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
   • przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego
3. Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy
4. Nierówne traktowanie w zatrudnieniu – podstawy, definicje
5. Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją: 
   • „dyskryminacja” ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
   • inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją
6. Typowe działania mobbingowe 
   • wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
   • manipulacje w mobbingu – zarys problemu
7. Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu 
   • konflikt a mobbing – główne różnice
   • diagnoza sytuacji konfliktowych
8. Osobowość mobbera, osobowość ofiary 
   • cechy charakterystyczne mobberów
   • cechy charakterystyczne ofiar
   • problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu
9. Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy 
   • wymiar indywidualny
   • wymiar organizacyjny
10. Odpowiedzialność pracodawcy i innych osób z związku z występowaniem działań destruktywnych w środowisku pracy: 
    • odszkodowanie, zadośćuczynienie
    • możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy
11. Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu: 
    • postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
    • wewnętrzna polityka antymobbingowa

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych - 1 godz. - 60 min.
Przerwy wliczają się w czas realizacji usługi.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Ostatnie 15 minut usługi przewidzine jest na przeprowadzenie walidacji usugi w formie zamkniętego testu wiedzy jednokrotnego wyboru.
Test na potrzeby walidacji jest przygotowywany przez osobę zgłoszoną w karcie usługi jako osoba prowadząca walidację. 

Procedura przeprowadzenia etapu walidacji:
1. Prowadzący usługę rozdaje uczestnikom szkolenia wydrukowane arkusze testu.
2. Uczestnicy wypełniają otrzymane testy.  
3. Po uzupełnieniu testu przez uczestników szkolenie prowadzący zbiera testy.
4. Wypełnione testy zostają przekazane do weryfikacji osobie przeprowadzającej walidację.
5. Po weryfikacji testów uczestnicy otrzymują informację o osiągniętym wyniku testu.

Powyższa procedura przeprowadzenia etapu walidacji usługi zapewnia rodzielenie funkcji osoby prowadząej usługę od osoby przeprowadzającej walidację. 
 

Uczestnicy dostaną notesy, teczki, długopisy, a po zakończeniu usługi materiały wypracowane podczas usługi.

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje  zaświadczenie/ certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej
Usługa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami o VAT:

*Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.
Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień́ od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień́ (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).