Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami
Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Grupą docelową szkolenia „Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami” są menedżerowie, kierownicy zespołów, liderzy oraz osoby zarządzające pracownikami, które odpowiadają za organizację pracy oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy w swoich jednostkach. Szkolenie jest również skierowane do pracodawców oraz specjalistów HR, którzy nadzorują kwestie związane z odpowiedzialnością kadry kierowniczej.
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji03-02-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem usługi „Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami” jest zwiększenie świadomości uczestników na temat zakresu odpowiedzialności prawnej i zawodowej osób zarządzających zespołami, w tym odpowiedzialności za naruszenia przepisów prawa pracy i zasad BHP. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę, która pozwoli im efektywniej pełnić swoje obowiązki i minimalizować ryzyko wystąpienia sytuacji konfliktowych w miejscu pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Charakteryzuje strony stosunku pracy oraz uprawnienia pracodawcy i osób reprezentujących pracodawcę | Kryteria weryfikacji wskazuje strony stosunku pracy w świetle Kodeksu pracy (KP) oraz wyjaśniać, kto może reprezentować pracodawcę i jakie posiada uprawnienia w tym zakresie. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Definiuje rolę osoby kierującej pracownikami oraz jej zakres obowiązków | Kryteria weryfikacji identyfikuje kim jest osoba kierująca pracownikami, wskazuje jej kluczowe obowiązki oraz określa, w jakim zakresie może ona decydować o organizacji pracy zespołu | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Określa zakres odpowiedzialności pracodawcy za naruszenia prawa pracy i zasady BHP | Kryteria weryfikacji wyjaśnia, za jakie naruszenia przepisów prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność, w tym w kontekście mobbingu, dyskryminacji i molestowania | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Definiuje zasady odpowiedzialności cywilnej i porządkowej osób kierujących pracownikami | Kryteria weryfikacji wyjaśnia odpowiedzialność porządkową osoby kierującej pracownikami oraz wyjaśnia, na czym polega jej odpowiedzialność cywilna, w tym odszkodowawcza, za naruszenia prawa pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Odróżnia odpowiedzialność pracodawcy od odpowiedzialności osoby kierującej pracownikami | Kryteria weryfikacji wskazuje, w jakich sytuacjach odpowiedzialność ponosi pracodawca, a kiedy odpowiedzialność spoczywa na osobie kierującej pracownikami, w tym na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Strony stosunku pracy w świetle KP
- Pracodawca oraz jego uprawnienia
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Osoba kierująca pracownikami – kto to taki?
- Pracownik – przedmiot ochrony czy podmiot obowiązków
- Pracownik służby bhp i jego szczególna pozycja w zakładzie
Odpowiedzialność pracodawcy
- Rola pracodawcy w kształtowaniu otoczenia i warunków pracy
- Zakres odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
- Szczególna odpowiedzialność pracodawcy za mobbing, dyskryminację i molestowanie
- Zasady odpowiedzialności pracodawcy na zasadzie ryzyka
- Odpowiedzialność cywilna – odszkodowawcza
Zakres odpowiedzialności osoby kierującej pracownikami
- Rola i zakres obowiązków osoby kierującej pracownikami
- Odpowiedzialność porządkowa
- Odpowiedzialność wykroczeniowa osoby kierującej pracownikami – orzecznictwo SN
- Odpowiedzialność karna kierownika – praktyka i orzecznictwo SN
- Kiedy odpowiada pracodawca a kiedy kierownik
Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych - 1 godz. - 60 min.
Przerwy wliczają się w czas realizacji usługi.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.
Ostatnie 15 minut usługi przewidzine jest na przeprowadzenie walidacji usugi w formie zamkniętego testu wiedzy jednokrotnego wyboru.
Test na potrzeby walidacji jest przygotowywany przez osobę zgłoszoną w karcie usługi jako osoba prowadząca walidację.
Procedura przeprowadzenia etapu walidacji:
1. Prowadzący usługę rozdaje uczestnikom szkolenia wydrukowane arkusze testu.
2. Uczestnicy wypełniają otrzymane testy.
3. Po uzupełnieniu testu przez uczestników szkolenie prowadzący zbiera testy.
4. Wypełnione testy zostają przekazane do weryfikacji osobie przeprowadzającej walidację.
5. Po weryfikacji testów uczestnicy otrzymują informację o osiągniętym wyniku testu.
Powyższa procedura przeprowadzenia etapu walidacji usługi zapewnia rodzielenie funkcji osoby prowadząej usługę od osoby przeprowadzającej walidację.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Strony stosunku pracy w świetle KP | Prowadzący Tomasz Krzemienowski | Data realizacji zajęć 05-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Odpowiedzialność pracodawcy | Prowadzący Tomasz Krzemienowski | Data realizacji zajęć 05-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 przerwa | Prowadzący Tomasz Krzemienowski | Data realizacji zajęć 05-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Zasady odpowiedzialności pracodawcy | Prowadzący Tomasz Krzemienowski | Data realizacji zajęć 05-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Zakres odpowiedzialności osoby kierującej pracownikami | Prowadzący Tomasz Krzemienowski | Data realizacji zajęć 05-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 14:45 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Test - walidacja | Prowadzący Tomasz Krzemienowski | Data realizacji zajęć 05-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:45 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:15 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 950,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 950,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 158,33 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 158,33 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Tomasz Krzemienowski
Przeprowadził ponad 120 godzin szkoleniowych dla przedsiębiorstw w okresie ostatnich 2 lat od dnia rozpoczęcia usługi z zakresu swoich specjalizacji.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy dostaną notesy, teczki, długopisy, a po zakończeniu usługi materiały wypracowane podczas usługi.
Informacje dodatkowe
Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje zaświadczenie/ certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej
Usługa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami o VAT:
*Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.
Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień́ od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień́ (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).