Prawna ochrona pracy w praktyce

1. Podstawy świadczenia pracy najemnej – stosunek pracy, umowy cywilnoprawne
   • istotne elementy umowy o pracę w praktyce i orzecznictwie
   • nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy – orzecznictwo SN
2. Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami
   • odpowiedzialność porządkowa
   • odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
   • odpowiedzialność karna
3. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika
   • upomnienie, nagana i kara pieniężna
   • odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną w majątku pracodawcy
4. Zmiany w Kodeksie pracy 2023/2024 – implementacja dyrektyw work-life-balance
5. Czas pracy
   • pojęcie normy, wymiaru i rozkładu czasu pracy
   • systemy czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy
   • ruchomy rozkład czasu pracy
   • doba pracownicza, tydzień pracowniczy
   • odpoczynki dobowe i tygodniowe
6. Wymiar czasu pracy w ujęciu praktycznym – ćwiczenia
7. Praca zdalna
   • zasady regulacji pracy zdalnej
   • rozliczenie czasu pracy przy pracy zdalnej
8. Dopuszczalne formy kontroli pracownika w miejscu pracy
   • monitoring wizyjny – wymogi i praktyka
   • lokalizacja pracownika
   • kontrola zawartości alkoholu i środków odurzających
9. Zjawiska destruktywne dla zespołów pracowniczych – konflikt, mobbing, dyskryminacja i molestowanie
   • konflikt pracowniczy w teorii i praktyce
   • mobbing – definicja i orzecznictwo SN
   • psychospołeczne aspekty mobbingu
   • dyskryminacja w zatrudnieniu w świetle orzeczeń SN
   • molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
   • praktyczne aspekty tworzenia wewnątrzzakładowej procedury antymobbingowej
10. Blok dyskusji i pytań

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych - 1 godz. - 60 min.
Przerwy wliczają się w czas realizacji usługi.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Ostatnie 15 minut usługi przewidzine jest na przeprowadzenie walidacji usugi w formie zamkniętego testu wiedzy jednokrotnego wyboru.
Test na potrzeby walidacji jest przygotowywany przez osobę zgłoszoną w karcie usługi jako osoba prowadząca walidację. 

Procedura przeprowadzenia etapu walidacji:
1. Prowadzący usługę rozdaje uczestnikom szkolenia wydrukowane arkusze testu.
2. Uczestnicy wypełniają otrzymane testy.  
3. Po uzupełnieniu testu przez uczestników szkolenie prowadzący zbiera testy.
4. Wypełnione testy zostają przekazane do weryfikacji osobie przeprowadzającej walidację.
5. Po weryfikacji testów uczestnicy otrzymują informację o osiągniętym wyniku testu.

Powyższa procedura przeprowadzenia etapu walidacji usługi zapewnia rodzielenie funkcji osoby prowadząej usługę od osoby przeprowadzającej walidację. 
 

Uczestnicy dostaną notesy, teczki, długopisy, a po zakończeniu usługi materiały wypracowane podczas usługi.

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje  zaświadczenie/ certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej
Usługa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami o VAT:

*Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.
Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień́ od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień́ (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).