Zielona Transformacja oparta na Odnawialnych Źródłach Energii - wykorzystanie nowoczesnych rozwiązań w transformacji energetycznej regionu.

Dzień 1.

Moduł 1. Wprowadzenie - teoria

• Wprowadzenie do szkolenia,
• przedstawienie planu działania,
• krótkie zapoznanie uczestników.

Moduł 2. Korzyści z wdrożenia zielonej energii dla domu i firmy - teoria

• Wprowadzenie do tematu OZE.
• Omówienie ekonomicznych, ekologicznych i społecznych korzyści.
• Case studies: Przykłady sukcesów we wdrażaniu OZE.

Moduł 3. Korzyści z wdrożenia zielonej energii dla domu i firmy - teoria (kontynuacja)

• Dlaczego warto inwestować w OZE?
• Rola OZE w zrównoważonym rozwoju.
• Dyskusja: Perspektywy na przyszłość.

Moduł 4. Branża OZE, możliwości i bariery - teoria

• Przegląd rynku OZE: Główne technologie i trendy.
• Analiza rynku: Możliwości inwestycyjne.
• Bariery wejścia i rozwoju w branży.

Moduł 5. Branża OZE, możliwości i bariery - teoria (kontynuacja)

• Przegląd regulacji prawnych i polityk wspierających OZE.
• Dyskusja: Jak pokonywać bariery?

Moduł 6. Na co zwracać uwagę przy wyborze firmy OZE? - teoria

• Kluczowe kryteria wyboru: Co decyduje o wyborze dostawcy?
• Ocena ofert: Jak porównywać różne rozwiązania?
• Przykłady dobrych i złych praktyk w branży.

Moduł 7. Zielony Śląsk – perspektywa, cele, wizje przyszłości - teoria

• Strategia rozwoju Zielonego Śląska
• Finansowanie projektów z wykorzystaniem OZE oraz dostępne dotacje
• Dobre praktyki – przykładowe projekty

Moduł 8. Podsumowanie dnia pierwszego i sesja Q&A - teoria

• Omówienie kluczowych wniosków z dnia pierwszego.
• Sesja pytań i odpowiedzi.
• Zadanie do wykonania na drugi dzień: Przygotowanie do case study.

Dzień 2:

Moduł 1. Rozpoczęcie dnia, wprowadzenie do agendy - teoria

• Krótkie przypomnienie tematów z dnia poprzedniego.
• Przedstawienie planu działania na dzień drugi.

Moduł 2. Praca nad case study - teoria

• Praca w grupach nad rzeczywistymi przypadkami z branży OZE.
• Analiza rynku, identyfikacja barier i szans.
• Przygotowanie strategii sprzedażowej.

Moduł 3. Praca nad case study - teoria (kontynuacja)

• Prezentacja wyników przez poszczególne grupy.
• Dyskusja nad rozwiązaniami, wspólna analiza.

Moduł 4. Praca nad emocjami przy przebranżowieniu się z innej branży - teoria

• Jak radzić sobie z niepewnością i stresem związanym ze zmianą kariery.
• Rozpoznawanie i zarządzanie emocjami podczas zmiany zawodowej.
• Techniki mindfulness i ćwiczenia relaksacyjne.

Moduł 5. Praca nad emocjami przy przebranżowieniu się z innej branży - teoria (kontynuacja)

• Dyskusja: Wyzwania, z którymi mierzą się uczestnicy.
• Praktyczne ćwiczenia w zarządzaniu stresem.

Moduł 6: Jak przygotować się do zmiany branży? - teoria

• Planowanie procesu przebranżowienia: Etapy i kroki.
• Wymagane umiejętności i kwalifikacje: Jak je zdobyć?
• Networking i budowanie relacji w nowej branży.

Moduł 7. Jak przygotować się do zmiany branży? - teoria (kontynuacja)

• Tworzenie planu działania: Określenie celów i kroków milowych.
• Ćwiczenie: Opracowanie osobistego planu przebranżowienia.

Moduł 8. Podsumowanie szkolenia, sesja Q&A, test wiedzy, rozdanie certyfikatów - teoria

• Przegląd kluczowych wniosków z obu dni.
• Otwarta dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników.
• Wręczenie certyfikatów ukończenia szkolenia.
• Zakończenie szkolenia: Podziękowania, pożegnanie uczestników, rozdanie certyfikatów.

Warunki organizacyjne: Tryb szkolenia: Szkolenie prowadzone będzie w trybie godzin dydaktycznych (45 minut). Zaplanowano 19 godzin dydaktycznych zajęć, w tym czas na test. Liczba uczestników: Maksymalna liczba uczestników w grupie wynosi 25 osób. Przerwy:Przewidziane są dwie przerwy: jedna 15 minut, druga 30 min., w liczające się w czas trwania usługi. Usługa rozwojowa ma charakter szkolenia teoretycznego.

Każdy z uczestników szkolenia otrzyma materiały dot. szkolenia w formie wydrukowanego skryptu, teczkę, notatnik, długopis.

UWAGI DODATKOWE: Dokument potwierdza, że zostały zastosowane rozwiązania zapewniające rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.tzn. osoba prowadząca usługę, nie dokonuje weryfi kacji efektów uczenia się uczestników usługi. Trener przygotowuje walidację: zaprojektował efekty uczenia się, kryteria weryfikacji przez określenie metod ich oceny po przygotowanie zestawu pytań testowych. Trener z walidatorem rozda testy uczestnikom. Nie ingeruje w jakiejkolwiek formie w ocenę wyników testu ani w proces jego wypełniania. Osoba walidująca zostaje zaangażowana dopiero na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników. Nie prowadzi bezpośrednio działań związanych z tworzeniem i kompletowaniem dokumentacji walidacyjnej.

Osobą, które nie otrzymają dofinansowania co najmniej 70% na realizację ww. usługi rozwojowej ze środków poblicznych do kwoty netto zostanie doliczona stawka VAT 23%.   Istnieje możliwość zwolnienia usługi z podatku VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (DZ.U.2013, poz. 1722 z późn. zm.), w przypadku, gdy Przedsiębiorca/uczestnik otrzyma dofinansowanie na poziomie co najmniej 70% ze środków publicznych. Warunkiem zwolnienia jest dostarczenie do firmy szkoleniowej stosownego oświadczenia na co najmniej 1 dzień roboczy przed szkoleniem. W innej sytuacji należy doliczyć podatek VAT w wysokości 23%.

Warunkiem uczestnictwa jest pełnoletność, wykształcenie minimum gimnazjalne oraz obecność na co najmniej 80% zajęć (w tym 100%warsztatów) i aktywny udział na zajęciach oraz wypełnianie poleceń osób realizujących szkolenie i walidację (wraz z wypełnieniem testówiedzy).

Warunkiem koniecznym jestzamieszkiwanie na terenie województwa śląskiego, w obszarach objętych wsparciem projektów Zielony Śląsk (i ich odmian) przez jednego z operatorów.

Nie jest wymagany podstawowy zakres wiedzy zprzedmiotowego, gdyż poziom szkolenia zostanie dostosowany doumiejętności każdego z uczestników.

Usługodawca zapewnia dostępność do usługi rozwojowej osobą z szczególnymi potrzebami zgodnie z Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027 – Standard Szkoleniowy. Jeśli ktoś z zainteresowanych potencjalnych Uczestników usługi rozwojowej ma szczególne potrzeby bardzo prosimy o kontakt z naszym biurem: mailowo, telefonicznie lub osobiście.

Zarówno w trakcie trwania szkolenia, jak i po jego zakończeniu istnieje możliwość zadawania pytań e-mailowo, na które eksperci odpowiedzą od razu lub podczas kolejnego spotkania. Po zakończeniu kursu Uczestnik otrzyma imienny Certyfikat poświadczającyukończenia szkolenia wraz z informacją o zakresie i liczbie godzin z podziałem na część teoretyczną.
Informacja o zwolnieniu z VAT: Dz. U. poz. 1722 §3, ust. 1, pkt 14 z dnia 20 grudnia 2013 roku.
Po zreazlizowanym szkoleniu uczetnik otrzyma certifi kat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu - wymagane jest uczestnictwo wconajmniej 80% zajęć.
Usługa realizowna jest w godzinach dydaktycznych tj. za godzine usługi szkoleniowej rozumie się 45 miniut.