Prawo pracy 2024 w praktyce - aktualne problemy oraz planowane zmiany

1. Ochrona sygnalistów – w ramach wdrożenia do krajowego systemu prawnego dyrektywy 2019/1937 – dzień wejścia w życie 25.09.2024 r.

• Podmioty zobowiązane do wdrożenia ustawy o ochronie sygnalistów.
• Definicja i zadania sygnalisty.
• Rodzaje nieprawidłowości, jakie mogą być zgłaszane na podstawie ustawy o ochronie sygnalistów.
• Gwarancja poufności i anonimowości.
• Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń i prowadzenie działań następczych.
• Rodzaje kanałów zgłoszeń dla sygnalistów. Aspekty formalne i praktyczne.
• Ochrona sygnalisty.
• Działania następcze.
• Postępowania wyjaśniające.
• Odpowiedzialność i przepisy karne.

2. Jakie nowe obowiązki dotyczące zwolnień od pracy wprowadziła ustawa o obronie Ojczyzny?

3. Prace w kontakcie z substancjami reprotoksycznymi – weszła w życie – 29.06.2024 r.

4. Zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – dostosowanie stanowiska pracy do 17.05.2024 r.:

• Nowe regulacje dotyczące wyposażenia stanowisk pracy w monitory ekranowe.
• Przegląd i aktualizacja oceny ryzyka zawodowego.
• Modyfikacja wymagań ergonomicznych.
• Szkła kontaktowe jako alternatywa dla okularów w pracy z monitorem.

5. Zmiany w dokonywaniu potrąceń w trybie egzekucji administracyjnej – weszły w życie od 25.04.2024 r.

6. Nowe obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie nowych przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym – weszły w życie 15.02.2024 r.

7. Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego dotyczące sporów z zakresu prawa pracy – weszły w życie 22.09.2023 r.

• Wprowadzenie zabezpieczenia w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.
• Wprowadzenie obowiązku zatrudniania pracownika do czasu zakończenia prawomocnego postępowania w przypadku wyroku przywracającego do pracy lub uznania wypowiedzenia przez sąd za bezskuteczne.

8. Zmiany w związku z dostosowaniem przepisów do dyrektywy work-life balance – wejście w życie 26.04.2023 r.:

• Zmiany w urlopach rodzicielskich.
• Obowiązek wprowadzenia urlopu opiekuńczego.
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
• Elastyczna praca na wniosek.
• Urlop ojcowski.
• Ochrona trwałości stosunku pracy.
• Wyjaśnienie organów państwowych.

9. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników w związku z wdrożeniem dyrektywy work-new balance – weszła w życie 26.04.2023 r.:

• Jakie są rozszerzone obowiązki informacyjne pracodawcy?
• W jaki sposób będziemy musieli przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia?
• Czy jest obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników?
• Czy nie spełnienie wymogu informacyjnego będzie wykroczeniem?
• Wyjaśnienia GIP i MRiPS.

10. Zmiany w kodeksie pracy w związku z dyrektywą w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej – weszły w życie od 26.04.2023r.:

• Od czego zależy długość umowy na okres próbny?
• Kiedy można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
• Jakie nowe postanowienia trzeba wprowadzać w treści umowy o pracę?
• Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
• Na czym polega obowiązek podania przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę?
• Na jakich zasadach umowa na czas określony została zrównana z umową na czas nieokreślony?
• Stanowiska organów państwowych w tym zakresie.

11. Zasady stosowania pracy zdalnej – weszły w życie 04.2023 r.:

• Jakie są rodzaje pracy zdalnej?
• Jakie są zasady wprowadzania pracy zdalnej?
• Kiedy pracodawca co do zasady będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika?
• Jakie są wzajemne prawa i obowiązki w trakcie wykonywania pracy zdalnej?
• Jakie są zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej?
• Stanowiska GIP i MRPiPS dot. pracy zdalnej

12. Planowane zmiany w ostatnim kwartale 2024 i 2025 roku:

• Wydłużony urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i nie tylko.
• Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
• Zasada równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – luka płacowa – dostosowanie przepisów do dyrektywy 2023/970 ws przejrzystości wynagrodzeń do końca czerwca 2026 roku.

Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych.

Kurs przeprowadzany będzie w formie online, bez podziału na grupy. Uczestnicy mają możliwość korzystania zarówno z kamerki jak i mikrofonu. Taką chęć mogą zgłaszać na bieżąco poprzez kliknięcie ikonki „dłoń”. Pytania można również zadawać za pomocą czatu. 

Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych, przygotowany przez prowadzących:

Minimum podstawowa wiedza z zakresu przepisów prawa pracy

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Do współpracy zaprosiliśmy najlepszych ekspertów. Jeśli chcesz by Twoja praca w przyszłości była o wiele prostsza, łatwiejsza i przyjemniejsza, pomożemy Ci w tym. Zapraszamy Cię serdecznie na nasz kurs.

Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/