Employer Branding – jak go prowadzić w organizacji
Employer Branding – jak go prowadzić w organizacji
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa Employer Branding – jak go prowadzić w organizacji jest dedykowana osobom pracujących w firmach, które są odpowiedzialne za wizerunek pracodawcy (HR, biuro zarządu, administracja, marketing).
Szkolenie jest odpowiednie zarówno dla osób początkujących, które chcą zdobyć solidne podstawy w zakresie skutecznej komunikacji, jak i dla doświadczonych menedżerów.
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji21-11-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi4
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńKursy dokształcające i szkolenia
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z praktycznymi działaniami, które pozwolą im pracować "od kuchni" nad budową i utrzymaniem silnego wizerunku pracodawcy, poprzez zrozumienie pełnego zakresu działań związanych z Employer Brandingiem.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Definiuje składowe elementy Employer Brandingu. | Kryteria weryfikacji Buduje trwałe relacje personalne poprzez rozróżnienie elementów Employer Brandingu i definiowanie celów uzyskania silnej marki pracodawcy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Monitoruje Employer Branding w polskich realiach biznesowych. | Kryteria weryfikacji Analizuje konkurencję i reaguje na zmiany w środowisku biznesowym. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Charakteryzuje metody i narzędzia wdrażania Employer Brandingu do organizacji. | Kryteria weryfikacji Wykorzystuje odpowiednie działania Employer Brandingowe do charakterystyki organizacji. Korzysta z odpowiednich narzędzi i tworzyć raporty z dziedziny Employer Brandingu. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Czym jest Employer Branding
2. Jakie są jego tajniki, jak go do firmy wprowadzić i nim zarządzać zwłaszcza przy zmianach w środowisku biznesowym?
3. Jak z nim pracować od kuchni, aby mieć świadomość wykonywanej pracy – poznanie „od kuchni” zakresu działań?
W trakcie realizacji modułu zostaną wykorzystane następujące metody dydaktyczne:
Warsztat online: wykład interaktywny, dyskusja i inne.
Szkolenie obejmuje 4 godziny dydaktyczne = 3 godziny zegarowe. Przerwy oraz walidacja są wliczone w czas usługi.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 4 Czym jest Employer Branding | Prowadzący Łukasz Sokal | Data realizacji zajęć 25-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:45 | Godzina zakończenia 17:45 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 4 Przerwa | Prowadzący Łukasz Sokal | Data realizacji zajęć 25-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:45 | Godzina zakończenia 17:55 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 4 Jakie są jego tajniki, jak go do firmy wprowadzić i nim zarządzać zwłaszcza przy zmianach w środowisku biznesowym? | Prowadzący Łukasz Sokal | Data realizacji zajęć 25-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:55 | Godzina zakończenia 19:00 | Liczba godzin 01:05 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 4 Jak z nim pracować od kuchni, aby mieć świadomość wykonywanej pracy – poznanie „od kuchni” zakresu działań? | Prowadzący Łukasz Sokal | Data realizacji zajęć 25-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 19:45 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto259,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto259,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto64,75 PLN
- Koszt osobogodziny netto64,75 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Łukasz Sokal
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymają dodatkowe materiały szkoleniowe w postaci skryptu oraz prezentacji.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest wypełnienie przez uczestnika formularza zgłoszeniowego online na stronie Uniwersytetu WSB Merito, akceptacja Regulaminu oraz dokonanie opłaty za szkolenie we wskazanym terminie.
- https://www.merito.pl/poznan/
- https://www.merito.pl/szczecin/
- https://www.merito.pl/chorzow/
- https://www.merito.pl/warszawa/
Jednocześnie wyboru miasta Uniwersytetu WSB Merito (Poznań, Szczecin, Chorzów, Warszawa) należy dokonać na podstawie miejsca gdzie znajduje się operator, u którego uczestnik będzie się starać o dofinanowanie.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane zdalnie za pośrednictwem platformy MS Teams.
Zalecane pobranie aplikacji MS Teams na komputer lub telefon komórkowy oraz zapewnienie stablinego łącza internetowego.
Link do szkolenia przesyła organizator szkolenia najpóźniej na 24h przed szkoleniem.
W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, wbudowaną kamerą (opcjonalnie) i mikrofonem, głośnikami (wejście słuchawkowe/ słuchawki)
- komputer z aktualnym systemem operacyjnym Microsoft Windows
- aktualna wersja przeglądarki internetowej
- stałe łącze internetowe
Funkcje interaktywne: Czat, pytania i odpowiedzi, możliwość udostępniania ekranu.