Style zarządzania w publicznych służbach zatrudnienia z elementami proekologicznego podejścia (Zielone i cyfrowe kompetencje)

Moduł 1: Wprowadzenie do zarządzania w publicznych służbach zatrudnienia

1. Wprowadzenie do tematu szkolenia
   • Ogólne wprowadzenie do zarządzania w publicznych służbach zatrudnienia oraz wprowadzenie do zielonych kompetencji.
2. Rola publicznych służb zatrudnienia
   • Wpływ publicznych służb zatrudnienia na rynek pracy i społeczeństwo, z uwzględnieniem działań na rzecz zrównoważonego rozwoju.
3. Cele i wyzwania zarządzania w sektorze publicznym
   • Tradycyjne cele zarządzania oraz nowe wyzwania związane z implementacją zielonych polityk.
4. Kluczowe umiejętności menedżerskie w kontekście zrównoważonego zarządzania
   • Kompetencje menedżerskie związane z ekologią i zarządzaniem proekologicznym w sektorze publicznym.

Moduł 2: Style zarządzania i ich znaczenie w kontekście proekologicznym

1. Przegląd stylów zarządzania
   • Autorytarny, demokratyczny, laissez-faire, transformacyjny, transakcyjny.
   • Z uwzględnieniem ich wpływu na proekologiczne działania.
2. Zalety i wady poszczególnych stylów w kontekście zielonego zarządzania
   • Które style zarządzania sprzyjają wdrażaniu proekologicznych rozwiązań?
3. Dopasowanie stylu zarządzania do specyfiki publicznych służb zatrudnienia
   • Uwzględnienie specyfiki zrównoważonego rozwoju w ramach stylu zarządzania.
4. Ćwiczenia praktyczne i case studies z obszaru zielonego zarządzania
   • Analiza przypadków sukcesów i wyzwań w proekologicznym zarządzaniu.

Moduł 3: Wprowadzenie do proekologicznego zarządzania

1. Definicja i znaczenie proekologicznego podejścia
   • Omówienie podstaw zrównoważonego zarządzania i jego znaczenia dla sektora publicznego.
2. Korzyści ekologiczne, ekonomiczne i społeczne z zielonego zarządzania
   • Jak zielone zarządzanie wpływa na organizację, środowisko i społeczeństwo.
3. Przykłady dobrych praktyk w sektorze publicznym
   • Przegląd proekologicznych inicjatyw w administracji publicznej, np. zielone biura, recykling, redukcja zużycia zasobów.

Moduł 4: Integracja proekologicznych elementów z zarządzaniem w publicznych służbach zatrudnienia

1. Identyfikacja obszarów do wprowadzenia proekologicznych praktyk
   • Analiza działalności publicznych służb zatrudnienia i możliwości wdrożenia proekologicznych rozwiązań.
2. Proekologiczne zarządzanie zasobami
   • Zarządzanie energią, wodą, odpadami oraz wprowadzenie zielonych procedur w codziennej pracy.
3. Zielone biura i zrównoważone budynki
   • Strategie redukcji zużycia energii i zasobów w budynkach publicznych.
4. Ćwiczenia praktyczne i case studies z zakresu zielonych praktyk
   • Studia przypadków organizacji, które skutecznie wdrożyły zielone inicjatywy.

Moduł 5: Strategie implementacji zmian w kontekście zielonego zarządzania

1. Planowanie i wdrażanie proekologicznych zmian w organizacji
   • Procesy planowania i wdrażania zrównoważonych rozwiązań w zarządzaniu publicznymi służbami zatrudnienia.
2. Zarządzanie oporem wobec proekologicznych zmian
   • Strategie radzenia sobie z oporem pracowników wobec proekologicznych inicjatyw.
3. Motywowanie zespołów do proekologicznych działań
   • Techniki zwiększania zaangażowania zespołów w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju.
4. Narzędzia i techniki wspierające implementację zielonych zmian
   • Jak skutecznie wspierać wdrażanie zielonych praktyk w organizacjach publicznych.

Moduł 6: Monitorowanie i doskonalenie praktyk zarządzania proekologicznego

1. Metody monitorowania i ewaluacji proekologicznych zmian
   • Jak mierzyć efektywność zielonych rozwiązań w sektorze publicznym.
2. Przykłady wskaźników efektywności w kontekście proekologicznym
   • KPI (Key Performance Indicators) dla zarządzania zrównoważonymi projektami.
3. Doskonalenie stylów zarządzania w kontekście proekologicznym
   • Jak liderzy mogą ciągle rozwijać swoje umiejętności w zakresie zielonego zarządzania.

Moduł 7: Cyfryzacja i innowacyjne technologie w zarządzaniu publicznymi służbami zatrudnienia

1. Wprowadzenie do cyfrowej transformacji w sektorze publicznym:

   • Przegląd cyfrowych technologii wspierających zarządzanie publicznymi służbami zatrudnienia (systemy ERP, cyfrowa dokumentacja, chmura obliczeniowa).
   • Rola automatyzacji procesów w zwiększaniu efektywności zarządzania i redukcji zużycia zasobów.

2. Big Data i analiza danych w zarządzaniu zasobami ludzkimi:

   • Zastosowanie narzędzi Big Data do analizy trendów i prognoz w sektorze publicznym.
   • Wykorzystanie danych do monitorowania efektywności działań proekologicznych oraz optymalizacji procesów zarządzania.

3. Cyfryzacja usług publicznych:

   • E-usługi dla obywateli: jak wdrażanie cyfrowych narzędzi wpływa na zwiększenie efektywności administracji publicznej i zmniejszenie śladu węglowego.
   • Przykłady skutecznych wdrożeń cyfryzacji, które redukują emisję CO₂, np. zdalne usługi dla obywateli, e-dokumentacja.

4. Monitorowanie ekologicznych działań za pomocą narzędzi cyfrowych:

   • Korzystanie z aplikacji i systemów do monitorowania zużycia energii, wody oraz emisji gazów cieplarnianych w jednostkach administracyjnych.
   • Tworzenie cyfrowych raportów efektywności ekologicznej i wykorzystanie wskaźników KPI (Key Performance Indicators) do oceny wdrożonych rozwiązań.

5. Bezpieczeństwo danych i ochrona prywatności w cyfrowym zarządzaniu:

   • Wprowadzenie do cyberbezpieczeństwa i ochrony danych wrażliwych w administracji publicznej.
   • Zasady bezpiecznego przechowywania i przetwarzania danych zgodnie z RODO oraz innymi regulacjami
6. Podsumowanie szkolenia i sesja pytań i odpowiedzi
   • Ostatnia sesja podsumowująca oraz omówienie kluczowych kwestii związanych z proekologicznym zarządzaniem.

Szkolenie kończy się egzaminem w ostanim dniu szkolenia tj. 01.12.2024 r. godzina 13:30 -14:30. Egzamin prowadzony przez wyznaczoną osobę do walidacji.  Certyfikacja przez jednostkę uprawnioną do certyfikacji tj. Fundacja My Personality Skills

Egzamin i certyfikat po szkoleniu potwierdza zdobycie kwalifikacji.

Szkolenie prowadzone w godzinach zegarowych.

Program spełnia zakres technologii PRT z obszaru technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych, w tym m.in.:
-Technologie e-learningowe (4.2.3)
- Technologie ochrony prywatności danych (4.5.1)
- Technologie informacyjne (4.2)
- Technologie telekomunikacyjne i informacyjne wspierające przemysł 4.0 (4.7)
Podczas szkolenia zostaną przeprowadzone pre-testy oraz post-testy wiedzy.
Podczas szkolenia odbędzie się:
- 6 godzin 30 minut zajęć teoretycznych
- 10 godzin zajęć praktycznych
- 6 przerw po 15 minut

Opracowania własne ternera, prezentacja, skrypty szkoleniowe, nagrania.

Dla uczestników z dofinansowaniem min. 70% kwoty szkolenia - stawka „zw” – „§ 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień