Synergia i rozwój - mistrzowski team building dla zespołów

Jakie są 3 główne korzyści związane z udziałem w naszym szkoleniu?

• Zwiększenie efektywności zespołowej poprzez lepszą komunikację i współpracę
  Szkolenie kładzie duży nacisk na rozwijanie umiejętności komunikacji i współpracy, które są kluczowe dla sprawnego funkcjonowania zespołów. Dzięki praktycznym ćwiczeniom, pracownicy nauczą się lepiej słuchać, wyrażać swoje myśli oraz rozwiązywać problemy wspólnie, co bezpośrednio wpłynie na wzrost efektywności pracy zespołowej. Zespół, który potrafi efektywnie komunikować się i współpracować, działa szybciej i skuteczniej, co przekłada się na realne wyniki biznesowe.

• Budowanie silniejszych więzi i zaufania w zespole, co przekłada się na większe zaangażowanie i motywację
  Szkolenie dostarcza narzędzi do budowania relacji opartych na zaufaniu, co jest fundamentem dobrze funkcjonującego zespołu. Poprzez wzmocnienie więzi między pracownikami i zwiększenie ich wzajemnego zrozumienia, tworzy się przestrzeń do bardziej otwartej i autentycznej współpracy. Pracownicy, którzy czują wsparcie i zaufanie ze strony zespołu, są bardziej zaangażowani i zmotywowani, co w dłuższej perspektywie wpływa na ich efektywność i lojalność wobec firmy.

• Rozwój umiejętności strategicznych i zdolności do samodzielnego rozwiązywania problemów
  Szkolenie koncentruje się na kształtowaniu umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Pracownicy, którzy potrafią skutecznie radzić sobie z wyzwaniami i konfliktami, stają się bardziej samodzielni i odporni na stres. Dzięki temu mogą szybciej reagować na trudności, co nie tylko usprawnia pracę zespołu, ale również odciąża managerów od rozwiązywania codziennych problemów operacyjnych.

PROGRAM RAMOWY SZKOLENIA 

DZIEŃ 1

Wprowadzenie do szkolenia "Synergia i rozwój - mistrzowski team building dla zespołów"- część teoretyczna

Blok 1: Budowanie relacji i zaufania - praktyka 

• Ćwiczenie skupiające się na budowaniu relacji i zaufania w zespole.
• Rozmowa o istotności zaufania i współpracy w grupie.

Blok 2: Komunikacja i współpraca - praktyka 

• Ćwiczenie skoncentrowane na komunikacji i współpracy w zespole.
• Dyskusja na temat skutecznej komunikacji i jej wpływu na efektywność zespołu.

Blok 3: Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji - praktyka 

• Ćwiczenie mające na celu rozwijanie umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji w grupie.
• Omówienie strategii radzenia sobie z trudnościami i konfliktami.

Blok 4: Wspólne cele i wartości - praktyka 

• Ćwiczenie skupiające się na identyfikowaniu wspólnych celów i wartości w zespole.
• Dyskusja na temat znaczenia wspólnej wizji i celów dla osiągnięcia sukcesu zespołowego.

Blok 5: Wzmocnienie więzi i motywacja - praktyka 

• Ćwiczenie mające na celu wzmocnienie więzi między członkami zespołu i zwiększenie motywacji do współpracy.
• Rozmowa o znaczeniu wsparcia i wzajemnego zrozumienia w budowaniu efektywnych relacji w zespole.

DZIEŃ 2

Blok 1: Rozwijanie empatii i zrozumienia - praktyka 

• Ćwiczenie skupiające się na rozwijaniu umiejętności empatii i zrozumienia w zespole.
• Dyskusja na temat znaczenia empatii w budowaniu pozytywnych relacji między członkami zespołu.

Blok 2: Budowanie motywacji i zaangażowania - praktyka 

• Ćwiczenie mające na celu budowanie motywacji i zaangażowania w zespole.
• Omówienie strategii motywowania członków zespołu oraz identyfikowanie czynników, które wpływają na zaangażowanie w pracy.

Blok 3: Doskonalenie umiejętności negocjacyjnych - praktyka 

• Ćwiczenie skierowane na doskonalenie umiejętności negocjacyjnych w zespole.
• Rozmowa o technikach negocjacyjnych i znaczeniu kompromisu w osiąganiu wspólnych celów.

Blok 4: Budowanie kultury organizacyjnej - praktyka 

• Ćwiczenie skoncentrowane na budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej w zespole.
• Dyskusja na temat wartości organizacyjnych i sposobów promowania ich w codziennej pracy.

Blok 5: Planowanie działań rozwojowych - praktyka 

• Ćwiczenie mające na celu opracowanie planu działań rozwojowych dla zespołu.
• Omówienie konkretnych działań, które mogą być podjęte w celu ciągłego rozwoju umiejętności i efektywności zespołowej.

Walidacja szkolenia - test teoretyczny 

Usługa będzie prowadzona przy wykorzystaniu interaktywnych metod takich jak: 

• Interaktywne prezentacje.
• Ćwiczenia grupowe i indywidualne.
• Symulacje sprzedażowe i role-play.
• Studia przypadków (case studies).

Czas trwania szkolenia 20 jednostek dydaktycznych, a 1 jednostka to 45 min, czyli szkolenie trwa 15 godzin + przerwy 1 godz. Przerwy nie wliczają się do czasu trwania szkolenia. 

Warunki niezbędne do spełnienia (przez uczestników usługi), aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu:

• minimalny poziom wykształcenia: nie jest wymagane 
• minimalne doświadczenie i wiedza uczestników: min. 3 miesiące pracy w firmie,
• doświadczenie zawodowe: nie jest wymagane 
• aktywność w trakcie prowadzenia usługi: udzielania informacji, angażowanie się w realizację usługi 
• minimalny poziom obecności na zajęciach 80%
• minimalna liczba pracowników firmy, która powinna wziąć udział w usłudze - min. 5 osób 

Informacje dodatkowe - cd. 

• Cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, że cena jest adekwatna do jej zakresu.
• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.
• Usługa rozwojowa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills).
• Usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy). 
• Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług. 
• Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.

Materiały dla uczestników szkolenia "Synergia i rozwój - mistrzowski team building dla zespołów"

1. Podręcznik szkoleniowy:

   • Kompendium wiedzy teoretycznej z zakresu budowania relacji, zaufania, komunikacji, współpracy, rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, wspólnych celów, wartości, empatii, motywacji, zaangażowania, umiejętności negocjacyjnych, kultury organizacyjnej oraz planowania działań rozwojowych.
   • Przykłady praktycznych zastosowań technik i strategii omawianych podczas szkolenia.
   • Ćwiczenia do samodzielnego wykonania po szkoleniu.

2. Zestaw ćwiczeń praktycznych:

   • Szczegółowe instrukcje i materiały do wszystkich ćwiczeń praktycznych realizowanych podczas szkolenia.
   • Formularze i karty pracy do dokumentowania wyników ćwiczeń i refleksji po ich wykonaniu.
   • Przykłady scenariuszy i case studies do symulacji różnych sytuacji zespołowych.

3. Plan rozwojowy zespołu:

   • Narzędzia i szablony do tworzenia indywidualnych i zespołowych planów rozwojowych.
   • Przewodnik po strategiach wdrażania działań rozwojowych w codziennej pracy zespołu.
   • Checklista do monitorowania postępów i sukcesów w realizacji planu.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest zgłoszenie min. 5 pracowników z jednej firmy. 

Czas trwania szkolenia 20 jednostek dydaktycznych, a 1 jednostka to 45 min, czyli szkolenie trwa 15 godzin  + przerwy 1 godz. Przerwy nie wliczają się do czasu trwania szkolenia. 

Uczestnik szkolenia otrzyma:

• zaświadczenie potwierdzające zdobyte kompetencje po zakończeniu usługi - min 80 % obecności, pozytywnym zdaniu testu
• materiały szkoleniowe - opisane w karcie usługi

1. Usługodawca zapewnia realizację usługi rozwojowej uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027. 
2. Karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług. 
3. Usługa rozwojowa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT 

cd. w programie ramowym