Synergia i rozwój - mistrzowski team building dla zespołów

PROGRAM RAMOWY SZKOLENIA 

DZIEŃ 1

Wprowadzenie do szkolenia "Synergia i rozwój - mistrzowski team building dla zespołów"- część teoretyczna

Blok 1: Budowanie relacji i zaufania - praktyka 

• Ćwiczenie skupiające się na budowaniu relacji i zaufania w zespole.
• Rozmowa o istotności zaufania i współpracy w grupie.

Blok 2: Komunikacja i współpraca - praktyka 

• Ćwiczenie skoncentrowane na komunikacji i współpracy w zespole.
• Dyskusja na temat skutecznej komunikacji i jej wpływu na efektywność zespołu.

Blok 3: Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji - praktyka 

• Ćwiczenie mające na celu rozwijanie umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji w grupie.
• Omówienie strategii radzenia sobie z trudnościami i konfliktami.

Blok 4: Wspólne cele i wartości - praktyka 

• Ćwiczenie skupiające się na identyfikowaniu wspólnych celów i wartości w zespole.
• Dyskusja na temat znaczenia wspólnej wizji i celów dla osiągnięcia sukcesu zespołowego.

Blok 5: Wzmocnienie więzi i motywacja - praktyka 

• Ćwiczenie mające na celu wzmocnienie więzi między członkami zespołu i zwiększenie motywacji do współpracy.
• Rozmowa o znaczeniu wsparcia i wzajemnego zrozumienia w budowaniu efektywnych relacji w zespole.

DZIEŃ 2

Blok 1: Rozwijanie empatii i zrozumienia - praktyka 

• Ćwiczenie skupiające się na rozwijaniu umiejętności empatii i zrozumienia w zespole.
• Dyskusja na temat znaczenia empatii w budowaniu pozytywnych relacji między członkami zespołu.

Blok 2: Budowanie motywacji i zaangażowania - praktyka 

• Ćwiczenie mające na celu budowanie motywacji i zaangażowania w zespole.
• Omówienie strategii motywowania członków zespołu oraz identyfikowanie czynników, które wpływają na zaangażowanie w pracy.

Blok 3: Doskonalenie umiejętności negocjacyjnych - praktyka 

• Ćwiczenie skierowane na doskonalenie umiejętności negocjacyjnych w zespole.
• Rozmowa o technikach negocjacyjnych i znaczeniu kompromisu w osiąganiu wspólnych celów.

Blok 4: Budowanie kultury organizacyjnej - praktyka 

• Ćwiczenie skoncentrowane na budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej w zespole.
• Dyskusja na temat wartości organizacyjnych i sposobów promowania ich w codziennej pracy.

Blok 5: Planowanie działań rozwojowych - praktyka 

• Ćwiczenie mające na celu opracowanie planu działań rozwojowych dla zespołu.
• Omówienie konkretnych działań, które mogą być podjęte w celu ciągłego rozwoju umiejętności i efektywności zespołowej.

Walidacja szkolenia - test teoretyczny 

Usługa będzie prowadzona przy wykorzystaniu interaktywnych metod takich jak: 

• Interaktywne prezentacje.
• Ćwiczenia grupowe i indywidualne.
• Symulacje sprzedażowe i role-play.
• Studia przypadków (case studies).

Czas trwania szkolenia 20 jednostek dydaktycznych, a 1 jednostka to 45 min, czyli szkolenie trwa 15 godzin + przerwy 1 godz. Przerwy nie wliczają się do czasu trwania szkolenia. 

Warunki niezbędne do spełnienia (przez uczestników usługi), aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu:

• minimalny poziom wykształcenia: nie jest wymagane 
• minimalne doświadczenie i wiedza uczestników: min. 3 miesiące pracy w firmie,
• doświadczenie zawodowe: nie jest wymagane 
• aktywność w trakcie prowadzenia usługi: udzielania informacji, angażowanie się w realizację usługi 
• minimalny poziom obecności na zajęciach 80%
• minimalna liczba pracowników firmy, która powinna wziąć udział w usłudze - min. 5 osób 

Informacje dodatkowe - cd. 

• Cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, że cena jest adekwatna do jej zakresu.
• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.
• Usługa rozwojowa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills).
• Usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy). 
• Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług. 
• Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.

Materiały dla uczestników szkolenia "Synergia i rozwój - mistrzowski team building dla zespołów"

1. Podręcznik szkoleniowy:

   • Kompendium wiedzy teoretycznej z zakresu budowania relacji, zaufania, komunikacji, współpracy, rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, wspólnych celów, wartości, empatii, motywacji, zaangażowania, umiejętności negocjacyjnych, kultury organizacyjnej oraz planowania działań rozwojowych.
   • Przykłady praktycznych zastosowań technik i strategii omawianych podczas szkolenia.
   • Ćwiczenia do samodzielnego wykonania po szkoleniu.

2. Zestaw ćwiczeń praktycznych:

   • Szczegółowe instrukcje i materiały do wszystkich ćwiczeń praktycznych realizowanych podczas szkolenia.
   • Formularze i karty pracy do dokumentowania wyników ćwiczeń i refleksji po ich wykonaniu.
   • Przykłady scenariuszy i case studies do symulacji różnych sytuacji zespołowych.

3. Plan rozwojowy zespołu:

   • Narzędzia i szablony do tworzenia indywidualnych i zespołowych planów rozwojowych.
   • Przewodnik po strategiach wdrażania działań rozwojowych w codziennej pracy zespołu.
   • Checklista do monitorowania postępów i sukcesów w realizacji planu.

Czas trwania szkolenia 20 jednostek dydaktycznych, a 1 jednostka to 45 min, czyli szkolenie trwa 15 godzin  + przerwy 1 godz. Przerwy nie wliczają się do czasu trwania szkolenia. 

Uczestnik szkolenia otrzyma:

• zaświadczenie potwierdzające zdobyte kompetencje po zakończeniu usługi - min 80 % obecności, pozytywnym zdaniu testu
• materiały szkoleniowe - opisane w karcie usługi

1. Usługodawca zapewnia realizację usługi rozwojowej uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027. 
2. Karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług. 
3. Usługa rozwojowa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT 

cd. w programie ramowym