Szkolenie w ramach Akademii HR: Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.

Cel szkolenia: Szkolenie przygotowuje pracowników do zarządzania wiekiem i współpracą międzypokoleniową w firmie. Uczestnicy nabędą umiejętność zarządzania różnorodnością i wielokulturowością, dowiedzą się jak należy wprowadzać zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności, zrozumieją wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR, nauczą się zarządzania pracą zdalną i hybrydową, wdrażania nowych modeli i form organizacji pracy, budowania prorodzinnej kultury pracy.

Grupa docelowa: 

Grupę docelową usługi stanowią osoby odpowiedzialne w  organizacji za

obszar polityki personalnej (HR) oraz procesami związanymi z

zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji. Szkolenie skierowane

jest do osób, które pełnią w firmie rolę właścicieli, prezesa, członka

zarządu, dyrektora, menedżera, specjalistę - odpowiedzialną za obszar

HR bądź inne jeśli w zakresie rzeczywistych obowiązków znajduję się

zarządzanie kapitałem ludzkim i sprawy HR w organizacji. Usługa

skierowana do: zespołów HR, pracowników/pracownic odpowiedzialnych za

politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami

ludzkimi oraz menadżerów/menadżerki lub kandydatów/kandydatek na

menadżerów. 

Wymagania wstępne: podstawowa wiedza z zakresu zarządzania

zasobami ludzkimi (weryfikacja na podstawie pre testu znajdującego się

w materiałach szkoleniowych).

1. Procesy demograficzne w Polsce i Europie.

• Starzenie się społeczeństwa i jego skutki
• Wpływ zmian demograficznych na rynek pracy

2. Budowa prorodzinnej kultury pracy

• Prorodzinna komunikacja: Strategie budowania kultury pracy przyjaznej rodzinie.
• Dostosowanie modelu pracy do sytuacji rodzinnej praocnwika- praca zdalna i hybrydowa.

2. Zarządzanie wiekiem i współpracą miedzypokoleniową

• Charakterystyka grup wiekowych w przedsiębiorstwie
• Wykorzystanie zasobów ludzkich z uwzględnieniem potrzeb i możliwości pracowników
• Komunikacja międzypokoleniowa: Techniki i narzędzia efektywnej komunikacji między różnymi pokoleniami w zespole.

3.Równość szans, niedyskryminacja i transparentność

• Zasady równości w komunikacji: Wprowadzenie do zasad równości szans i ich zastosowanie w komunikacji.
• Transparentność w zarządzaniu: Jak transparentność wpływa na efektywność komunikacji zespołowej.

4.Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością

• Komunikacja w różnorodności: Jak skutecznie komunikować się w zróżnicowanym środowisku.
• Wielokulturowość w organizacji: Budowanie kultury organizacyjnej wspierającej różnorodność.

5.Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników

• Nowe wyzwania rynku pracy: Dostosowanie komunikacji do nowych wyzwań rynku pracy
• Rozwój potencjału pracowników: Komunikacyjne aspekty zarządzania rozwojem pracowników.

6.Atmosfera i warunki sprzyjające zaangażowaniu pracowników. 

• Formy integracji pracowników dostosowane do zróznicowanego wiekowo środowiska
• Rozwiązywanie konfliktów i nieporozumień.

7.Zapobieganie wypaleniu zawodowemu

• Charakterystyka postępowania wypalenia zawodowego u pracownika.
• Sposoby zapobiegania wypaleniu zawodowemu.

8.Walidacja usługi

Materiały autorskie Moniki Stanieckiej. 

Materiały szkoleniowe zostaną przekazane uczestnikom usługi przed rozpoczęciem procesu szkoleniowego w formie pdf. 

Organizator usługi zapewnia uczestnikom:

-zestaw ćwiczeń praktycznych, pozwalających nabyć i utrwalić zakładane efekty uczenia się, a także na bieżąco weryfikować nabywane umiejętności

-dostęp do książek, podręczników, publikacji polsko i obco języcznych dotyczących prezentowanych zagadnień

Zapis na usługę z wykorzystaniem odpowiedniego ID wsparcia.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia i certyfikatu jest uczestnictwo w conajmniej 80% oraz zaliczenie testu poprzez uzyskanieprzynajmniej 80% poprawnych odpowiedzi).

Warunkiem niezbędnym do spełnienia przez uczestników, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu jest aktywność oraz obecność na szkoleniu.     

Usługa szkoleniowa realizowana w formie zdalnej będzie odbywała się w czasie rzeczywistym. Podczas usługi szkoleniowej będąwykorzystywane różne elementy: wykład, czat, ćwiczenia, testy, ankiety, udostępnianie ekranu, współdzielenie ekranu, dyskusje i inne.Warunki techniczne:

a) Rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa rozwojowa: Usługa szkoleniowa "Szkolenie w ramach Akademii HR: Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową." realizowana będzie zdalnie w czasie rzeczywistym przy wykorzystaniu aplikacji „TEAMS”.

b) Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: Komputer(PC lub laptop) lub tablet lub telefon komórkowy: - Połączenie internetowe - szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub4G / LTE)- Głośniki i mikrofon - wbudowany lub wtyk USB lub bezprzewodowy Bluetooth - Kamera internetowa lub kamera internetowaHD - wbudowana lub wtyczka USB lub kamera HD lub kamera HD z kartą przechwytywania wideo - Dwurdzeniowy procesor 2 GHz lubszybszy (zalecany 4- rdzeniowy) (i3 / i5 / i7 lub odpowiednik AMD) - 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB) - System operacyjny Windows 8(zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja) – dla PC lub laptopa

c) Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: - Stałe łącze internetowe oprędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD - 800kbps / 1.0Mbps (góra / dół) dla wysokiej jakości wideo - Wprzypadku widoku galerii / lub video HD 720p: 1,5 / 1,5 (góra / dół) - Odbieranie wideo HD 1080p wymaga 2,5 (w górę / w dół) -Przesyłanie wideo HD 1080p wymaga 3,0 (w górę / w dół) - Tylko do udostępniania ekranu (brak miniatury wideo): 50-75 - Doudostępniania ekranu z miniaturą wideo: 50-150 - W przypadku audio VoiP: 60-80 - W przypadku telefonu Zoom: 60-100

d) Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: - Przeglądarka internetowa:Google Chrome, Firefox, lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji) - Bezpłatna aplikacja „TEAMS" - Programy z możliwościąodczytywania dokumentów „pdf”, „.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.