Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy.
Możliwość dofinansowania
Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy.
Numer usługi 2024/08/22/150363/2274015
1 426,80 PLN
brutto
1 160,00 PLNnetto
178,35 PLNbrutto/h
145,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Zespoły HR, pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi, menadżerowie lub kandydaci na menadżerów.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników6
- Data zakończenia rekrutacji31-01-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje uczestnika do umiejętnego wykorzystania odpowiednich danych oraz narzędzi analitycznych w obszarze HR, zarządzania procesami HR w oparciu o dane, w tym liczenie zwrotów z inwestycji w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy. Po szkoleniu uczestnik posiada umiejętność kształtowanie kapitału ludzkiego w organizacji wykorzystującego zróżnicowany potencjał pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się I. WIEDZA:Uczestnik szkolenia: 1. Identyfikuje zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych, informacji HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych. 2. Identyfikuje techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR. 3. Rozpoznaje możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR. 4. Identyfikuje główne funkcjonalności, możliwości analityczne wiodących na rynku polskim narzędzi / platform HCM. 5. Interpretuje dane z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy, w sposób użyteczny dla własnej organizacji. 6. Wykorzystuje uzyskiwane w procesie analizy procesów HR wnioski dotyczące wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy. | Kryteria weryfikacji Sposobem weryfikującym osiągnięcie efektów szkolenia jest porównanie wyników uzyskanych z testów wiedzy wykonanych przed i po usłudze. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Sposobem weryfikującym osiągnięcie efektów szkolenia jest porównanie wyników uzyskanych z testów wiedzy wykonanych przed i po usłudze. | Kryteria weryfikacji Powyższe zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Efekty uczenia się III. KOMPETENCJE SPOŁECZNE: Uczestnik szkolenia: 1. Na bazie prowadzonych analiz skutecznie zarządza kapitałem ludzkim w organizacji, bazującym na zróżnicowanym potencjale pracowników. 2. Przygotowuje i przekazuje wnioski z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz samych pracowników. 3. Przekonuje do realizacji systematycznych badań procesów HR w organizacji. | Kryteria weryfikacji Powyższe zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Wystawiane po usłudze szkoleniowej zaświadczenie zawiera opis efektów uczenia się zgodny z opisem w karcie usługi na Bazie Usług Rozwojowych.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Na dokumencie potwierdzającym ukończenie szkolenia znajduje się informacja o przeprowadzonej weryfikacji za pomocą testu oraz obserwacji w warunkach rzeczywistych.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Zaświadczenie potwierdza, że proces kształcenia nie jest powiązany z procesem walidacji, a osoba przeprowadzająca walidacje dokonuje oceny w sposób obiektywny.
Program
Program
CZĘŚĆ PIERWSZA (08:00 – 11:00)
1. Wykład trenera:
- Zapoznanie z planem szkolenia oraz przeprowadzenie pre-testu.
- Wprowadzenie do analizy danych w HR.
- Rozpoznanie możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w HR.
- Praktyczne przykłady analizy danych w HR z wykorzystaniem statystyki.
- Przegląd głównych funkcjonalności i możliwości analitycznych wiodących na rynku polskim narzędzi HCM.
- Omówienie sposobów wykorzystania tych narzędzi do analizy danych HR.
2. Warsztaty z ćwiczeniami:
- Wykonywanie analiz danych w celu podejmowania trafnych decyzji dotyczących procesów HR.
- Interpretacja danych z raportów i badań rynku pracy w kontekście własnej organizacji.
- Wdrażanie i modyfikowanie procesów HR w oparciu o dostępne dane i wnioski.
- Analiza wpływu wieku, różnorodności i nowych form pracy na efektywność organizacji.
- Interpretacja wyników analizy danych w celu określenia efektywności na różnych poziomach organizacji.
Przerwa (11:00 – 11:15)
CZĘŚĆ DRUGA (11:15 - 14:15)
- Wykonywanie analiz danych w celu podejmowania trafnych decyzji dotyczących procesów HR.
- Metodologie badania opinii pracowników, w tym kwestii równości i sprawiedliwości organizacyjnej.
- Wykorzystanie uzyskanych danych do doskonalenia procesów HR.
- Przygotowywanie i przekazywanie wniosków z analizy danych w sposób użyteczny dla różnych grup w organizacji.
- Analiza wpływu wieku, różnorodności i nowych form pracy na efektywność organizacji.
- Liczenie zwrotu z inwestycji w procesy HR.
- Praktyczne wykorzystanie funkcji statystycznych MS Excel do analizy danych HR.
- Praktyczne działania analizy danych na wybranej platformie HCM.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 3
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 3 CZĘŚĆ PIERWSZA | Prowadzący Barbara Gomółka | Data realizacji zajęć 03-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 3 PRZERWA | Prowadzący Barbara Gomółka | Data realizacji zajęć 03-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 3 CZĘŚĆ DRUGA | Prowadzący Barbara Gomółka | Data realizacji zajęć 03-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 03:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 426,80 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 160,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto178,35 PLN
- Koszt osobogodziny netto145,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Barbara Gomółka
Specjalista ds. Dokumentacji. Wieloletnie doświadczenie w pracy na stanowisku Specjalisty ds. Dokumentacji w przedsiębiorstwie konsultingowym polegającej m.in. na pracy związanej z opracowywaniem dokumentacji systemowej w przedsiębiorstwach Klientów, konsultingu, szkoleniach. Przeprowadzanie auditów wewnętrznych oraz udział w auditach zewnętrznych, także tych prowadzonych przez auditorów jednostek certyfikacyjnych. M.in. Tytuł: Technik Informatyk - Centrum Kształcenia Ustawicznego Ekonomistów im. Ludwika Krzywickiego, w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Chorzowie.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy usługi otrzymają prezentację dot. tematyki szkolenia w wersji .pdf drogą elektroniczną.
Informacje dodatkowe
1 godzina usługi szkoleniowej = 45 minut
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa zostanie przeprowadzona w sposób zdalny poprzez aplikację Microsoft Teams. Do Uczestników oraz Operatora zostaną przesłane linki (okres ważności linku: I dzień: 27.11.2023 od godz. 08:00 do godz. 14:15, II dzień: 28.11.2023 od godz. 08:00 do godz. 14:15 ) których otwarcie w aplikacji umożliwi uczestnictwo w usłudze.
- Każdy uczestnik musi mieć dostęp do komputera z systemem Windows oraz dowolną przeglądarką internetową.
- Każdy Uczestnik musi dysponować łączem internetowym wg poniższych wymagań:
Grupowe video - min szybkość pobierania/ przesyłania: 4Mb/s / 128 kb/s; zalecana szybkość pobierania/ przesyłania: 8 Mb/s / 512 kb/s
- Każdy uczestnik musi mieć dostęp do programu służącego do otwierania plików .pdf;
Kontakt
Kontakt
Jagoda Borek
E-mail
jborek@agm-konsulting.pl
Telefon
(+48) 539 069 128