Kadry i płace 2024 r. – kompendium wiedzy Kadrowego
Kadry i płace 2024 r. – kompendium wiedzy Kadrowego
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Na kurs zapraszamy w szczególności:
- pracowników działów kadrowo-płacowych,
- pracowników działów księgowych,
- pracowników biur rachunkowych,
- właścicieli biur rachunkowych,
- wszystkie osoby zainteresowane poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie kadr i płac.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji11-03-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi20
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs przygotowuje do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo - płacowych w firmie. Zdobywając nową wiedzę oraz uporządkowując dotychczasową, uczestnik będzie gotowy do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków związanych z kadrami i płacami.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Charakteryzuje składniki wynagrodzeń | Kryteria weryfikacji - definiuje regulacje dotyczące premii- wymienia obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Nalicza wynagrodzenia | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje naliczenia składkowo-podatkowe- definiuje zasady ustalania podstawy zasiłkowej | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Definiuje aktualne przepisy wynikające z Kodeksu Pracy | Kryteria weryfikacji - określa zasady i zagrożenia dla pracodawców w zakresie pracy zdalnej- wymienia zmiany w Kodeksie Pracy obowiązujące od 2023 r. do teraz | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Jasno i skutecznie przekazuje informacje związane z polityką kadrowo-płacową, a także umiejętnie i rozumie potrzeby innych pracowników. | Kryteria weryfikacji - udziela wsparcia w trudnych sytuacjach oraz budowanie pozytywnych relacji w miejscu pracy- szybko reaguje na zmiany w przepisach prawa pracy i polityce płacowej | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Temat 1 – Składniki wynagrodzeń.
Moduł I - Regulacje dotyczące premii.
- Jak system premiowania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?
Moduł II - Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń - rozliczenie listy płac.
- Świadczenia wyłączone z podstawy wymiaru składek, a przychody zwolnione z opodatkowania:
Temat 2 – Praktyczne aspekty naliczania wynagrodzeń.
Moduł I - Naliczenia list płac składkowo-podatkowe.
Moduł II - Zasiłki – anatomia trudnych przypadków.
- Zasady ustalania podstawy zasiłkowej w przypadkach szczególnych:
- Jak unikać błędów przy ustalaniu prawa do różnych świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa.
Temat 3 – Kadry 2024 r. – aktualne przepisy wynikające z Kodeksu Pracy okiem praktyka.
1. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – czyli jak wprowadzać i kiedy warto takie rozwiązanie stosować na zasadach wewnętrznych.
2. Praca zdalna – zasady i zagrożenia dla pracodawców w zakresie pracy zdalnej.
3. Konieczność wprowadzania zmiany w zakresie monitorów i stanowisk pracy przy stosowaniu
w organizacji przy pracy zdalnej – obowiązuje od 17.11.2023 r.
4. Zmiany w Kodeksie Pracy obowiązujące od 2023 r. do teraz.
5. Zamiany w Kodeksie Pracy w związku z Dyrektywą Work-life balance.
6. Zmiany w dokumentacji pracowniczej, nowa część akt osobowych E w oraz zmiany w treści świadectwa pracy.
Wymagania wstępne dla uczestników kształcenia: Minimum podstawowa wiedza z zakresu kadr i płac.
Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 460,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 000,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto123,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto100,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych, przygotowany przez prowadzących.
Warunki uczestnictwa
Minimum podstawowa wiedza z zakresu kadr i płac.
Informacje dodatkowe
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Do współpracy zaprosiliśmy najlepszych ekspertów. Jeśli chcesz by Twoja praca w przyszłości była o wiele prostsza, łatwiejsza i przyjemniejsza, pomożemy Ci w tym. Zapraszamy Cię serdecznie na nasz kurs.
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/
Link to testu online zostanie wysłany po zakończonych zajęciach. Test przygotowała osoba prowadząca walidację niniejszego kursu. Test zawiera 10 pytań, należy wybrać jedną odpowiedź spośród trzech propozycji. Wynik testu jest automatycznie wyliczany w pliku google.
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Materiały multimedialne
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami