Praca z pokoleniem Z - jak łapać płatki śniegu.

Szkolenie adresowane jest do menedżerów, liderów zespołów, pracowników działów HR oraz wszystkich osób zarządzających młodymi pracownikami z pokolenia Z.

Ramowy program szkolenia

Moduł 1: Kim są płatki śniegu?

• Dyskusja nad charakterystyką konfliktu pokoleń.
• Diagnoza trudności w pracy z najmłodszym pokoleniem.
• Przedstawienie charakterystycznych cech pokolenia Z oraz mechanizmów jakimi się kierują.
• Wypracowanie kreatywnych metod podejścia do różnych trudnych postaw najmłodszego pokolenia.

Narzędzia:

• Praca z metaforą: Podzielenie się swoimi obserwacjami i trudnościami w pracy z pokoleniem Z.
• Ćwiczenie “Jaka to lama?”: Warsztat kreatywny wypracowania sposobów możliwego podejścia do najmłodszych pracowników.

Moduł 2: Osobowość płatków śniegu.

• Zastosowanie indywidualnego podejścia do różnych typów osobowości najmłodszych pracowników.
• Zrozumienie potrzeby zindywidualizowanego podejścia menedżera do pracownika.
• Diagnoza własnej osobowości.
• Zbadanie własnego stylu pracy, potencjałów i deficytów w podejściu do pokolenia Z.

Narzędzia:

• Model DISC: Zastosowanie wiedzy o różnicach osobowości do zindywidualizowania podejścia do pracowników.
• Kwestionariusz osobowości NEO-FFI: Analiza własnych cech osobowości i ich potencjałów i deficytów.

Moduł 3: Rozwój potencjału pokolenia Z.

• Analiza potencjału najmłodszych pracowników i jego wydobycie na drodze rozwoju.
• Przedstawienie założeń teorii Zarządzania Sytuacyjnego K. Blancharda.
• Omówienie różnic w podejściu menedżera do poszczególnych etapów rozwoju młodego pracownika.
• Zwrócenie uwagi na zwinność osobistą jako podstawową kompetencję przyszłości.

Narzędzia:

• Model zarządzania sytuacyjnego: Warsztat dostosowania stylu zarządzania do etapu rozwoju pracownika.
• Rozmowy menedżerskie: wcielanie się w rolę menedżera w studium przypadków.

Moduł 4: Inne pokolenia na rynku pracy

• Zrozumienie dynamiki napięć międzypokoleniowych.
• Wykorzystanie różnorodności w zespole.
• Otwarta i asertywna komunikacja i jej rola we współpracy.
• Delegowanie i przekazywanie sygnału zwrotnego w zależności od pokolenia.

Narzędzia:

• Pustynia Sonora: Warsztat współpracy zespołowej.
• Ćwiczenia komunikacyjne: Praktyczne zrozumienie trudności komunikacyjnych w zespołach i przepracowanie narzędzi do polepszenia otwartej komunikacji.

Waliadacja

Uczestnicy  otrzymają  materiały edukacyjne

• materiały warsztatowe, wykorzystywane podczas usługi,
• notesy, teczki i długopisy

Szkolenie może być przeprowadzone także dla jednej firmy w dedykowanej, zamkniętej formule lub formie zdalnej. Zapraszamy:-)

Prosimy o kontakt w celu ustalenia szczegółów.