Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT
Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa skierowana jest do firmy z sektora MŚP w ramach projektu" Akademia HR" W ramach usługi uczestnikami mogą być:
-właściciele firm z sektora MŚP,
-pracownicy firm z sektora MŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych,
-pracownicy firm z sektora MŚP, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.
Udział będzie brała firma JG Transport, uczestnik Julia Gregorczyk.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji26-08-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi35
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT przygotowuje uczestników do wykorzystywania narzędzi i systemów ICT.Poprzez zdobycie wiedzy, umiejętności i postaw, uczestnicy będą gotowi do efektywnego wykorzystywania technologii ICT w codziennej pracy związanej z zarządzaniem kapitałem ludzkim, co przyczyni się do poprawy efektywności i innowacyjności w organizacji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Rozpoznaje możliwości Internetu oraz narzędzi pracy zdalnej, rozumie znaczenie procesów digitalizacji. | Kryteria weryfikacji • Identyfikuje możliwości, jakiedostarcza Internet, narzędzia pracy zdalnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji • Rozpoznaje znaczenie i określagłówne kierunki rozwoju narzędzi/systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji • Identyfikuje znaczenie procesówdigitalizacji w rozwoju organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Korzysta z technologii informatycznych oraz proponuje nowe rozwiązania IT w miejscu pracy. | Kryteria weryfikacji • Dopasowuje i wykorzystuje sprzęt ICTpotrzebny do wykonania pracy w obszarze HR. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji • Wykorzystuje środowisko programówoperacyjnych (Windows / MS Office) wykorzystywanych w firmie. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Potrafi wykorzystać sprzęt / narzędzia ICT dostępne w pracy / firmie. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Korzysta z odpowiednich opcjispecjalistycznych programów komputerowych – szczególnie tych wykorzystywanych w HR. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Opracowuje plan wdrożenianarzędzi/platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji. | Metoda walidacji Prezentacja | |
Kryteria weryfikacji • Proponuje nowe rozwiązania inarzędzia IT do wykorzystania we własnej pracy. | Metoda walidacji Prezentacja | |
Kryteria weryfikacji • Identyfikuje główne i specjalistycznefunkcjonalności narzędzi/platform HRMS użytecznych w jego/jej organizacji. | Metoda walidacji Prezentacja | |
Efekty uczenia się Wykorzystuje technologie informatyczne w miejscu pracy oraz pomaga innym pracownikom w korzystaniu z różnorodnych narzędzi oraz platform online. | Kryteria weryfikacji • Korzysta z powszechniedostępnych, różnych narzędzi zdalnej pracy i komunikacji. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji • Korzysta z zaawansowanychrozwiązań platform online (np. specjalistyczne serwisy społecznościowe, narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy). | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji • Udoskonala pracę swoją i innychwykorzystując w pełni możliwości Internetu. Pomaga innym pracownikom w korzystaniu ze specjalistycznych programów komputerowych. | Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Pre Test
2. Znajomość i wykorzystanie narzędzi internetowych i pracy zdalnej
- Odkrywanie narzędzi wspierających efektywną pracę zdalną.
- Wykorzystanie aplikacji do komunikacji i współpracy w zespołach HR.
- Praktyczne case studies dotyczące wykorzystania internetu i pracy zdalnej w HR.
3. Rozwój technologii ICT w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Analiza trendów i innowacji w obszarze HR.
- Nowoczesne podejścia do digitalizacji procesów HR.
- Znaczenie danych i analizy w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi.
4. Umiejętności techniczne w obszarze HR
- Dopasowanie i efektywne wykorzystanie sprzętu ICT w zadaniach HR.
- Zastosowanie programów MS Office w codziennej pracy HR.
- Identyfikacja specjalistycznych funkcjonalności narzędzi HRMS w organizacji.
5. Wdrażanie zarzędzi i platform HCM
- Planowanie i realizacja wdrożeń systemów HCM uwzględniających specyfikę branży i organizacji.
- Dostosowywanie narzędzi HCM do indywidualnych potrzeb i oczekiwań organizacji.
6. Innowacje IT w zarządzaniu HR
- Badanie i prezentacja innowacyjnych narzędzi i rozwiązań IT wspierających HR.
- Praktyczne warsztaty generowania nowych pomysłów i propozycji w obszarze HR.
7. Komunikacja i współpraca cyfrowa
- Skuteczne korzystanie z platform online do współpracy i komunikacji w zespole HR.
- Wspieranie i udzielanie pomocy kolegom w obsłudze programów i narzędzi HR.
8. Walidacja
Czas liczony jest w godzinach zegarowych.
Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności z zakresu kompetencji procesowych z tematu Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 27 Pre Test | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 27-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 08:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 27 Znajomość i wykorzystanie narzędzi internetowych i pracy zdalnej - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 27-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:15 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 27-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 27 Znajomość i wykorzystanie narzędzi internetowych i pracy zdalnej cz.2 - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 27-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 27-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 27 Rozwój technologii ICT w zarządzaniu kapitałem ludzkim - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 27-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 27 Rozwój technologii ICT w zarządzaniu kapitałem ludzkim cz.2 - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 28-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 28-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 27 Umiejętności techniczne w obszarze HR - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 28-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 28-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 27 Umiejętności techniczne w obszarze HR cz.2 - rozmowa na żywo | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 28-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:45 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 27 Wdrażanie zarzędzi i platform HCM - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 27 Wdrażanie zarzędzi i platform HCM cz.2 - dyskusja | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 27 Wdrażanie zarzędzi i platform HCM cz.3 - case study | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 27 Innowacje IT w zarządzaniu HR | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 27 Innowacje IT w zarządzaniu HR cz.2 - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 27 Innowacje IT w zarządzaniu HR cz.3 - case study | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 27 Komunikacja i współpraca cyfrowa - wykład | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 23-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 27 Przerwa | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 23-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 27 Komunikacja i współpraca cyfrowa cz.2 - dyskusja | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 23-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 27 Przerwa | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 23-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 27 Komunikacja i współpraca cyfrowa cz.3 - case study | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 23-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 27 z 27 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 23-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto5 000,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto5 000,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto142,86 PLN
- Koszt osobogodziny netto142,86 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Marcin Fidziński
Licencjonowany trener Sprzedaży Naturalnej. Doświadczenie w świadczeniu usług dla osób dorosłych z zakresu Digital na przestrzeni
ostatnich 24 miesięcy (2 lat, tj. od sierpnia 2022) wynosi ponad 120 godzin szkoleniowych. Prowadzący usługę posiada ponad 120 godzin doświadczenia w prowadzeniu usług o podobnej
tematyce w ciągu ostatnich 24 mies.
Anna Werner - Maliszewska
Grupowy i Coach Zespołów Biznesowych.
Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu treningów, szkoleń, zarówno dla sektora prywatnego, jak i publicznego w tym sektora zdrowie. Głównie specjalizuje się w prowadzeniu treningów radzenia sobie ze stresem, odporności psychicznej i gotowości do wyzwań. Szkoliła służby specjalne i wojska specjalne. Twórca metody Trening Odwagi TM (Brain Crafting). Aktualnie prowadzi badania w obszarze Odwagi i Kapitału Psychologicznego. Wykłada na Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie SWPS, Akademii Leona Koźmińskiego i Akademii Sztuki Wojennej. Doświadczenie w świadczeniu usług dla osób dorosłych z zakresu Digital na przestrzeni ostatnich 24 miesięcy (2 lat, tj. od sierpnia 2022) wynosi ponad 120 godzin szkoleniowych. Prowadzący usługę posiada ponad 120 godzin doświadczenia w prowadzeniu usług o podobnej tematyce w ciągu ostatnich 24 mies.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu.
Informacje dodatkowe
- Usługa otwarta.
-
Usługa jest realizowana w ramach projektu "Akademia HR".
Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej (szkoleniu lub doradztwie), uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/ certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny szkolenia w BUR.
Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć np. w formie testu, jeśli taka forma zaliczenia zajęć została przewidziana.
-
Cena usługi zawiera koszt walidacji.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne (dotyczy przedstawienia oraz analizy utworzonego dokumentu):
a) platformę/rodzaj komunikatora.
Usługa realizowana poprzez wykorzystanie platformy clickmeeting
b) minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji,
Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Dostęp do Internetu.
c) minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik,
nie ma wymogów co do łącza, rekomendujemy prędkość 5/MB na sekundę
d) niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów,
Google Chrome, Mozilla Firefox
e) okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line-
Link będzie dostępny 4 dni przed rozpoczęciem wydarzenia aż do jego zakończenia.