Szkolenie: ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW NA TERENIE RP

1. Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce:
• dokumenty tożsamości;
• poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego;
• wizy „pozytywne” oraz „negatywne” (bez możliwości pracy);
• zezwolenia na pobyt w Polsce oraz „negatywne karty” (bez możliwości pracy);
• legalizacja pobytu na podstawie stempla w paszporcie w tzw. „procedurze”;
• wizy i dokumenty państw UE i Schengen;
• część warsztatowa - weryfikacja dokumentów.

2. Legalizacja pobytu obywateli Ukrainy w zależności od posiadanych dokumentów:
• ruch bezwizowy, wiza, dokumenty UE, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
• wjazd bez dokumentów, a możliwość pobytu w Polsce;
• wjazd / wyjazd do / ponad 1 miesiąc, a wpływ na legalny pobyt w Polsce;
• dotychczasowa wiza, a możliwość pobytu w Polsce;
• dotychczasowy pobyt czasowy / zmiana pobytu, a możliwość przebywania w Polsce;
• pesel UKR i jego utrata lub zmian,
• dokumenty podróży, a pobyt obywateli Ukrainy.

3. Legalizacja pracy dla obywateli Ukrainy w zależności od posiadanych dokumentów:
• zasady zgłoszenie do PUP obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce – warunki powiadomienia;
• powiadomienie do PUP, a zmiany warunków pracy; 
• powiadomienie do PUP, a  przerwa w pracy;
• powiadomienie do PUP, a zakończenie pracy;
• powiadomienie do PUP, a nowa umowa;
• powiadomienie do PUP, a aneks do umowy / porozumienie zmieniające;
• brak powiadomienia – konsekwencje;
• nieterminowe powiadomienie - konsekwencje;
• brak powiadomienia / nieterminowe powiadomienie – sposób legalizacji pracy cudzoziemca.
• praca obywateli Ukrainy na podstawie powiadomień do PUP;
• obowiązek zmiany powiadomień;
• brak możliwości pracy na podstawie oświadczeń;
• brak możliwości pracy na podstawie zezwoleń na pracę;
• połączenie zezwoleń na pobyt i pracę oraz zezwoleniami na pobyt z zastrzeżeniem”;
• część warsztatowa - powiadomienie w praktyce.

4. Praca w oparciu o wpis do „ewidencji oświadczeń”:  
• na czym polega uproszczony tryb legalizacji pracy cudzoziemców;
• kogo dotyczy  i przez jaki okres;
• organ/miejsce uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• dokumenty niezbędne do uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• odmowa zarejestrowania oświadczenia – odmowa obligatoryjna i fakultatywna;
• termin wpisu do ewidencji oświadczeń/ odmowa uzyskania wpisu;
• treść oświadczenia;
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia;
• praca zgodna z uzyskanym oświadczeniem;
• przerwa, zakończenie w pracy na podstawie oświadczenia;
• część warsztatowa - oświadczenie w praktyce.

5. Reglamentacja rynku pracy - informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o systemu PUP:  
• co to informacja starosty;
• kiedy nie trzeba się ubiegać o informację;  
• warunki informacji; 
• procedura uzyskania informacji;
• treść informacji;
• część warsztatowa - przeprowadzenie procedury uzyskania informacji.

6. Zezwolenie na pracę cudzoziemców na terenie Polski:  
• co to jest zezwolenie na pracę;
• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie;  
• organ wydający zezwolenie; 
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia;
• przerwa, zakończenie w pracy na podstawie zezwolenia;
• część warsztatowa - wniosek o wydanie zezwolenia na pracę.

7. Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemców na terenie Polski:  
• co to jest zezwolenie na pobyt i pracę;
• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie;  
• organ wydający zezwolenie; 
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca po uzyskaniu zezwolenia.
• część warsztatowa - wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę oraz załącznika pracodawcy do wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę.

8. Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę:
• utrata pracodawcy, a obowiązek uzyskania nowego zezwolenia na pobyt i pracę;
• zmiana warunków pracy, a obowiązek uzyskania nowego zezwolenia na pobyt i pracę;
• zmiana warunków pracy, a zmiana zezwolenia na pobyt i pracę;
• utrata pracodawcy, a zmiana zezwolenia na pobyt i pracę;
• część warsztatowa - wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt i pracę oraz załącznika pracodawcy do wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt i pracę.

9. Praca na warunkach oświadczenia / zezwolenia na pracę / zezwolenia na pobyt i pracę:
• zmiana siedziby, nazwy lub formy prawnej podmiotu;
• przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
• przejście pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy;
• dopuszczalne przerwy w pracy;
• zmiana podstawy zatrudnienia;
• stanowisko, nazwa stanowiska i  jego zmiana;
• dopuszczalne obowiązki w czasie pracy;
• wymiar czasu pracy i jego zmiana;
• dopuszczalność zmiany wynagrodzenia za pracę;
• okres pracy i jego zmiana;
• faktyczna możliwość pracy ponadwymiarowej / ponad liczby godzin; 
• dopuszczalne potrącenia w procesie zatrudniania cudzoziemców.

10. Dokumentacja po zalegalizowaniu pobytu i pracy cudzoziemca i ich konsekwencje dla pracodawców / przedsiębiorców /wykonawców / podwykonawców:
• obwiązki RODO;
• dokumenty legalizujące pracę - umowy o pracę / umowy cywilnoprawne;
• tłumaczenie dokumentów w procesie i po zatrudnieniu cudzoziemców;
• ochrona trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu / pracy cudzoziemca;
• dokumenty potwierdzające podział kosztów związanych z zatrudnieniem cudzoziemców – podmiot powierzający pracę / cudzoziemiec.

11. Kontrole PIP i Straży Granicznej - prawa i obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców:
• okoliczności rozpoczęcia kontroli - reprezentacja podmiotu kontrolowanego, 
• okazanie żądanych dokumentów i materiałów;
• udzielanie informacji przez osoby wykonujące pracę w zakładzie pracy;
• zapoznanie się podmiotu kontrolnego po przedstawieniu protokołu kontroli;
• czas i prawo wniesienia zastrzeżeń do treści kontroli;
• czas i prawo odwołania od środków prawnych.

12. Skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca: 
• odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy 
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem;
• sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa;
• inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca – wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę.

13. Walidacja

Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. Dodatkowo w trakcie szkolenia przewidziana jest jedna przerwa 15 minutowa oraz jedna przerwa lunchowa trwająca 45 minut. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć.
Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny przeprowadzony za pomocą narzędzi cyfrowych) trwająca 1 godzinę dydaktyczną. Wyniki testów cyfrowych generowane są automatycznie przez system, od razu po zakończeniu walidacji.

Wymagany poziom obecności na zajęciach 80-100% (w zależności od wymagań operatora).

Do udziału w usłudze wymagana jest podstawowa wiedza ogólnoekonomiczna uczestników.

Uczestniczy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe wykładowcy w tym np.:

• skrypty i autorską prezentację,
• scenariusze,
• pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF lub/i Excel,
• zadania i ćwiczenia,
• materiał dydaktyczny "Umiejętności i kompetencje społeczne".

Zgłoszenie poprzez BUR oraz bezpośrednio na stronie www.frr.pl w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut).

Uczestnik jest zobowiązany przed rozpoczęciem zajęć zapoznać się z dokumentem: "Materiał dydaktyczny – umiejętności i kompetencje społeczne".

W sytuacjach nagłych/nieprzewidzianych, jak również w przypadku problemów technicznych prosimy uczestników szkolenia o kontakt pod numerem telefonu stacjonarnego (32)3530926 lub (22)5831000 lub z opiekunem szkolenia.

Oświadczam, że firma Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o. (NIP 5213544873) jest wpisana do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez m. st. Warszawa pod numerem 1050K i na tej podstawie jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką VAT zw. (usługa szkoleniowa zwolniona z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dn. 11.03.2004 r.).

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu: „Kierunek – Rozwój”.

Wymagania techniczne:

• szkolenie będzie realizowane na platformie ClickMeeting (www.clickmeeting.com/pl), która działa w przeglądarce internetowej (należy posiadać aktualną wersją przeglądarki: google chrome/ firefox/ opera/ safari lub Edge),
• komputer/laptop/tablet prawidłowo połączony ze sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą,
• Internet o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s (weryfikacja: https://www.speedtest.pl/),
• komputer/laptop/tablet z wgranym systemem Windows lub iOS i aktualną wersją ww. przeglądarki internetowej.

Usługa jest dostępna na wszystkich urządzeniach (laptop, tablet czy telefon komórkowy) posiadających stały dostęp do Internetu.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, na maksymalnie 12 godzin przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Usługa będzie rejestrowana i nagrywana w celu monitoringu. Nagranie będzie udostępnione (na ograniczony czas) uczestnikom po uprzednim wyrażeniu zgody wykładowców i uczestników w celu utrwalenia efektów kształcenia.

Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.