Szkolenie Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR - Akademia HR
Szkolenie Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR - Akademia HR
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie "Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR - Akademia HR" skierowane jest do:
- właściciele i/lub współwłaściciele zarządzający przedsiębiorstwem (aktywnie biorący udział w zarządzaniu) odpowiedzialni za politykę personalną lub za zarządzanie zasobami ludzkimi;
- zespoły HR;
- pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, odpowiedzialni za politykę personalną w przedsiębiorstwie;
- pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, odpowiedzialni za zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji17-10-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR - Akademia HR wyposaża uczestników w wiedzę i umiejętności dotyczące efektywnego wykorzystania nowoczesnych narzędzi i systemów informatycznych (ICT) do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się wdraża i wykorzystuje narzędzia i systemy ICT w obszarze HR | Kryteria weryfikacji definiuje cyfrowy HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji charakteryzuje znaczenie cyfrowego HR w nowoczesnej organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji opisuje, jak cyfryzacja wpływa na zarządzanie zasobami ludzkimi | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia najnowsze trendy w cyfrowym HR | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji opisuje, jak przyszłe technologie mogą zmienić zarządzanie zasobami ludzkimi | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji opisuje funkcjonalności systemów ATS, HCM, i LMS oraz ich zastosowanie w HR | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia popularne platformy i systemy HR: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się zarządza zasobami ludzkimi z wykorzystaniem HCM | Kryteria weryfikacji wymienia funkcjonalności systemów HCM | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji wymienia korzyści wynikające z wdrożenia systemów HCM w organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia wyzwania związane z wdrożeniem systemów HCM w organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się wdraża strategie efektywnej komunikacji z wykorzystaniem technologii | Kryteria weryfikacji potrafili wymienić i opisać różne platformy komunikacyjne | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji zna zasady korzystania z platform takich jak Slack i Microsoft Teams w komunikacji wewnętrznej | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia strategie efektywnej komunikacji z wykorzystaniem technologii | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Szkolenie "Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR - Akademia HR" skierowane jest do:
- właściciele i/lub współwłaściciele zarządzający przedsiębiorstwem (aktywnie biorący udział w zarządzaniu) odpowiedzialni za politykę personalną lub za zarządzanie zasobami ludzkimi;
- zespoły HR;
- pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, odpowiedzialni za politykę personalną w przedsiębiorstwie;
- pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, odpowiedzialni za zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Szkolenie Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR - Akademia HR wyposaża uczestników w wiedzę i umiejętności dotyczące efektywnego wykorzystania nowoczesnych narzędzi i systemów informatycznych (ICT) do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
Szkolenie będzie się składało z części teoretycznej i części praktycznej z wykorzystaniem następujących metod aktywizacyjnych uczestników:
- mini wykład
- ćwiczenia indywidualne
- case study
- burza mózgów
- praca w grupach
Ramowy program usługi: 18.10.2024, osoba prowadząca - Aneta Dargiel-Ledwożyw
1. Wprowadzenie do cyfrowego HR
- Definicja cyfrowego HR i jego znaczenie w nowoczesnej organizacji
- Trendy i przyszłość cyfrowego HR: Jak technologia zmienia zarządzanie zasobami ludzkimi
2. Przegląd narzędzi i systemów ICT w HR
- Rodzaje narzędzi ICT wykorzystywanych w HR: Systemy ATS, HCM, LMS
- Przykłady popularnych platform i systemów HR: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM
3. Zarządzanie zasobami ludzkimi z wykorzystaniem HCM (Human Capital Management)
-
- Funkcjonalności i korzyści systemów HCM
- Przykłady wdrożeń systemów HCM w organizacjach
4. Narzędzia komunikacji wewnętrznej
- Platformy komunikacyjne (np. Slack, Microsoft Teams)
- Strategie efektywnej komunikacji z wykorzystaniem technologii
5. Test wiedzy, wykonywany za pomocą narzędzi cyfrowych – walidacja (zdalna w czasie rzeczywistym).
- 1 godzina rozliczeniowa = 45 minut dydaktyczych.
- Szkolenie składa się z 8 godzin dydaktycznych (7 h 25 min odbywa się w formie stacjonarnej , a 20 min (walidacja) w formie zdalnej w czasie rzeczywistym).
- Przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi.
- Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie
Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.
Usługa walidacji zostanie przeprowadzona w formie zdalnej na platformie ZOOM. Jest to platforma webinarowa do przeprowadzania szkoleń online, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji.
Dzień przed szkoleniem zostanie wysłany link do szkolenia uczestnikowi i operatorowi, który umożliwi dostęp do zdalnej usługi szkoleniowej. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika na 1 dzień przed planowanym szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Wprowadzenie do cyfrowego HR. | Prowadzący Aneta Dargiel-Ledwożyw | Data realizacji zajęć 18-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 01:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przegląd narzędzi i systemów ICT w HR | Prowadzący Aneta Dargiel-Ledwożyw | Data realizacji zajęć 18-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 Przerwa | Prowadzący Aneta Dargiel-Ledwożyw | Data realizacji zajęć 18-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Zarządzanie zasobami ludzkimi z wykorzystaniem HCM (Human Capital Management) | Prowadzący Aneta Dargiel-Ledwożyw | Data realizacji zajęć 18-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 01:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Narzędzia komunikacji wewnętrznej | Prowadzący Aneta Dargiel-Ledwożyw | Data realizacji zajęć 18-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 01:10 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Test wiedzy, wykonywany za pomocą narzędzi cyfrowych | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 18-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:55 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:20 | Forma stacjonarna Nie |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 300,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 300,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto162,50 PLN
- Koszt osobogodziny netto162,50 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Aneta Dargiel-Ledwożyw
Projektantka usług edukacyjnych. Szkoleniowiec z 18 letnim stażem pracy.
Od 2004 roku zajmuje się projektowaniem programów edukacyjnych oraz szkoleń dla klienta biznesowego, jak też osób indywidualnych. Właścicielka firmy edukacyjnej Broad.Way training Center.
Jak trener projektuje i wdraża programy szkoleniowo-rozwojowe z zakresu wykorzystywania metod kreatywnych w tworzeniu innowacyjnych produktów i usług, Design Thinking oraz Service Design. Specjalistka od ZARZĄDZANIA INNOWACJAMI – Absolwentka DESIGN MANAGEMENT NA Uniwersytecie SWPS, Genki Business Development Programme, Magister Zarządzania i Marketingu. Posiada 120 h doświadczenia w prowadzeniu szkoleń o podobnej tematyce w ciągu ostatnich 5 lat.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dla uczestników usługi:
- scenariusz szkolenia,
- materiały szkoleniowe (notes, długopis)
- skrypt podsumowujący wiedzę zdobytą na szkoleniu
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.
Informacje dodatkowe
- Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie.
- 1 godzina rozliczeniowa = 45 minut dydaktyczych.
- Szkolenie składa się z 16 godzin dydaktycznych (15 h 25 min odbywa się w formie stacjonarnej , a 20 min (walidacja) w formie zdalnej w czasie rzeczywistym).
- Przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa walidacji zostanie przeprowadzona w formie zdalnej na platformie ZOOM. Jest to platforma webinarowa do przeprowadzania szkoleń online, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji.
Dzień przed szkoleniem zostanie wysłany link do szkolenia uczestnikowi i operatorowi, który umożliwi dostęp do zdalnej usługi szkoleniowej. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika na 1 dzień przed planowanym szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia.
Uczestnik musi dysponować:
- dostępem do internetu: minimalne wymagania (wyrażone w prędkości łącza internetowego):
Dźwięk - 512 kbps, Dźwięk + obraz SD - 512 kbps + 1 Mbps, Dźwięk + obraz HD - 512 kbps + 2Mbps, współdzielenie ekranu (Tryb LiteQ) - 2 Mbps, współdzielenie ekranu (Tryb HighQ) -2-5 Mbps, współdzielenie ekranu (oparte na przeglądarce) - 1-4 Mbps,
- uaktualnioną wersją przeglądarki internetowej: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera;
- minimalne wymagania sprzętowe: komputer stacjonarny lub laptop z procesorem dwurdzeniowy 2GHz lub lepszym, Pamięć RAM 4GB lub więcej, System operacyjny Windows 10, Mac OS najnowsza wersja, Linux, Chrome OS;
- wbudowana lub zewnętrzna kamerka internetowa (obowiązkowe),
- wbudowane lub zewnętrzne głośniki lub słuchawki (obowiązkowe),
- wbudowany lub zewnętrzny mikrofon (obowiązkowe),
- wbudowana lub zewnętrzna klawiatura (obowiązkowe),
- mysz lub wbudowany touchpad (obowiązkowe).
Podstawą do rozliczenia usługi jest przedstawienie wygenerowanego z systemu raportu walidacji, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.
Walidacja zostanie przeprowadzona 18.10.2024 w godzinach 13:55-14:15 przy wykorzystaniu testu wiedzy, wykonywanego za pomocą narzędzi cyfrowych, walidującego kompetencje nabyte podczas szkolenia.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami