Mobbusster - przeciwdziałanie zachowaniom noszącym znamiona mobbingu w organizacji - szkolenie

1. Wprowadzenie do Gry Mobbusters
2. Runda I – Czym jest mobbing?
   1. Definicja mobbingu
   2. Jakie zachowania są mobbingiem?
   3. Cechy mobbbingu
   4. Cechy zachowań mobbingowych wg Heinza Leymanna
3. Runda II – Mobbing – rzeczywistość i przykłady
   1. Charakterystyka cech mobbera
   2. Charakterystyka cech osoby mobbingowanej
   3. Przykłady mobbingu w różnych organizacjach
   4. Odniesienie do prawa Unii Europejskiej
4. Runda III – Skutki i odpowiedzialność
   1. Powództwo sądowe o mobbing – orzecznictwo – przykłady z sal sądowych
   2. Dowody mobbingu
   3. Odpowiedzialność pracodawcy za zachowania mobbingowe w organizacji
5. Runda IV – Zarządzanie bez mobbingu
   1. Narzędzia menedżerskie i ich stosowanie
      1. Informacja zwrotna
      2. Rozmowa korygująca
   2. Postawa menedżerska ukierunkowana na rozpoznawanie i eliminowanie mobbingu wśród pracowników
   3. Kreowanie środowiska antymobbingowego 
6. Podsumowanie gry, jej wyników oraz ogłoszenie zwycięzców. Podsumowanie części merytorycznej szkolenia.

Szkolenie trwa 8 godzin dydaktycznych, tj, 8*45 min

Szkolenie oparte jest o grę szkoleniową symulacyjną licencjonowaną Mobbuster.

Uczestnicy otrzymają materiały - skrypt i wszytskie elementy niezbędne do gry Mobbasters

Walidacja usługi prowadzona będzie w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Walidator połączy się zdalnie w uczestnikami szkolenia, przekaże każdemu link do testu, będzie monitorował wypełnianie testu. Będzie również dostępny dla uczestników w przypadku pytań, wątpliwości w zakresie testu.
Na podstawie przygotowanego przez Uczestników na podstawie case study planu działań walidator oceni poziom uzyskania kompetencji.