Kontrowersyjne zmiany w prawie – nowe przepisy o zabezpieczeniu sądowym. Działy HR w pułapce przymusowego zatrudnienia ponad 40 grup pracowników
Kontrowersyjne zmiany w prawie – nowe przepisy o zabezpieczeniu sądowym. Działy HR w pułapce przymusowego zatrudnienia ponad 40 grup pracowników
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie kierujemy do:
- Pracodawców, Właścicieli Firm
- Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
- Przedstawicieli związków zawodowych, działaczy związkowych,
- Przedstawicieli rad pracowników
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji26-09-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Uczestnik dowie się:kto i na jakich warunkach może zostać objęty zabezpieczeniem sądowym?
kto skorzystał z nowych przepisów o zabezpieczeniu sądowym i przywróceniu do pracy?
czy w trakcie procesu sądowego jest on czasowo przywrócony do pracy, a jeżeli tak, to na jakich warunkach?
czy osoba zatrudniona w postaci zabezpieczenia jest pracownikiem w rozumieniu prawa pracy ze wszystkimi z tego konsekwencjami?
jaką grupę pracowników obejmuje zabezpieczenie sądowe?
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się x | Kryteria weryfikacji x | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Cel biznesowy
Uczestnicy otrzymają:wzór wniosku o zabezpieczenie sądowe
wzór postanowienia sądu o zabezpieczeniu sądowym
wzór postanowienia sądu uchylenie zabezpieczenia z przyczyn „dyscyplinarnych”
wzór wniosku o wszczęcie egzekucji sądowej
Efekt usługi
Efektywne zarządzanie pracownikami
Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi
Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia będą weryfikowane w trakcie codziennej pracy
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/pracownicy-chronieni-przed-zwolnieniem-zabezpieczenie-sadowe
1. Kto dokonuje zabezpieczenia sądowego?
2. Kogo podmiotowo obejmuje zabezpieczenie?
3. Podstawy prawne dokonania zabezpieczenia.
4. Podstawy prawne odmowy udzielenia zabezpieczenia.
5. Czy zabezpieczenie ma charakter obowiązkowy?
6. Czy zabezpieczenie dotyczy każdego przypadku ustania stosunku pracy?
7. Jak długo trwa zabezpieczenie sądowe?
8. W jaki sposób uzyskujący zabezpieczenie pracownik powinien kontynuować zatrudnienie (tytuł prawny do podjęcia zatrudnienia)?
9. Kiedy pracownik ma obowiązek podjąć pracę w wyniku udzielenia zabezpieczenia sądowego?
10. Jak należy postąpić w przypadku prawomocnego wyroku nieprzywracającego pracownika do pracy?
11. Czy pracownikowi zwolnionemu z pracy, który uzyskał zabezpieczenie sądowe, należy wystawić świadectwo pracy?
12. Czy zwolnionego pracownika z pracy, a przed uzyskaniem przez niego zabezpieczenia sądowego, należy „wyrejestrować z ZUS”?
13. Czy po uzyskaniu zabezpieczenia sądowego należy ponownie zgłosić zatrudnionego do ZUS?
14. Czy w okresie zabezpieczenia pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy i wypłacać za okres nieświadczenia pracy stosowne wynagrodzenie?
15. Czy w okresie zabezpieczenia można ponownie wypowiedzieć lub rozwiązać stosunek pracy (np. dyscyplinarnie) albo w innym trybie natychmiastowy?
16. Stan niezdolności do pracy w okresie zabezpieczenia sądowego.
17. Prawo do wynagrodzenia przywróconego do pracy pracownika za okres pozostawania bez pracy.
18. Zabezpieczenie sądowe w przypadku żądania pracownika wyłącznie o wypłatę odszkodowania, zamiast żądania przywrócenia do pracy?
19. Czy zabezpieczenie sądowe obejmuje inne postacie zatrudnienia?
20. Jakie wynagrodzenie przysługuje osobie chronionej w okresie zabezpieczenia sądowego?
21. Czy przegrany przez pracownika proces o przywrócenie do pracy skutkuje żądaniem zwrotu otrzymanego przez niego wynagrodzenia w okresie zabezpieczenia sądowego?
22. Instytucja zabezpieczenia od strony podatkowej i należności wobec ZUS?
23. Zabezpieczenie sądowe a Pracowniczy Program Emerytalny i objęcie abonamentem pracowniczym medycznym.
24. Zabezpieczenie a sfera korzystania z funduszu socjalnego.
25. Zabezpieczenie a kasa zapomogowo – pożyczkowa.
26. Zabezpieczenie sądowe a status prawny członka w związku zawodowym.
27. Zabezpieczenie sądowe a kwestia udziału w sporze zbiorowym.
28. Zabezpieczenie sądowe a potrącanie składki na rzecz związków zawodowych.
29. Zabezpieczenie sądowe a członkostwo w radzie pracowników i członkostwo w radzie na nadzorczej z ramienia załogi.
30. Zabezpieczenie sądowe a pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy.
31. Uprawnienia pracownika w okresie zabezpieczenia sądowego.
32. Zabezpieczenie sądowe a wypadek pracy lub choroba zawodowa.
33. Czy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w okresie zabezpieczenia sądowego pracownik na podstawie Kodeksu cywilnego może dochodzić świadczeń innych niż wypadkowe?
34. Odmowa pracodawcy realizacji zabezpieczenia sądowego?
35. Orzeczenie sądowe nakładające obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Kontrowersyjne zmiany w prawie – nowe przepisy o zabezpieczeniu sądowym. Działy HR w pułapce przymusowego zatrudnienia ponad 40 grup pracowników | Prowadzący trener Effect | Data realizacji zajęć 27-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto848,70 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto690,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto141,45 PLN
- Koszt osobogodziny netto115,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
trener Effect
radca prawny specjalizujący się w zbiorowym prawie pracy, wybitny Ekspert w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych. Wieloletni wykładowca na wyższych uczelniach, członek Polskiej Akademii Nauk Oddział Katowice. Autor opracowania „Uprawnienia kontrolne pracodawcy w zakresie trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu. Praktyczne pytania i odpowiedzi wraz z wzorami pism”.
Współautor poradnika „Ochrona danych osobowych pracowników w świetle Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679” wydanego przez C.H.BECK, odpowiedzialny za rozdział na temat przetwarzanie danych osobowych w toku sporu zbiorowego. Redaktor naczelny najbardziej aktualnego i najobszerniejszego na rynku wydawniczym komentarza do Prawa Pracy, jaki ukazał się w Polsce od dnia wejścia w życie Kodeksu pracy – 1762 strony wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego.
Zagadnienia zbiorowego prawa pracy poznał w praktyce pełniąc funkcję dyrektora ds. pracowniczych w KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, wiceprzewodniczącego Fundacji Polska Miedź oraz przewodniczącego rad nadzorczych. Redaktor naukowy – Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i BHP.
Autor ponad 40 publikacji z zakresu prawa pracy, w tym kilku książek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w formie PDF
Informacje dodatkowe
Podana liczba godzin usługi dotyczy godzin lekcyjnych.
Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
Organizujemy szkolenia zamknięte, prowadzone przez ekspertów, praktyków w danej branży. Koncentrujemy się na potrzebach dobrze zdefiniowanych. Dostarczamy rozwiązania dostosowane zarówno do oczekiwań Uczestników, ich sposobu pracy, jak i specyfiki Firmy, jej kultury organizacyjnej oraz wyznaczonych celów. Skorzystaj z naszego Katalogu autorskich programów albo wspólnie wypracujmy nową ofertę szkoleniową uwzględniającą rzeczywiste potrzeby Twojej firmy.
Zapytaj o szkolenie zamknięte
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem.
- Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
- Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.
- Nasze szkolenie umożliwia interakcję i zadawanie pytań na każdym etapie prowadzanie. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącym bez konieczności zadawania pytań na czacie.