Profil osobowości - współpraca oparta na zrozumieniu siebie i innych. Zielona kultura organizacyjna - Zielone Kompetencje.

Usługa "Profil osobowości - współpraca oparta na zrozumieniu siebie i innych. Zrównoważony rozwój - Zielone Kompetencje." oferuje uczestnikom kompleksowe poznanie metodologii D-I-S-K, zapewnia przestrzeń do warsztatowego sprawdzenia nowo-nabytych kompetencji, w tym kompetencji budujących świadomość zrównoważonego rozwoju i pozwala holistycznie spojrzeć na siebie i środowisko, zarówno w perspektywie życia zawodowego, jak i prywatnego.

Jeżeli cenisz sobie pracę w zespole i zależy Ci na zrównoważonym rozwoju - to dwudniowe szkolenie jest dla Ciebie!

Wiedza z zakresu psychologii społecznej i budowania proekologicznej kultury organizacyjnej zdobyta podczas szkolenia skutecznie przełoży się na stosowanie odpowiedniej komunikacji przez osoby na różnych stanowiskach, budowanie kultury organizacyjnej sfokusowanej na wykorzystaniu zielonego potencjału pracowników oraz pozwoli ograniczyć zużycie zasobów.

Dzień I

1. Omówienie agendy szkolenia oraz zasad szkolenia. Pre-test sprawdzający wiedzę.

Moduł I - Integracja.

2. Rozpoczęcie szkolenia: przedstawienie uczestników, trenera oraz harmonogramu.

3. Kontrakt z uczestnikami i sprecyzowanie potrzeb indywidualnych, zasad. Zapoznanie się z podręcznikiem Uczestnika.

4. Gra integracyjna.

5. Teoria profilu osobowości oraz omówienie modelu Marstona (wykład).

6. Kultura organizacyjna - czym jest i jak się objawia? (wykład).

Moduł II - Diagnoza.

1. Profil zachowania – narzędzia autodiagnozy (wykład).

2. Omówienie wskazań testu. Zapoznanie się z indywidualnym profilem osobowości (dyskusja moderowana).

3. Sporządzenie diagramów: wewnętrznego, zewnętrznego i zintegrowanego, omówienie diagramów, przygotowanie do pracy na poziomami interpretacji (warsztat).

4. Prezentacja własnych profili oraz omówienie w grupie wyników pracy (dyskusja moderowana).

5. Zasady zrozumienia różnych typów zachowań (wykład).

Dzień II

Moduł III – Model zachowań D-I-S-K.

1. Rozwijanie strategii sukcesu – interpretacja wyników testu. Praca nad określeniem 13 poziomów interpretacji wyników testu oraz określenie zgodności wyników z własnymi doświadczeniami (dyskusja moderowana).

2. Cztery typy osobowości a nastawienie proekologiczne w pracy - jak wzmacniać zielone kompetencje przedstawicielów różnych typów i opracowywać strategię wdrażania nowych zielonych rozwiązań w zróżnicowanym zespole? (wykład+dyskusja)

3. Plan działania – mapowanie słabych stron oraz zrozumienie ich oddziaływania na efektywność w pracy (wykład).

4. Praca zdalna jako szansa dla zespołu i planety - typy osobowości jako pracownicy zdalni i hybrydowi (dyskusja moderowana).

5. Omówienie czterech typów zachowań wg. modelu D-I-S-K - cele, obawy, pragnienia, źródła motywacji (wykład).

6. Proekologiczne rozwiązania komunikacyjne - czyli czemu nie wysyłać typowi Dominującemu pisma i nie dzwonić do typu Stałego w poniedziałek rano. (warsztat)

Moduł IV - Podsumowanie szkolenia, walidacja

1. Ćwiczenia weryfikujące.

2. Wypełnienie post-testu przez uczestników szkolenia, walidacja.

3. Podsumowanie - profile osobowości D-I-S-K a kultura zielonej organizacji (dyskusja moderowana).

Uczestnik otrzymuje notatnik i podręcznik.

Przewidziane są przerwy dla uczestników szkolenia i trenera wg potrzeb grupy.

Wskazane godziny trwania usługi to godziny zegarowe.

____

W cenę szkolenia wliczona jest cena walidacji.