Prawo pracy dla początkujących – kompleksowe szkolenie z warsztatami

DZIEŃ I

1.    Źródła prawa pracy w Polsce
•    Kodeks Pracy, ustawy, rozporządzenia
•    hierarchia źródeł prawa pracy
•    układy zbiorowe pracy i regulaminy
•    inne przepisy wewnątrzzakładowe

2.    Stosunek pracy i podstawowe zasady prawa pracy
•    definicja stosunku pracy
•    domniemanie istnienia stosunku pracy
•    różnica pomiędzy umową o pracę a umową cywilno-prawną (zlecenie, dzieło)
•    sposoby nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
•    zakres przetwarzania danych osobowych w procesie zatrudnienia, zgoda na monitoring

3.    Umowa o pracę
•    rodzaje umów o pracę
•    limity umów na czas określony
•    forma umowy o pracę – pisemna czy ustna
•    informacja o zatrudnieniu art. 29 Kp

Ćwiczenie: samodzielne sporządzenie umowy o pracę, aneksu do umowy o pracę

4.    Rozwiązanie umowy o pracę
•    sposoby rozwiązania
o    porozumienie stron
o    wypowiedzenie
o    rozwiązanie bez wypowiedzenia
o    zwolnienie dyscyplinarne
o    wygaśnięcie stosunku pracy

Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie różnych wariantów rozwiązania umowy o pracę

5.    Urlopy pracownicze i inne przerwy w pracy
•    prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
•    zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
•    urlop na żądanie, urlop na opiekę
•    możliwość skierowania przez pracodawcę na zaległy urlop wypoczynkowy
•    wolne na „siłę wyższą”
•    dni wolne na opiekę nad dzieckiem
•    urlopy bezpłatne

6.    Czas pracy
•    normy czasu pracy
•    systemy i rozkłady czasu pracy
•    tworzenie harmonogramów czasu pracy – ćwiczenia z układaniem harmonogramu planowanego i rozliczeniowego
•    praca w dni wolne, niedziele i święta
•    praca w porze nocnej
•    okresy odpoczynku i przerwy w pracy
•    co to są nadgodziny, kiedy występują, przekroczenia dobowe, tygodniowe, miesięczne

Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie harmonogramu czasu pracy, rozliczenie nadgodzin, pracy nocnej i świątecznej

DZIEŃ II

1.    Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami
•    instytucje w Polsce ds. orzekania o niepełnosprawności i związane z tym konsekwencje w zatrudnieniu dla pracodawcy
•    stopnie i rodzaje niepełnosprawności
•    czym różnią się schorzenia szczególne i schorzenia specjalne – konsekwencje finansowe dla pracodawcy
•    ograniczenia w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością
•    przywileje pracowników z niepełnosprawnością (urlop, czas pracy, rehabilitacja…)
•    obowiązki pracodawcy (PFRON)
•    możliwości dotacji do tworzenia nowych stanowisk pracy lub dofinansowań do zatrudniania osób z niepełnosprawnością

Ćwiczenie: wypełnianie wniosków Wn-W o dofinansowanie, wypełnianie dokumentacji do PFRON

2.    Bezpieczeństwo i higiena pracy
•    podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika
•    badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
•    szkolenie w dziedzinie BHP (wstępne, okresowe)
•    czy pracodawca musi sporządzać Ocenę Ryzyka Zawodowego i instrukcje BHP
•    wypadki przy pracy i choroby zawodowe
•    zadania służby BHP

Ćwiczenie: sporządzenie karty szkolenia wstępnego BHP

3.    Świadectwo pracy
•    zakres danych w świadectwie pracy
•    omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej

Ćwiczenie: sporządzenie świadectwa pracy

4.    Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – akta osobowe pracowników
•    co jest dokumentacją pracownicza
•    akta osobowe – jak je prowadzić
•    jakie dokumenty należy obowiązkowo ewidencjonować
•    inne rodzaje dokumentacji pracowniczej
•    zasady dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej
•    okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
•    omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej

Ćwiczenie: zakres danych, jakie należy zgromadzić w aktach osobowych A-E

5.    Urlopy wypoczynkowe
•    pracowników zatrudnionych na część etatu
•    pracowników zmieniających wymiar etatu, zmieniających pracodawcę, korzystających z urlopu bezpłatnego

Ćwiczenie: wyliczanie urlopu wypoczynkowego

6.    Obowiązki pracodawcy i pracownika
•    zakres zadań i obowiązków pracownika
•    zakres zadań i obowiązków dla stanowiska pracy
•    obowiązki pracodawcy
•    obowiązki pracownika
•    zakaz konkurencji

Ćwiczenie: sporządzenie zakresu zadań i obowiązków na wybrane stanowisko pracy

7.    Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
•    Omówienie z kodeksu pracy katalogu kar porządkowych i kar materialnych

Ćwiczenie: napisanie kary upomnienia lub kary nagany dla pracownika

8.    Pytania uczestników, dyskusje, podsumowanie szkolenia

Prezentacja w wersji elektronicznej.

Szkolenie odbywa sie na platformie ZOOM. Niezbędnymi wymagami sprzętowymi jest komputer z dostępem do internetu. Minimalna prędkość łącz sieciowego to 512 KB/sek. Nie jest konieczna instalacja na komputerze specjalnego oprogtamowania - wystarczy aktualna wersja przegląrki Google Chrome bądź Mozilla Firefox. Linki do połączenia na szkolenie są ważne jedynie w czasie jego trwania.

Pozostałe wymagania:
Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Łącze internetowe o minimalnej przepustowości do zapewnienia transmisji dźwięku 512Kb/s, zalecane  min. 2 Mb/s oraz min. 1 Mb/s do zapewnienia transmisji łącznie dźwięku i wizji, zalecane min. 2,5 Mb/s.