Szkolenie Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy - Akademia HR
Szkolenie Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy - Akademia HR
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie "Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy - Akademia HR" skierowane jest do:
- właściciele i/lub współwłaściciele zarządzający przedsiębiorstwem (aktywnie biorący udział w zarządzaniu) odpowiedzialni za politykę personalną lub za zarządzanie zasobami ludzkimi;
- zespoły HR;
- pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, odpowiedzialni za politykę personalną w przedsiębiorstwie;
- pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, odpowiedzialni za zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji19-09-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy - Akademia HR wyposaża uczestników w wiedzę i narzędzia niezbędne do efektywnego zarządzania zmianami w strukturze organizacyjnej i procesach pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się wdraża nowe modele organizacji pracy | Kryteria weryfikacji charakteryzuje najnowsze trendy w organizacji pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji wymienia korzyści i wyzwania związane z pracą zdalną i hybrydową | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia korzyści i wyzwania związane z elastycznymi godzinami pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia czynniki wpływają na sukces lub porażkę wdrażania nowych modeli organizacji pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się wdraża nowe formy organizacji pracy | Kryteria weryfikacji wymienia etapy wdrażania procesu zmian w organizacji pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji charakteryzuje kluczowe zasoby niezbędne do wdrożenia zmian | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji charakteryzuje kluczowe etapy niezbędne do wdrożenia zmian | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się angażuje zespół w proces zmian | Kryteria weryfikacji wymienia sposoby angażowania zespołu w proces zmian | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji charakteryzuje zasady komunikowania zmian | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia techniki motywowania pracowników do zaakceptowania zmian | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się stosuje narzędzia i techniki optymalizacyjne | Kryteria weryfikacji wymienia narzędzia i techniki optymalizacyjne | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji charakteryzuje, jak zastosować zastosować te narzędzia optymalizacyjne w praktyce, aby poprawić efektywność pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia korzyści, które wynikają z optymalizacji procesów pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia narzędzia wspierające pracę zdalną | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się zarządza zespołem zdalnym | Kryteria weryfikacji wymienia zasady zarządzania zespołem pracującym zdalnie | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji wymienia zasady komunikacji w zespole pracującym zdalnie | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia zasady monitorowania zespołu pracującego zdalnie | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji charakteryzuje, jak skutecznie monitorować i raportować pracę zespołu zdalnego | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji wymienia elementy polityki elastycznego czasu pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Szkolenie "Szkolenie Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy - Akademia HR " skierowane jest do:
- właściciele i/lub współwłaściciele zarządzający przedsiębiorstwem (aktywnie biorący udział w zarządzaniu) odpowiedzialni za politykę personalną lub za zarządzanie zasobami ludzkimi;
- zespoły HR;
- pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, odpowiedzialni za politykę personalną w przedsiębiorstwie;
- pracownicy lub menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, odpowiedzialni za zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Szkolenie Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy - Akademia HR wyposaża uczestników w wiedzę i narzędzia niezbędne do efektywnego zarządzania zmianami w strukturze organizacyjnej i procesach pracy.
Szkolenie będzie się składało z części teoretycznej i części praktycznej z wykorzystaniem następujących metod aktywizacyjnych uczestników:
- mini wykład
- ćwiczenia indywidualne
- case study
- burza mózgów
- praca w grupach
Ramowy program usługi: 20.09.2024, osoba prowadząca - Ziemowit Sosiński
1. Wprowadzenie do nowych modeli pracy
- Analiza obecnych trendów w organizacji pracy: praca zdalna i hybrydowa, elastyczne godziny pracy, nowoczesne narzędzia komunikacyjne
- Case study: Sukcesy i wyzwania wprowadzania nowych modeli pracy
2. Praktyczne aspekty wdrażania nowych form organizacji pracy:
- Planowanie i implementacja zmian
- Zaangażowanie zespołu w proces zmian
- Zasady tworzenia strategii wdrożeniowej
3. Optymalizacja procesów pracy:
- Identyfikacja kluczowych obszarów do optymalizacji
- Narzędzia i techniki optymalizacyjne
- Przykłady najlepszych praktyk
4. Wdrażanie pracy zdalnej:
- Narzędzia do pracy zdalnej
- Zarządzanie zespołem zdalnym
- Monitorowanie i raportowanie pracy zdalnej
5. Wdrażanie elastycznych godzin pracy:
- Tworzenie polityk elastycznego czasu pracy
- Balansowanie potrzeb organizacji i pracowników
- Przykłady najlepszych praktyk
6. Test wiedzy, wykonywany za pomocą narzędzi cyfrowych – walidacja (zdalna w czasie rzeczywistym)..
- 1 godzina rozliczeniowa = 45 minut dydaktyczych.
- Szkolenie składa się z 8 godzin dydaktycznych (7 h 25 min odbywa się w formie stacjonarnej , a 20 min (walidacja) w formie zdalnej w czasie rzeczywistym).
- Przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi.
- Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie
Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.
Usługa walidacji zostanie przeprowadzona w formie zdalnej na platformie ZOOM. Jest to platforma webinarowa do przeprowadzania szkoleń online, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji.
Dzień przed szkoleniem zostanie wysłany link do szkolenia uczestnikowi i operatorowi, który umożliwi dostęp do zdalnej usługi szkoleniowej. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika na 1 dzień przed planowanym szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Wprowadzenie do nowych modeli pracy. Praktyczne aspekty wdrażania nowych form organizacji pracy: | Prowadzący Ziemowit Sosiński | Data realizacji zajęć 20-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 01:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Optymalizacja procesów pracy. | Prowadzący Ziemowit Sosiński | Data realizacji zajęć 20-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 Przerwa | Prowadzący Ziemowit Sosiński | Data realizacji zajęć 20-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Wdrażanie pracy zdalnej. | Prowadzący Ziemowit Sosiński | Data realizacji zajęć 20-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 01:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Wdrażanie elastycznych godzin pracy. | Prowadzący Ziemowit Sosiński | Data realizacji zajęć 20-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 01:10 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Test wiedzy, wykonywany za pomocą narzędzi cyfrowych | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:55 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:20 | Forma stacjonarna Nie |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 300,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 300,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto162,50 PLN
- Koszt osobogodziny netto162,50 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Ziemowit Sosiński
Specjalizuje się w kilku kluczowych tematach takich jak : nowoczesna sprzedaż, zaawansowana komunikacja interpersonalna i biznesowa, komunikacja marketingowa i budowa marki, a także w tematyce związanej z zarządzaniem i przywództwem. Jako absolwent Public Relations projektuje strategie komunikacji marki oraz strategie PR.
Trener posiada doświadczenie w szkoleniach o podobnej tematyce - zrealizowanych ponad 120h szkoleniowych w ciągu ostatnich 2 lat.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dla uczestników usługi:
- scenariusz szkolenia,
- materiały szkoleniowe (notes, długopis)
- skrypt podsumowujący wiedzę zdobytą na szkoleniu
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy i przypisanego ID wsparcia oraz spełnienie wszystkich warunków uczestnictwa w projekcie określonych przez Operatora.
Informacje dodatkowe
- Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie.
- 1 godzina rozliczeniowa = 45 minut dydaktyczych.
- Szkolenie składa się z 16 godzin dydaktycznych (15 h 25 min odbywa się w formie stacjonarnej , a 20 min (walidacja) w formie zdalnej w czasie rzeczywistym).
- Przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa walidacji zostanie przeprowadzona w formie zdalnej na platformie ZOOM. Jest to platforma webinarowa do przeprowadzania szkoleń online, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji.
Dzień przed szkoleniem zostanie wysłany link do szkolenia uczestnikowi i operatorowi, który umożliwi dostęp do zdalnej usługi szkoleniowej. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika na 1 dzień przed planowanym szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia.
Uczestnik musi dysponować:
- dostępem do internetu: minimalne wymagania (wyrażone w prędkości łącza internetowego):
Dźwięk - 512 kbps, Dźwięk + obraz SD - 512 kbps + 1 Mbps, Dźwięk + obraz HD - 512 kbps + 2Mbps, współdzielenie ekranu (Tryb LiteQ) - 2 Mbps, współdzielenie ekranu (Tryb HighQ) -2-5 Mbps, współdzielenie ekranu (oparte na przeglądarce) - 1-4 Mbps,
- uaktualnioną wersją przeglądarki internetowej: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera;
- minimalne wymagania sprzętowe: komputer stacjonarny lub laptop z procesorem dwurdzeniowy 2GHz lub lepszym, Pamięć RAM 4GB lub więcej, System operacyjny Windows 10, Mac OS najnowsza wersja, Linux, Chrome OS;
- wbudowana lub zewnętrzna kamerka internetowa (obowiązkowe),
- wbudowane lub zewnętrzne głośniki lub słuchawki (obowiązkowe),
- wbudowany lub zewnętrzny mikrofon (obowiązkowe),
- wbudowana lub zewnętrzna klawiatura (obowiązkowe),
- mysz lub wbudowany touchpad (obowiązkowe).
Podstawą do rozliczenia usługi jest przedstawienie wygenerowanego z systemu raportu walidacji, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.
Walidacja zostanie przeprowadzona 20.09.2024 w godzinach 13:55-14:15 przy wykorzystaniu testu wiedzy, wykonywanego za pomocą narzędzi cyfrowych, walidującego kompetencje nabyte podczas szkolenia.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami