KADRY I WYNAGRODZENIA 2024 - DOKUMENTACJA, ZMIANY, PRAKTYKA. - szkolenie

Prawo pracy - od rekrutacji do zatrudnienia
1.    Rekrutacja.
2.    Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu
3.    Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy.
- ogólny zarys przepisów dotyczących pracowników i pracodawców
- stosunek pracy
- rodzaje umów i ich treść obligatoryjna i fakultatywna
- zasady zawierania umów
- nowe wykroczenia od dnia 26.04.2023 r. - Kodeks pracy
- uprawnienia pracowników – np. wynikające z ustawy z dnia 09.03.2023 r. o Krajowej Sieci Onkologicznej
4.     Akta osobowe

5.     Regulaminy
- regulamin pracy
- regulamin wynagradzania
- regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- inne regulacje wewnątrzzakładowe
- przykłady
6.     Inne umowy
- umowa o podniesieniu kwalifikacji zawodowych – zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztów
- umowa o zakazie konkurencji – kontekst nowej regulacji prawnej zawartej w Kp obowiązującej od dnia 26.04.2023 r.
- umowa o odpowiedzialności materialnej
7.    Świadectwo pracy
- zasady sporządzania, przekazywania i wysyłki świadectwa pracy
- zmiana z dnia 11.05.2023 r. do rozp. w sprawie świadectwa pracy
- nowy wzór świadectwa pracy – załącznik do rozp. w sprawie świadectwa pracy z dnia 11.05.2023 r.
8.    Kodeks pracy
- kontrola trzeźwości pracowników – zasady obowiązujące od dnia 21.02.2023 r.
- obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu
- uprawnienia pracodawcy i pracowników w ww. zakresie
- nowa definicja kary pieniężnej z art. 108 Kodeksu pracy
- przesłanki dotyczące wykonywania pracy zdalnej i wyjątki – zasady obowiązujące od dnia 07.04.2023 r.
- polecenie pracy zdalnej przez pracodawcę
- umowa o pracę w trybie pracy zdalnej
- okazjonalna praca zdalna
- ustalenie zasad pracy zdalnej
- praca zdalna a ekwiwalent i pokrycie kosztów ponoszonych przez pracownika
- pokrywanie kosztów i wypłacanie ekwiwalentu lub ryczałtu a koszty uzyskania przychodu pracownika
- interpretacje Krajowej Informacji Skarbowej

- praca zdalna a ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

- zmiana do rozp. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (wejście w życie 17.11.2023r.)
  - nowe wymagania  
  - wpływ zmian przepisu na wyliczenie kosztów, ekwiwalentu, ryczałtu w przypadku pracy zdalnej
- odwołanie na terenie RP stanu zagrożenia epidemicznego od 01.07.2023 r. - skutki
9.    PPK
- zarys ustawy – zmiany w 2023 r.
- obowiązki pracodawcy – luty 2023 r.
- wzór deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK z października 2023r.
10.   Ustawa o obronie ojczyzny 2022/2023
- zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy
- obowiązki pracodawców/zleceniodawców
- uprawnienia pracownika
11.   Podróże służbowe
- zmiany z listopada 2022 r. oraz od stycznia 2023 r.
- zwrot kosztów za używanie pojazdów prywatnych w celach służbowych – zmiany od 2023 r.
12.   Zmiany do Kodeksu pracy od 26.04.2023 r.
  - nowe zasady zawierania umów na okres próbny
  - zakaz pozostawania pracownika w innym stosunku prawnym
  - nowa treść umowy o pracę
  - nowa treść informacji z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
  - zmiana warunków zatrudnienia
  - wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia
  - przypadki, które nie mogą stanowić przyczyny rozwiązania stosunku pracy
  - nowe obowiązki informacyjne pracodawców
  - zasady odbywania szkoleń przez pracowników
  - nowy wymiar długości przerw w pracy
  - zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
  - urlop opiekuńczy – znaczna opieka lub wsparcie z poważnych względów medycznych
  - elastyczna organizacja pracy
  - zwiększony nowy katalog wykroczeń Kodeksu pracy
  - orzeczenia TSUE
  - przepisy przejściowe (wnioski pracownika …)
  - urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski
13.    Rozp. z 08.05.2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

14.    Wybrane projekty/zmiany w prawie pracy
- ustawa z dnia 07.07.2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 dotycząca m.in. ZFŚS - od 01.07.2023 r. - zmiana wysokości odpisu podstawowego
- projekt rozp. w sprawie zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od 01.09.2023 r.
- ustawa z dnia 28.07.2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 22.08.2023 r. Wejście w życie zapisów: obowiązuje – od 01.09.2023 r. od 22.09.2023 r., od 01.01.2024 r. (roszczenia pracowników, dodatek za szczególne warunki pracy, nowa kwota składek na ZZ w roku podatkowym 840 zł, obowiązek dalszego zatrudniania pracownika …)
- ustawa z dnia 26.07.2023 r. o świadczeniu wspierającym – zmiana terminu przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp

- ustawa o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych, ustawy – Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw – wejście w życie m.in. 28.09.2023r. – nowe zasady opłat sądowych w sprawach prawa pracy

- zmiana ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw z 28.07.2023r. (wejście w życie 15.02.24r.) w zakresie rejestrów i danych osób – nowe obowiązki PIP
- o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw z 14.04.23r. (wejście w życie 27.09.23r. w zakresie czasu pracy)

- o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw z 11.08.23r. (wejście w życie 01.01.24r. w zakresie czasu pracy pracowników służby cywilnej

- projekt ustawy z dnia 11.01.2024 r. o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa

- inne

Dzień drugi
Umowy cywilnoprawne
1.     Rodzaje umów cywilnych
- która umowa cywilna jest idealna dla przedsiębiorcy, a która dla drugiej strony
- konsekwencje przedsiębiorcy wynikające z rodzaju zawartej umowy cywilnej
2.     Kodeks cywilny
- zarys regulacji dotyczących umów cywilnych
3.     Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
- regulacje prawne dotyczące zleceniodawcy, zleceniobiorcy, podmiotu jednoosobowego
4.     Ordynacja podatkowa
5.     Umowa zlecenie
- zawieranie umów
- cechy charakterystyczne
- różnice pomiędzy umową cywilną a umową o pracę
- nowy sposób wyliczenia wynagrodzenia od 2023 r.
- koszty uzyskania przychodu
- kwota zmniejszająca podatek od 2023 r.
- kontrakty
- oświadczenia i PIT-2 (9)
6.     Umowa o świadczenie usług
- zasady zwierania
7.     Umowa o dzieło.
- cechy charakterystyczne umów
- nowe obowiązki od 01.01.2021 r. – zgłoszenie umów do ZUS
- kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu
- kwota zmniejszająca podatek od 2023 r.
- oświadczenia i PIT-2 (9)
- zasady zawierania
8.     Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych
- minimalne wynagrodzenie godzinowe
- zasady wypłacania wynagrodzenia
- odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego
- umowy z osobami uczącymi się
- wiek zleceniobiorcy a wysokość wynagrodzenia netto
9.     Orzecznictwo SN.

10.   Specyficzne przypadki
- działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG – stawka minimalnego wynagrodzenia godzinowego
- działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG – 50 % kwoty minimalnego wynagrodzenia i od.01.07.23r. 75%
- projekt - działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG – w roku 9-krotność kwoty minimalnego wynagrodzenia
- wymogi i regulacje formalne
- konsekwencje – ZUS, US
11.   Zleceniodawca i zleceniobiorca – obowiązki stron
12.   Umowa zlecenie a umowa o pracę w aspekcie ryzyka procesowego
- umowa ustna – obowiązki zleceniodawcy
13.   Ewidencja czasu zlecenia - usługi

14.   Wynagrodzenia.
- stawka wynagrodzenia godzinowego
- zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych
- rodzaj umowy oraz korzyści i straty
15.   Przykłady złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań
16.   Ćwiczenia i studium przypadków
17.   Projekty przepisów dotyczących umów cywilnych
- wydanie decyzji administracyjnej przez organa PIP uznania istnienia stosunku pracy

Dzień trzeci
Prawo pracy, wynagrodzenia, premie, inne świadczenia pieniężne
1.    Wynagrodzenie za pracę i zagadnienia czasu pracy – ogólny zarys wymogów prawnych

2.    Umowa o pracę – aspekt wynagrodzenia za pracę
3.    Regulamin pracy – zasady wypłaty wynagrodzenia
4.    Regulamin wynagradzania – informacje o wynagrodzeniu
5.    Układ Zbiorowy Pracy – ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz
6.    Inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę
7.    Minimalne wynagrodzenie za pracę

8.    Wynagrodzenie określone stawką miesięczną lub godzinową
9.    Wynagrodzenie a  rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego
10.   Wynagrodzenie za pracę w normatywnym czasie pracy
11.   Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
12.   Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
13.   Dodatek za pracę świadczoną w porze nocnej
14.   Wynagrodzenie za pracę  w dzień dodatkowo wolny od pracy
15.   Wynagrodzenie za pracę w dzień świąteczny

16.   Wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
17.   Premie i inne podobne świadczenia
18.   Ekwiwalenty pieniężne za pranie lub/i używanie własnej odzież i obuwia roboczego
19.   Obliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy
20.   Orzecznictwo Sądu Najwyższego – wynagrodzenie, premie, nagrody
21.   Sporządzanie świadectw pracy
22.   Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

23.   Wypłata wynagrodzenia
- jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto
24.   Zwolnienia z podatku
- ekwiwalenty pieniężne za używane przez pracowników przy wykonywaniu pracy narzędzi, materiałów lub sprzętu stanowiących ich własność
25.  Zmiana rozp. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubez. emer. i rentowe 2023 r.
26.  Zmiana ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw 2023 r.

Sala szkoleniowa jest przygotowana dla grupy do 30 osób, wyposażona we flipczart, rzutnik do prezentacji PPT, uczestnik otrzymuje wydruk materiałów szkoleniowych w formie papierowej i artykuły piśmiennicze (notes, długopis, zakreślacz)

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych z przerwami

Uczestnik szkolenia otrzymuje materiały pomocnicze (prezentacja PPT, materiały dydaktyczne , konieczne dokumenty) niezbędne do realizacji usługi.

Uczestnik szkolenia otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały pomocnicze (prezentacja PPT, materiały dydaktyczne , konieczne dokumenty w tym wyciągi z ustaw i rozporządzeń, wyjaśnienia organów podatkowych) niezbędne do realizacji usługi.