First Time Manager: Budowanie autorytetu i przywództwo w zespole - forma zdalna w czasie rzeczywistym

Agenda szkolenia

1.Menedżerowie i liderzy

• Autorytet nieformalny w formalnym przywództwie. 
• Kiedy i dla kogo osoba staje się autorytetem?
• Dlaczego jedni menedżerowie postrzegani są jako liderzy i cieszą się szacunkiem, a inni nie?
• Z jakich wzorców warto brać przykład?

2.Budowanie autorytetu lidera

• Czynniki budujące autorytet lidera
• Czynniki podważające autorytet lidera
• Budowanie wiarygodnego wizerunku i pozycji lidera w grupie
• Czym charakteryzują się wybitni liderzy?
• Błędy popełniane przez menedżerów podczas rozpoczynania pracy z nowym zespołem
• Odważny lider? Co oznacza odwaga menedżerska?

3. Mój styl jako lidera zespołu

• Wskazanie silnych stron w zakresie budowania leadershipu w obszarze zarządzania zespołem
• Identyfikowanie cech swojej osobowości
• Tworzenie mapy talentów w swoim zespole – w jaki sposób elementy mojej osobowości mogą inspirować innych, pozytywnie motywować i zachęcać do działania?

4. Przywództwo w zmieniającym się otoczeniu

• Model przywództwa sytuacyjnego (podejście „jednominutowego menedżera” wg K. Blancharda)
• Styl przywództwa, a poziom gotowości pracowników do realizacji celów
• Przywództwo w sytuacjach zmiany oraz zawirowań rynkowych
• Zastosowanie modelu przywództwa sytuacyjnego w pracy z zespołem

5. Odpowiedzialność menedżera

• Komunikaty motywujące i demotywujące – sztuka bycia autorytetem we właśiciwym motywowaniu
• Zakres odpowiedzialności i zadań, jakie wyznacza menedżerowi jego zespół
• Oczekiwania i potrzeby zespołu w relacji z menedżerem
• Wzorcowo udzielona informacja zwrtona 

6. Autorytet lidera i wywieranie wpływu

• Kręgi wpływu lidera i skuteczne zarządzanie wpływami
• Expose szefa – narzędzie budowania autorytetu i modelowania zachowań pracowników
• Cechy osobowości, a expose szefa – wykorzystanie swoich atutów w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego menedżera

7. Podsumowanie warsztatu

• Opracowanie planów wdrożenia nowej wiedzy i metod w miejscu pracy

Efekty uczenia zostaną zweryfikowane przed szkoleniem i po szkoleniu poprzez pre i post testy w formie testu teoretycznego zamkniętego w formie online.

Na platformie Wirtualna Klasa Altkom Akademii udostępnione zostaną bezterminowo materiały szkoleniowe (tj. np. podręczniki/prezentacje/materiały dydaktyczne niezbędne do odbycia szkolenia/ebooki itp.), zasoby bazy wiedzy portalu oraz dodatkowe informacje od trenera. Uczestnicy zachowują bezterminowy dostęp do zasobów Mojej Akademii i materiałów szkoleniowych zgromadzonych w Wirtualnej Klasie szkolenia. Platforma do kontaktu z trenerami, grupą i całą społecznością absolwentów jest portal Moja Akademia.

Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapis na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, dysponenta funduszy publicznych, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie do usługi rozwojowej.

Ogólne warunki uczestnictwa w zajęciach zostały zamieszczone na stronie:  https://www.altkomakademia.pl/ogolne-warunki-uczestnictwa-w-szkoleniach/

Po szkoleniu Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Trener podczas szkolenia będzie organizował krótkie przerwy. Informacja o przerwach będzie umieszczona na slajdzie.

Wymagania ogólne realizacji szkolenia w formule distance learning (online): Komputer stacjonarny lub notebook wyposażony w mikrofon, głośniki i kamerę internetową z przeglądarką internetową z obsługą HTML 5. Monitor o rozdzielczości FullHD. Szerokopasmowy dostęp do Internetu o przepustowości co najmniej 25/5 (download/upload) Mb/s. W przypadku szkoleń z laboratoriami zalecamy: sprzęt wyposażony w dwa ekrany o rozdzielczości minimum HD (lub dwa komputery), kamerę internetową USB, zewnętrzne głośniki lub słuchawki.

Platforma komunikacji – ZOOM

Oprogramowanie – zdalny pulpit, aplikacja ZOOM

Link do szkolenia zgodnie z regulaminem zostanie wysłany na 2 dni przed rozpoczęciem usługi.

Link do szkolenia jest ważny w trakcie trwania całej usługi szkoleniowej.