STUDIA PODYPLOMOWE - Kadry i Płace - Prawo i Praktyka
STUDIA PODYPLOMOWE - Kadry i Płace - Prawo i Praktyka
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pozostałe
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Adresatami studiów są osoby zatrudnione oraz poszukujące zatrudniania w działach kadrowo płacowych urzędów, instytucji publicznych, firm prywatnych. Uczestnictwo w studiach może być również atrakcyjna dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą samodzielnie sporządzać dokumentację kadrowo płacowe.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji13-11-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi195
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Przekazanie uczestnikom wiedzy o charakterze specjalistycznym oraz nabycie przez nich umiejętności praktycznych z zakresu nawiązania oraz trwania stosunku pracy, stosunków pozakodeksowych, zasad naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, dokumentacji podatkowej oraz ZUS. Zdobyta wiedza i umiejętności pozwolą na wykonywanie funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych oraz rozliczeniowych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się poznanie lub pogłębienie wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń i podstawowych regulacji podatkowych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętne wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce pozwoli im na samodzielne i profesjonalne wykonywanie prac w pionie kadrowo-płacowym. | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się umiejętności oraz kompetencje społeczne nabyte w procesie uczenia się. | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się absolwent rozumie znaczenie regulacji prawa pracy dla kształtowania stosunkówspołecznych i budowy systemu praw i obowiązków wynikających ze stosunku prac | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się absolwent ma a rozszerzoną wiedzę na temat pojęć, terminologii, instytucji i metodwłaściwych dla prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się absolwent ma rozszerzoną wiedzę na temat źródeł prawa pracy, zna procedury i zasadypowstawania wewnętrznych aktów prawnych funkcjonujących w środowisku pracy oraz powiązań tych aktów z prawem powszechnie obowiązującym | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się absolwent Zna kompetencje organów publicznych i sposób ich działania orazzobowiązania publicznoprawne wynikające z obowiązujących przepisów | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Posiada znajomość wybranych metod i narzędzi pracy z materiałemnormatywnym z zakresu prawa pracy | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umie odnaleźć obowiązujące przepisy prawa pracy i ubezpieczeńspołecznych w kontekście określonych stanów faktycznych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umie wykorzystać wiedzę teoretyczną z zakresu prawa pracy i ubezpieczeńspołecznych w analizie konkretnych stanów faktycznych z wykorzystaniem literatury i orzecznictwa sądowego | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się umiejętność wykładni przepisów prawa pracy oraz formułowania własnychopinii w kwestiach spornych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umie posługiwać się terminologią właściwą dla prawa pracy i ubezpieczeńspołecznych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umie sporządzać pisma procesowe oraz prowadzić dokumentacjępracowniczą zgodnie z procedurami wynikającymi z obowiązującego stanu prawnego | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Ma zdolność umiejscowienia prawa pracy w systemie prawa i jegopowiązania z innymi gałęziami prawa | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Rozumie potrzebę ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji poprzezposzerzanie swojej wiedzy i praktycznych umiejętności oraz rozumie potrzebę śledzenia zmian w przepisach prawnych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Potrafi współdziałać i pracować w grupie przyjmując w niej różne role, a wszczególności potrafi aktywnie prowadzić dialog w celu doprecyzowania, poszerzenia i pogłębienia stopnia dyskutowanego tematu | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Rozumie wzajemne prawa i obowiązki pracodawców i pracowników, a takżefunkcjonalne powiązanie tych podmiotów; jest zdolny do porozumiewania się z osobami będącymi i nie będącymi specjalistami w dziedzinie prawa na temat przedmiotu | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Ma zdolność umiejscowienia prawa pracy w systemie prawa i jegopowiązania z innymi gałęziami prawa | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Potrafi zdefiniować priorytety służące realizacji określonego przez siebie lubinnych zadania | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Posiada zdolność uzupełniania zdobytej wiedzy we własnym zakresie | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Nawiązanie i ustanie stosunku pracy
Obowiązki pracodawcy wobec pracowników
Zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej
Dokumentacja, ustalanie i rozliczanie wynagrodzeń oraz świadczeń społecznych i socjalnych przysługujących pracownikom
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę wraz z dodatkami do wynagrodzenia
Ewidencja księgowa wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Urlopy i uprawnienia rodzicielskie
Świadczenia za czas niewykonywania pracy- rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w rozliczeniach podatkowych i składkowych
Pozapłacowe świadczenia pracownicze
Dokumentacja i rozliczanie wynagrodzeń osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
Rozliczanie składek pracodawcy
Dokumentacja ZUS- praktyczna obsługa programu Płatnik
Ewidencja wynagrodzeń w systemie kadrowo - płacowym
Zagadnienia podatkowe
Seminarium dyplomowe
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 800,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 800,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto19,49 PLN
- Koszt osobogodziny netto19,49 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w wersji cyfrowej udostępniane uczestnikom w chmurze
Warunki uczestnictwa
Kandydat musi posiadać minimum wykształcenie wyższe, ukończone na poziomie:
- studiów I stopnia nadających tytuł zawodowy licencjata lub inżyniera;
- studiów II stopnia nadających tytuł zawodowy magistra
- jednolitych studiów magisterskich