Zasiłki z ubezpieczenia społecznego od PODSTAW, 2- dniowe szkolenie ON-LINE! Zasiłki chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie krok po kroku, dla początkujących i nie tylko. Urlopy związane z rodzicielstwem. Obliczanie podstawy wymiaru świadczeń.

Moduł 1 

 1. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY   

1.1 Obowiązkowe i dobrowolne tytuły podlegania ubezpieczeniom chorobowym, w tym zmiany w zakresie podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 1 stycznia 2022 r.  

1.2 Zasady ustalania prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy;

1.3 Okresy wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu  niezdolności do pracy - jak liczyć okres wyczekiwania pracownikom a jak zleceniobiorcom?;

1.4 Kto ma prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania?;

1.5 Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy: podobieństwa i różnice;

1.6 Sposób liczenia okresu zasiłkowego: wliczanie do okresu zasiłkowego poprzednich niezdolności do pracy;

1.7  Okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń;

1.8 Obowiązki pracodawcy wobec ZUS w przypadku ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego: co to znaczy “przekazać do ZUS”? Jak to zrobić?

1.9 Utrata prawa do uzyskania świadczeń chorobowych przez niektóre grupy ubezpieczonych w przypadku niespłacenia zadłużenia wobec ZUS;

1.10 Zwolnienia lekarskie na przełomie roku: kiedy wynagrodzenie chorobowe a kiedy zasiłek?

1.11 Świadczenie rehabilitacyjne: kto ma do niego prawo? jak długo przysługuje? jak się o niego ubiegać? ile wynosi?

1.12 Płatnicy zasiłków: pracodawca czy ZUS? Co zrobić z trwającymi zwolnieniami lekarskimi w przypadku zmiany płatnika zasiłków od 1 stycznia danego roku?

2. ZASIŁEK OPIEKUŃCZY

2.1 Ustalanie uprawnień do zasiłku opiekuńczego - konieczność sprawowania bezpośredniej opieki nad członkiem rodziny/dzieckiem;

2.2 Zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia szkoły, przedszkola, a także wyłączenia jedynie grupy, do której uczęszcza dziecko;

2.3 Sposób obliczania długości okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w sytuacji, wykorzystywania go na różnych członków rodziny;

2.4 Zasiłek opiekuńczy a nowy urlop opiekuńczy (od 2023 r.) : różnice i podobieństwa pomiędzy tymi świadczeniami;

3. Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego

3.1 Zasady przeprowadzania kontroli przez pracodawcę albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych;

3.2 Nowe mechanizmy kontroli od 2022 r.

3.3 Konsekwencje nieprawidłowego wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez ubezpieczonego;

Moduł 2 

 ZASIŁKI MACIERZYŃSKIE, URLOPY MACIERZYŃSKIE ORAZ PODSTAWA WYMIARU ŚWIADCZEŃ

 1. ZMIANY W URLOPACH RODZICIELSKICH 

1.1 Wydłużenie urlopów rodzicielskich, w tym dla rodzin zastępczych i dla rodzin wychowujących dziecko posiadające zaświadczenie z ustawy “Za życiem”;

1.2 Gwarancja 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców;

1.3 Brak konieczności rozpoczynania urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;

1.4 Dlaczego przepisy przejściowe związane z wprowadzonymi w 2023 r. zmianami mogą być stosowane aż do 2028 roku?

1.5 Jak ustalić prawo do urlopu rodzicielskiego pracownikom nowozatrudnionym?

2. ZASIŁKI MACIERZYŃSKIE

2.1 Trzy wysokości zasiłku macierzyńskiego (70%, 81,5 %, 100% podstawy wymiaru) uzależnione od terminu i długości trwania urlopów związanych z rodzicielstwem;

2.2 Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% - jedynie na wniosek ubezpieczonych;

2.3  Szczególne przepisy dotyczące pracowników którzy 2 sierpnia 2022 r. korzystali lub mieli prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego - do kiedy je stosować?

3. OBLICZANIE PODSTAWY WYMIARU ŚWIADCZEŃ 

3.1 Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników oraz jego składników:

a. wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń (składniki miesięczne, roczne i kwartalne);

b. okresy, z którego podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana;

c. ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przerwie w niezdolnościach do pracy;

d. zmiana wymiaru czasu pracy;

e. ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy (urlopy bezpłatne, wychowawcze, urlop opiekuńczy  itp);

3.2 Zmiana podstawy wymiaru świadczeń np. na urlopie macierzyńskim po wcześniejszej chorobie pracownika: jak sprawdzić czy jest to możliwe i jak to policzyć?

3.3 Jak obliczyć podstawę wymiaru w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował jeszcze miesiąca?

3.4 Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej?

3.5 Najnowsze interpretacje związane z obliczaniem podstawy wymiaru, w tym zmiana stanowiska ZUS dotyczącego zasad obliczania podstawy wymiaru świadczeń pracownikom wykonującym u tego samego pracodawcy umowy zlecenia;

3.5 Jak obliczyć podstawę wymiaru pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej?

Materiały szkoleniowe, w formacie pdf, zostaną wysłane w formie elektronicznej na podany w zgłoszeniu adres e-mail na dzień przed terminem szkolenia.

Szkolenie realizowane jest w formie webinarium (LiveWebinar).

Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.

Szkolenie ma charakter wykładów, prezentacji slajdów, case study, dyskusji uczestników i wykładowcy na czacie w czasie rzeczywistym.

Do wzięcia udziału w webinarze potrzebny jest komputer, smartfon lub tablet połączony z internetem. Polecamy korzystać z przeglądarek Google Chrome i Firefox. Minimalna prędkość łącza — od 10 MB/sek.

Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/
Wymagana kamerka.