Zarządzanie kapitałem ludzkim
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuKierunek - Rozwój
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Studia kierowane są do osób pracujących lub zamierzających zdobyć przygotowanie do pracy w działach personalnych, a także dla tych którzy chcą doskonalić swoje umiejętności zarządzania.
Studia adresowane są do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, m.in. menedżerów, właścicieli firm oraz wszystkich osób, które są odpowiedzialne za zespoły i poszczególnych pracowników, jak również do tych, którzy dopiero planują rozwój swojej ścieżki zawodowej. - Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji15-10-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi180
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów podyplomowych ZKL jest udoskonalenie kompetencji w zakresie kierowania ludźmi w organizacji, przygotowanie uczestników do tworzenia i wdrażania optymalnej polityki personalnej, a także kształtowania relacji interpersonalnych. Dzięki interaktywnym wykładom uczestnicy pozyskają wiedzę o nowoczesnych koncepcjach, metodach i systemach personalnych, a warsztaty umożliwią im efektywnie zastosowanie poznanych narzędzi w praktyce.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się • interpretuje zasady prawa pracy• przeprowadza analizę strategiczną, projektuje założenia i realizuje efektywną polityki kadrowo-płacową, • identyfikuje wskaźniki pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi • przygotowuje i realizuje właściwe mechanizmy employer brandingu, • interpretuje podejście biznesowe oraz regulacje prawne i przekłada na funkcjonowanie organizacji | Kryteria weryfikacji 80% obecności na zajęciach, aktywnadyskusja podczas zajęć oraz uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | ||
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Efekty uczenia się • realizuje efektywną politykę kadrowo-płacową• organizuje proces wartościowania stanowisk pracy • wykorzystuje efektywne metody rekrutacji i selekcji pracowników, opisuje kluczowe funkcje personalne, opisuje kluczowe funkcje personalne, • bada potrzeby szkoleniowe tworzy elementy systemu ocen okresowych • zarządza świadczeniami pracowniczymi | Kryteria weryfikacji 80% obecności na zajęciach, aktywnadyskusja podczas zajęć oraz uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | ||
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się • wpływa na standardy społeczne w organizacji• tworzy efektywne relacje społeczne • integruje interesariuszy wewnętrznych polityki kadrowo-płacowej • reprezentuje postawę gotowości do zmian • realizuje ścieżkę rozwoju zawodowego • kształtuje społeczny wizerunek specjalistów HR • działa zgodnie z najlepszymi standardami zawodowymi | Kryteria weryfikacji 80% obecności na zajęciach, aktywnadyskusja podczas zajęć oraz uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Wywiad swobodny | ||
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program studiów podyplomowych Zarządzanie kapitałem ludzkim obejmuje 180 godzin dydaktycznych (jedna godzina dydaktyczna to 45 minut). Studia trwają II semestry.
Zajęcia realizowane w trybie weekendowym: sobota i niedziela, w godzinach 08:00 – 18:00 (uwzględnia przerwy).
Zajęcia na studiach prowadzone będą w formie ćwiczeń, wykładów, warsztatów oraz case study.
Program studiów skoncentrowany jest na przekazaniu uczestnikom aktualnej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie zarówno strategicznym, jak i operacyjnym. Zawiera treści kluczowych procesów personalnych, m.in.: projektowania i wdrażania strategii personalnych, rozwijania, wynagradzania i motywowania pracowników. Odpowiednie kompetencje, niezbędne do kształtowania wymienionych procesów personalnych stanowią istotną wartość dodaną każdej organizacji w każdym sektorze.
Treści programowe realizowane podczas zajęć oparte są o pogłębioną wiedzę praktyczną. Omawiana tematyka jest zgodna z obowiązującym stanem prawnym i obejmuje następujące bloki tematyczne:
MODUŁ I. Aspekty prawne i organizacyjne
1. Prawo pracy w praktyce
2. Administracja danymi osobowymi
3. Zatrudnienie w organizacji
4. Organizacja systemu bezpieczeństwa i ochrony pracy
MODUŁ II. Procesy i systemy personalne
1. Strategie i procesy personalne
2. System motywowania i wynagradzania
3. Ocena pracownicza
4. Planowanie i organizacja czasu pracy
MODUŁ III. Kompetencje w relacjach społecznych
1. Asertywna komunikacja menedżera
2. NLP w komunikacji
3. Wystąpienia publiczne
4. Negocjacje w pracy menedżera
MODUŁ IV. Efektywne zarządzanie
1. Nowoczesne koncepcje zarządzania
2. Budowa zespołu
3. Zarządzanie zmianą
4. Metody podejmowania decyji
MODUŁ V. Psychologia społeczna
MODUŁ VI. Rozwój pracowników
1. Zarządzanie talentami
2. Ścieżki karier
3. Assesment center
4. Coaching
MODUŁ VII. Test zaliczeniowy
Studia podyplomowe Zarządzanie kapitałem ludzkim realizowane są w PANS we Włocławku w ramach profilu praktycznego, zatem istotnym jest, aby kadra dydaktyczna legitymowała się doświadczeniem zawodowym i praktycznym, zdobytym poza uczelnią wyższą. Pracownicy PANS we Włocławku posiadają długoletnie doświadczenie zawodowe jako kadra dydaktyczna oraz praktyczne zdobyte poza uczelnią. W celu właściwej realizacji programu, poszerzenia przekazanej wiedzy, zwłaszcza jej aspektów praktycznych studia realizowane są przy udziale praktyków wyróżniających się wysokimi kwalifikacjami zawodowymi oraz specjalistów w dziedzinach objętych programem studiów, którzy wnieśli znaczący wkład merytoryczny przy opracowywaniu programu studiów. Owocem tej współpracy będą urozmaicone, praktyczne zajęcia dydaktyczne prowadzone przez dyrektorów personalnych, menedżerów, specjalistów HR i trenerów biznesu.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 200,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 200,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto23,33 PLN
- Koszt osobogodziny netto23,33 PLN
Prowadzący
Prowadzący
dr Ewa Podlewska, prof. PANS
dr Małgorzata Karolewska-Szparaga
mgr Przemysław Taranowski
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Po każdych zajęciach uczestnicy otrzymują materiały dydaktyczne ze zrealizowanych zajęć. Materiały przekazywane są uczestnikom w wersji elektronicznej na podany adres e-mail lub w wersji papierowej.
Warunki uczestnictwa
ZASADY REKRUTACJI
Uczestnikiem studiów podyplomowych może być osoba, która posiada kwalifikację pełną co najmniej na poziomie 6 uzyskaną w systemie szkolnictwa wyższego i nauki (wykształcenie wyższe - ukończone studia I lub II stopnia).
WYMAGANE DOKUMENTY:
- podanie o przyjęcie na studia podyplomowe wygenerowane z systemu IRK
- kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych, oryginał do poświadczenia kserokopii
WARUNKI REKRUTACJI:
- Kandydaci zobowiązani są do złożenia w Centrum Studiów Podyplomowych kompletu wymaganych dokumentów.
Przystąpienie do studiów podyplomowych uwarunkowane jest zawarciem umowy.
Link do zapisu online: https://irk.pans.wloclawek.pl/irk/irk/strony/logowaniekandydat.html
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Zajęcia realizowane są na platformie MS Teams w czasie rzeczywistym (synchronicznie).
W zajęciach uczestniczysz w weekendy (soboty i niedziele), zgodnie z ustalonym harmonogramem zjazdów.
Techniczne wymagania do zajęć:
- komputer (z wbudowanymi lub podłączonymi głośnikami i mikrofonem),
- dostęp do Internetu,
- słuchawki (opcjonalnie),
- kamera umieszczona w laptopie/komputerze.
Adres
Adres
- ul. Energetyków 30
- ul. Mechaników 3
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami