ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ I RÓWNOŚĆ SZANS, budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi (niepełnosprawnościami). RÓWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU - przeciwdziałanie mobingowi i dyskryminacji. AKADEMIA HR POLBI / BONY: KIERUNEK – ROZWÓJ. Szkolenie online - 2 dni.
Możliwość dofinansowania
Brak ocen dla tego dostawcy
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ I RÓWNOŚĆ SZANS, budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi (niepełnosprawnościami). RÓWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU - przeciwdziałanie mobingowi i dyskryminacji. AKADEMIA HR POLBI / BONY: KIERUNEK – ROZWÓJ. Szkolenie online - 2 dni.
Numer usługi 2024/07/11/166693/2218381
1 200,00 PLN
brutto
1 200,00 PLNnetto
120,00 PLNbrutto/h
120,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Zatrudnianie pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością oraz mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Szkolenie odnoszące się do kwestii zarządzania różnorodnością, budowania środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi oraz przeciwdziałaniu mobbingowi, ochronie dóbr osobistych pracowników i zapobiegania dyskryminacji w miejscu pracy to propozycja dla:
- pracowników, specjalistów działów kadr i płac,
- specjalistów działów HR,
- menedżerów i liderów, osób kierujących zespołami pracowników,
- osób odpowiedzialnych za politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną w zakładzie pracy,
- osób zarządzających zakładem prac i kadry kierowniczej.
UWAGA: Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu Kierunek – Rozwój (Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu).
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji09-09-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi10
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie ma na celu nabycie praktycznych umiejętności dotyczących zarządzania pracą w różnorodnym zespole, zapoznanie z aktualnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia osób niepełnosprawnych a także przyczynia się do poznania przez uczestników szkolenia praktyki i przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu, przeciwdziałaniu mobbingowi, ochronie dóbr osobistych pracowników i zapobieganiu dyskryminacji w miejscu pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się OSOBA NIEPEŁNOSPRAWNA W MIEJSCU PRACYUdział w zajęciach pozwala uczestnikom szkolenia na poznanie aktualnych przepisów odnoszących się do zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Uczestnik szkolenia nabywa wiedzę o obowiązkach i uprawnieniach pracodawców zatrudniających osoby ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi (niepełnosprawnościami). Integralną częścią szkolenia jest nabycie kompetencji w prawidłowym zarządzaniu pracą w różnorodnym zespole. Szkolenie przybliża również zasady dofinansowania wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – PFRON. | Kryteria weryfikacji Szkolenie o zarządzaniu różnorodnością w miejscu pracy, zapewnieniu równość szans prowadzone jest w formie zdalnej - online na żywo. Zajęcia obejmują wykłady i ćwiczenia oraz wspólną analizę trudniejszych zagadnień i dyskusyjnych kwestii. Uczestnik korzysta z eksperckiej wiedzy wykładowcy, ma z nim bezpośredni kontakt i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie oraz podczas panelu dyskusyjnego. | Metoda walidacji Debata swobodna |
Efekty uczenia się MOBBING, OCHRONA DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKÓW I ZAPOBIEGANIE DYSKRYMINACJIUdział w szkoleniu pozwala na poznanie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, praktyki i przepisów kodeksu pracy, kodeksu cywilnego i kodeksu karnego oraz pogłębienia znajomości zagadnień dotyczących naruszania dóbr osobistych, mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w miejscu pracy. Uzyskana wiedza daje szansę na podnoszenie świadomości jak przeciwdziałać bezprawnym zachowaniom, jak tworzyć procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz jak przeciwdziałać naruszeniom dóbr osobistych pracowników. | Kryteria weryfikacji Szkolenie o równym traktowaniu w zatrudnieniu i ochronie dóbr osobistych pracowników oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji prowadzone jest w formie zdalnej - online na żywo. Zajęcia obejmują wykłady i ćwiczenia oraz wspólną analizę trudniejszych zagadnień i dyskusyjnych kwestii. Uczestnik korzysta z eksperckiej wiedzy wykładowcy, ma z nim bezpośredni kontakt i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie oraz podczas panelu dyskusyjnego. | Metoda walidacji Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Nie. Uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydawane na podstawie § 23 ust. 4 rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych(Dz. U. z 2023 r. poz. 2175). W dokumencie nie przewidziano opisu efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Nie. Wzór zaświadczenia o ukończeniu kursu zgodny z rozporządzeniem MEN w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych(Dz. U. z 2023 r. poz. 2175) nie obejmuje potwierdzenia, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Nie. Wzór zaświadczenia o ukończeniu kursu zgodny z rozporządzeniem MEN w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych(Dz. U. z 2023 r. poz. 2175) nie obejmuje potwierdzenia zastosowania rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.
Program
Program
Usługa rozwojowa odbywa się w formie zdalnej, jest prowadzona na żywo i realizowana w godzinach zegarowych. Poszczególne bloki zajęć oddzielone są przerwami. Przerwy i walidacja wliczone są do czasu trwania usługi rozwojowej.
MODUŁ I
Zarządzanie różnorodnością, budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi (niepełnosprawnościami) - równość szans. Pracownik z orzeczoną niepełnosprawnością. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
1. Zatrudnianie pracownika niepełnosprawnego
- Przepisy regulujące zatrudnianie osób niepełnosprawnych
- Rodzaje niepełnosprawności
- Kodeks pracy
- Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
2. Osoba niepełnosprawna
- Orzeczenie o niepełnosprawności
- Dokumenty potwierdzające niepełnosprawność
- Lekki stopień niepełnosprawności
- Umiarkowany stopień niepełnosprawności
- Znaczny stopień niepełnosprawności
3. Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
- Normy czasu pracy
- Norma czasu pracy pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności
- Norma czasu pracy pracownika z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności
4. Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
- Praca na cały etat
- Praca na część etatu
- Zatrudnienie w równoważnym systemie czasu pracy
- Praca przy pilnowaniu
5. Praca w godzinach nadliczbowych i w nocy
- Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
- Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
- Zakaz pracy w nocy
- Dopuszczalność pracy w nocy
6. Dodatkowy urlop wypoczynkowy
- Warunki nabycia prawa do dodatkowego urlopu
- Prawo do pierwszego urlopu
- Wymiar urlopu
- Pracownik zatrudniony na część etatu
- Kiedy dodatkowy urlop nie przysługuje
7. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- Na czym polega równe traktowanie w zatrudnieniu
- Zakaz dyskryminacji
- Dyskryminacja bezpośrednia
- Dyskryminacja pośrednia
8. Dofinansowanie do wynagrodzenia
- PFRON
- Komu przysługuje dofinansowanie
- Komu nie przysługuje dofinansowanie
- Wysokość dofinansowania
- Przystosowanie stanowiska pracy
9. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- Na czym polega równe traktowanie w zatrudnieniu
- Zakaz dyskryminacji
- Dyskryminacja bezpośrednia
- Dyskryminacja pośrednia
MODUŁ II
Równe traktowanie w zatrudnieniu, praca w różnorodnym zespole, przeciwdziałanie mobbingowi, ochrona dóbr osobistych pracowników i zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy.
1. Dobra osobiste pracownika
- Czym są dobra osobiste pracownika?
- Ochrona dóbr osobistych pracownika przewidziana w kodeksie pracy, kodeksie cywilnym i karnym
- Jak dochodzi do naruszenia dóbr osobistych pracowników?
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku naruszenia jego dóbr osobistych?
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych pracownika
- Przedawnienie roszczeń
2. Mobbing
- Pojęcie mobbingu
- Mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika
- Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika
- Mobbing a molestowanie
- Mobbing a dyskryminacja
- Zachowania noszące znamiona mobbingu
- Etapy mobbingu
- Jakie działania powinien podjąć pracownik będący ofiarą mobbingu
- Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu na podstawie kodeksu pracy, kodeksu cywilnego i karnego
- Odpowiedzialność pracodawcy na podstawie kodeksu pracy
- Odpowiedzialność cywilna pracodawcy i bezpośredniego sprawcy mobbingu
- Odpowiedzialność karna za stosowanie mobbingu
- Przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy
- Procedury antymobbingowe
- Przedawnienie roszczeń
3. Dyskryminacja
- Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu
- Kryteria dyskryminacyjne
- Dyskryminacja w procesie rekrutacji
- Dyskryminacja w zatrudnieniu
- Dyskryminacja bezpośrednia
- Dyskryminacja pośrednia
- Dyskryminacja ze względu na wiek
- Dyskryminacja ze względu na płeć
- Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony
- Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
- Roszczenia przysługujące pracownikowi z powodu dyskryminacji
- Odpowiedzialność pracodawcy na podstawie kodeksu pracy
- Odpowiedzialność cywilna i karna pracodawcy
- Przeciwdziałanie dyskryminacji w zakładzie pracy
- Regulamin antydyskryminacyjny
- Przedawnienie roszczeń
4. Orzecznictwo Sądy Najwyższego
- Naruszenie dóbr osobistych pracownika
- Mobbing i molestowanie
- Dyskryminacja i naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 2
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Zatrudnianie pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością. Wykłady i prezentacje. Ćwiczenia i testy. Chat i odpowiedzi na pytania uczestników zajęć. | Prowadzący Agnieszka Wałęka-Kaliszczak | Data realizacji zajęć 12-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 05:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. Wykłady i prezentacje. Ćwiczenia i testy. Chat i odpowiedzi na pytania uczestników zajęć. | Prowadzący Agnieszka Wałęka-Kaliszczak | Data realizacji zajęć 13-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 05:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 200,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 200,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto120,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto120,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Doświadczona wykładowczyni otwarta na nowoczesne formy szkolenia. Specjalistka prawa pracy z wieloletnim stażem. Prowadzi szkolenia z zakresu opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, rozliczania i planowania czasu pracy, urlopów i świadczeń rodzicielskich.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy korzystają z przygotowanych materiałów szkoleniowych. Prezentacje w formacie PDF wysyłane są na podany adres e-mail.
- Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie wydawane na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 2175).
- Zaświadczenie o ukończeniu kursu zawiera wszystkie niezbędne i wymagane przepisami elementy do poświadczenia udziału w szkoleniu. Informacja, które zawiera dokument to m.in.: dane uczestnika szkolenia (imię i nazwisko), temat szkolenia, czas trwania zajęć, dane organizatora i data wystawienia.
- Zaświadczenie o ukończeniu kursu stanowić pisemne potwierdzenie udziału określonej osoby w przeprowadzonym szkoleniu.
Informacje dodatkowe
Uwaga: Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek–Rozwój.
Projekt Kierunek–Rozwój realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu w ramach programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027, Działanie 8.19 Uczenie się osób dorosłych.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
SZKOLENIE PROWADZONE JEST ONLINE NA ŻYWO
- Do prowadzenia internetowych zajęć odbywających się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym wykorzystywana jest profesjonalna platforma szkoleniową GetResponse.
- Przed szkoleniem na podany adres udostępniany jest link do platformy szkoleniowej.
- Uczestnik usługi rozwojowej może korzystać z komputera, laptopa, tabletu lub smartfona.
- Potrzebne są: głośniki lub słuchawki, stabilne łącze internetowe i przeglądarka internetowa.
- Nie ma potrzeby instalowania żadnego dodatkowego oprogramowania.
- Osoby biorące udział w szkoleniu online mają stały i bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie.
Kontakt
Kontakt
Polbi - Kursy i szkolenia: Jacek Jakisz
E-mail
biuro@polbi.com.pl
Telefon
(+48) 721 547 750