Akademia Menadżera HR. Budowa prorodzinnej kultury pracy. Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi - kurs

W trakcie usługi szkoleniowej zostaną podjete następujące zagadnienia:

1 dzień 

• Definicja i rodzaje szczególnych potrzeb funkcjonalnych
• Znaczenie inkluzywnego środowiska pracy
• Przegląd przepisów prawa pracy dotyczących osób z niepełnosprawnościami
• Polityki firmy wspierające różnorodność i inkluzję
• Metody oceny potrzeb funkcjonalnych pracowników
• Rola HR w identyfikacji i wsparciu
• Ergonomia i adaptacja przestrzeni biurowej
• Technologie wspierające pracowników z niepełnosprawnościami
• trategie komunikacyjne uwzględniające różne potrzeby funkcjonalne
• Budowanie zespołów inkluzywnych
• Programy szkoleniowe dla pracowników z niepełnosprawnościami
• Podnoszenie świadomości wśród zespołu

2 dzień

• Definicja i znaczenie prorodzinnej kultury pracy w kontekście salonów fryzjerskich
• Korzyści dla pracowników i pracodawców
• Metody oceny potrzeb pracowników związanych z życiem rodzinnym
• Rola menedżera HR w identyfikacji i wsparciu
• Możliwości elastycznych godzin pracy 
• Praca na zmiany i job-sharing
• Urlopy macierzyńskie, tacierzyńskie i rodzicielskie
• Vouchery na opiekę nad dziećmi i inne formy wsparcia
• Programy zdrowotne i sportowe dla pracowników  i ich rodzin
• Wsparcie psychologiczne i doradztwo rodzinne

Formy pracy podczas szkolenia:

        - mini wykłady systematyzujące wiedzę.

       - modele i standardy działania uwzględniające specyfikę mechanizmów psychologicznych, dające oparcie w trudnych emocjonalnie sytuacjach.       

       - kreatywna praca w podgrupach (burza mózgów).

·.     - krótkie treningi nowych umiejętności w małych grupach i w parach,

       - metafory i anegdoty, obrazujące najważniejsze aspekty trenowanych umiejętności.

       - wymiana doświadczeń i dobrych praktyk,

      - prace nad studiami przypadku w zespołach zadaniowych,

      - korzystanie z aplikacji

      - prezentacje na forum wypracowanych wyników.

Podczas szkolenia jest wyznaczona osoba odpowiedzialna za walidację.

Ze względu specyfikę szkolenia przerwy kawowe ustalane są indywidulanie przez prowadzącego.

Komplet materiałów zostanie wysłany w formie pdf na maila kazdego z  uczestników szkolenia. 

Uczestnicy otrzymaja skoroszyt, ołówek, teczkę. 

W przypadku finansowania ze środków publicznych w przynajmniej 70% - cena netto=brutto. Stawka vat zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 ustawy o vat.W przypadku finansowania poniżej 70% ze środków publicznych, doliczony zostanie vat 23% do ceny netto.Informujemy, iż zapoznaliśmy się z wytycznymi dla organizatorów spotkań biznesowych, szkoleń, konferencji i kongresów w trakcie epidemii SARS-COV-2. Szkolenie zakończy sie testem sprawdzającym. Po uzyskaniu minimum 70% poprawnych odpowiedzi , zostanie wystawione zaświadczenie o ukończeniu kursu. Jako Dostawca Usugi Rozwojowej posiadamy dostęp do wszystkich niezbędnych urządzeń.Przerwy nie są wliczane do czasu trwania usługi.W celu ukończenia usługi frekwencja nie może być niższa niż 80%.Szkolenie jest prowadzone zgodnie z warunkami SUZ.

Szkolenie odbywa się w godzinach dydaktycznych (1 godzina szkolenia = 45 minut)