Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową. Szkolenie w ramach projektu Akademii HR.

Usługa skierowana jest do: zespołów HR, pracowników/pracownic odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz menadżerów/menadżerki lub kandydatów/kandydatek na menadżerów.

Nie jest wymagane posiadanie doświadczenia, zakresu zadań oraz wiedzy i umiejętności niezbędnych do udziału w szkoleniu.

Ramowy program szkolenia:

1. Wprowadzenie i Pre-test

• Powitanie i przedstawienie agendy szkolenia.
• Krótkie wprowadzenie do tematyki szkolenia.
• Przeprowadzenie pre-testu w celu oceny początkowego poziomu wiedzy uczestników.

2. Psychologia pracy i zarządzanie różnorodnością pokoleniową

• Przegląd prawny
• Definicje i charakterystyka różnych pokoleń (Baby Boomers, Gen X, Millenialsi, Gen Z)
• Czego możemy się wzajemnie od siebie nauczyć?
• Wartości, motywacje i styl pracy poszczególnych grup
• Wartości, motywacja i styl pracy uczestników szkolenia

3. Stereotypy pokoleniowe

• Stereotyp 
• Korzyści z różnorodności wiekowej
• Na czym polega skuteczne zarządzanie różnorodnością
• Stereotypy i ich wpływ na środowisko pracy
• Przykłady skutecznego zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo.

4. Techniki efektywnej komunikacji międzypokoleniowej

• Jak komunikować się w pracy
• Teoria i praktyka intermentoringu
• Korzyści dla organizacji i pracowników
• Jak wdrożyć intermentoring w firmie
• Case studies i najlepsze praktyki

5. Narzędzia i techniki wsparcia

• Kulturowa Mozaika
• Mentoring, coaching, szkolenia dostosowane do grup wiekowych
• Mapa działań HR
• Potrzeby i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych
• Analiza demograficzna
• Programy well-being dostosowane do różnych grup wiekowych.
• Projektowanie programu well- being
• Adaptacja kampanii społecznych „50+”.
• ĆProjekt kampanii na przykładzie skutecznych kampanii
• Jak wdrożyć i adoptować skuteczne kampanie w firmie

6. Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu

• Profil pracownika analiza potrzeb 
•  Rozpoznawanie objawów wypalenia zawodowego
• Jak przeciwdziałać wypaleniu
• Techniki i strategie zapobiegania wypaleniu.
• Tworzenie programu,  polityk i procedur przeciwdziałających wypaleniu.
• Nowa Wiedza Rola liderów w zapobieganiu wypaleniu.
• Warsztat kulturowy, mediacje i komunikacja

7. Planowanie działań rozwojowych

• Case studies i przykłady najlepszych praktyk.
• Planowanie działań rozwojowych 
• Wnioskami i plany działania
• Sesja Q&A

8. Podsumowanie

• Podsumowanie kluczowych zagadnień omówionych podczas szkolenia.
• Dyskusja końcowa i feedback od uczestników

9. Walidacja - Przeprowadzenie post-testu w celu oceny przyswojenia wiedzy przez uczestników

Kurs przeprowadzany będzie w formie zdalnej w czasie rzeczywistym poprzez platformę ZOOM.US, bez podziału na grupy. Uczestnicy mają możliwość korzystania zarówno z kamerki jak i mikrofonu. Pytania można również zadawać za pomocą czatu.

W procesie szkoleniowym zostały zaplanowane przerwy, które nie są wliczane do procesu kształcenia oraz walidacja, która jest wliczona do czasu trwania usługi rozwojowej i procesu kształcenia.

Podczas usługi zdalnej w czasie rzeczywistym wykorzystywane będą interaktywne swobodne formy udziału we wszystkich przewidzianych elementach zajęć, np. ćwiczenia, rozmowa na żywo, chat, testy, ankiety, udostępnianie ekranu, , dyskusja, analiza case-study, wykład.

Uczestnik przed rozpoczęciem usługi otrzyma skrypt szkolenia w formie .pdf w celu uzupełnienia i uporządkowania dotychczasowej wiedzy, celem lepszego przyswojenia programu szkoleń.

Uczestnik otrzyma w wiadomości e-mail  skrypt szkoleniowy w wersji elektronicznej w formie .pdf oraz materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej w formie prezentacji power point.

a) usługa będzie prowadzona za pośrednictwem platformy zoom.us
b) minimalne wymagania sprzętowe: komputer stacjonarny/laptop, kamera wbudowana/na USB, mikrofon, słuchawki/ głośniki Processor
and RAM requirements Minimum Processor Single Core 1Ghz or Higher RAM 2GB Recommended Dual Core 2Ghz or Higher (i3/i5/i7 or
AMD equivalent) RAM 4GB Przewodowy lub bezprzewodowy (3G or 4G/LTE). Minimum bandwidth is 600kbps (up/down) and
recommended is 1.5 Mbps
c) minimalne wymagania dotyczące łącza sieciowego: minimum 70 kb/s downloadu
d) niezbędne oprogramowanie: minimum Windows XP/MacOS High Sierra, przeglądarka internetowa (marka nie ma znaczenia)
e) okres ważności linku do zakończenia szkolenia ( wg harmonogramu)

Kody dostępowe do platformy ZOOM.US,  za której pomocą realizowana będzie usługa zdalna w czasie rzeczywistym, tj. link do logowania, ID spotkania oraz kody dostępu zostaną przesłane drogą mailową do Uczestników szkolenia oraz Administratorów Regionalnych po zakończonym procesie rekrutacji.