Human Resorces w firmie - rekrutacja i selekcja pracowników
Możliwość dofinansowania
Human Resorces w firmie - rekrutacja i selekcja pracowników
Numer usługi 2024/07/05/10567/2211067
920,00 PLN
brutto
920,00 PLNnetto
92,00 PLNbrutto/h
92,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInne / Edukacja
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Adresatami szkolenia są osoby zainteresowane procesem pozyskiwania kadr jak na udany „zakup kompetencji” z rynku wewnętrznego lub zewnętrznego. Wskazanie konieczności właściwego przygotowania działań w odniesieniu do przyszłych celów i kierunku rozwoju organizacji. Rozpoznanie kiedy rekrutacja jest sukcesem a kiedy porażką.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników12
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi10
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńKursy i szkolenia
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest spojrzenie na proces pozyskiwania kadr jak na udany „zakup kompetencji” z rynku wewnętrznego lub zewnętrznego. Wskazanie konieczności właściwego przygotowania działań w odniesieniu do przyszłych celów i kierunku rozwoju organizacji. Rozpoznanie kiedy rekrutacja jest sukcesem a kiedy porażką.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się - posiada umiejętności przygotowania procesu rekrutacji | Kryteria weryfikacji - aktywny udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Efekty uczenia się - potrafi budować i publikować ogłoszenia rekrutacyjne | Kryteria weryfikacji - aktywny udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Efekty uczenia się - posiada umiejętność przeprowadzenia wywiadu kwalifikacyjnego | Kryteria weryfikacji - aktywny udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak
Program
Program
Program:
1. Przygotowanie procesu rekrutacji:
- bieżąca sytuacja na rynku pracy – krótka analiza,
- rynek pracy 3 pokoleń – omówienie i krótka dyskusja
- strategia, wartości i plany rozwoju organizacji a potrzeby zatrudnieniowe firmy – po co chcę kogoś zatrudnić ? – omówienie,
- ćwiczenie – wspólne określenie powodów rekrutacji
- polityka rekrutacji i zatrudnienia w firmie – czemu warto mieć kontrolę, plany i budżety – omówienie
- ćwiczenie – zaplanowanie etatów i kosztów pracownika
- gdzie szukać kandydatów: wewnątrz czy na zewnątrz…. co i kiedy warto stosować – omówienie i dyskusja
- standaryzacja procesu rekrutacji, narzędzia wspomagające – instrukcje, formularze, opisy stanowisk, profil kandydata – przykłady
- określenie kompetencji kandydata – co to jest ? – profil wymagań - omówienie
- ćwiczenie – stworzenie profilu kandydata na wybrane stanowisko
- opracowanie typu osobowości dopasowanego do danego stanowiska pracy i zespołu – case
2. Rozpoczęcie procesu – selekcja wstępna:
- budowanie i publikowanie ogłoszenia rekrutacyjnego – omówienie
- ćwiczenie – przygotowanie ogłoszenia
- alternatywne metody i narzędzia rekrutacji – agencje doradztwa personalnego, portale, media społecznościowe, rekomendacje,
- prawne aspekty pozyskiwania danych osobowych kandydata, zarządzanie gromadzonymi dokumentami – omówienie,
- analiza CV oraz innych dokumentów rekrutacyjnych w odniesieniu do wymogów stanowiska – ćwiczenia,
- selekcja kandydatów – ćwiczenia,
- wywiad telefoniczny – przygotowanie, przeprowadzenie i podsumowanie – ćwiczenie
- narzędzia podsumowujące – wybór osób do następnego etapu – ćwiczenia
3. Wywiad kwalifikacyjny:
- rekruter a budowanie marki firmy – omówienie z przykładami,
- przygotowanie rozmowy – miejsce, klimat, narzędzia, sposoby oceny – co jest ważne, omówienie, dyskusja, ćwiczenie
- rodzaje wywiadów/skype, budowanie arkusza pomocniczego, pytania o co pytać i dlaczego? – wywiad kompetencyjny – o co nie pytać ?
- błędy podczas rozmów rekrutacyjnych…
- podsumowanie wywiadu
4. Inne metody kwalifikacji kandydatów:
- testy psychologiczne i osobowościowe – przeprowadzać czy nie? – omówienie, dyskusja,
- opracowywanie zadań do wykonania dla kandydatów, jak, jakie?
- Assesment Center – omówienie metody,
- weryfikacja profilów w mediach społecznościowych – wnioski,
- referencje – sprawdzać czy nie ? – dyskusja
- rekomendacje – wywiady z osobami polecającymi… co na to RODO?
- obserwacje osobiste – aktorstwo kandydatów, „dziwne” zachowania, próby przejęcia kontroli nad rozmową itp.
5. Wybór kandydata i podsumowanie:
- podsumowanie procesu, analiza uzyskanych informacji i wyników
- wybór kandydata – wybór, rozmowa o warunkach zatrudnienia
- odpowiedzi do pozostałych kandydatów
- zamknięcie rekrutacji – umowy przedwstępne
- koszt poniesiony na rekrutację, a szacowany zwrot inwestycji
- weryfikacja po 3 miesiącach, czyli sukces czy porażka
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto920,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto920,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto92,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto92,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w wersji papierowej i elektronicznej.
Adres
Adres
ul. Garbary 2
85-229 Bydgoszcz
woj. kujawsko-pomorskie
Kontakt
Kontakt
Centrum Szkoleń i Certyfikacji
E-mail
centrum@byd.pl
Telefon
(+48) 525 670 017