Przygotowanie organizacji do wyzwań na rynku pracy

BLOK I

1. Wprowadzenie do Wyzwań Współczesnego Rynku Pracy
2. Omówienie głównych trendów i wyzwań na rynku pracy
3. Ćwiczenie grupowe: analiza mocnych i słabych stron organizacji oraz szans i zagrożeń
4. Wprowadzenie do koncepcji kultury organizacyjnej
5. Narzędzia do oceny kultury organizacyjnej
6. Ocena kultury organizacyjnej w kontekście przygotowania do zmian
7. Podsumowanie oraz sesja pytań

BLOK II

1. Wprowadzenie do kompetencji kluczowych dla przyszłości pracy
2. Narzędzia do oceny kompetencji pracowników
3. Ćwiczenie: ocena kompetencji zespołu
4. Strategia Adaptacji i Rozwoju  
5. Tworzenie Wizji i Misji Przyszłościowej
6. Znaczenie wizji i misji w kontekście zmian na rynku pracy
7. Warsztat: redefiniowanie wizji i misji organizacji

BLOK III

1. Wprowadzenie do metod planowania strategicznego
2. Ćwiczenie: opracowanie strategii adaptacji do zmian na rynku pracy
3. Teoria zarządzania zmianą (model ADKAR, Kotter's 8 Step Change Model)
4. Warsztat: planowanie i wdrażanie zmian w organizacji
5. Znaczenie innowacyjności w adaptacji do nowych wyzwań
6. Techniki wspierające kreatywność w organizacji
7. Podsumowanie oraz sesja pytań

BLOK IV

1. Przygotowanie Planu Działań - omówienie metody
2. Opracowanie szczegółowego planu działań na podstawie strategii
3. Warsztat: planowanie krótkoterminowych i długoterminowych działań
4. Przegląd narzędzi i technologii wspierających zarządzanie zmianą
5. Wprowadzenie do systemów monitorowania i raportowania postępów
6. Strategie komunikacji w procesie zmiany
7. Warsztat: tworzenie planu komunikacji i angażowania pracowników
8. Podsumowanie oraz sesja pytań

_______________________________________________________________________________________________________________

BLOK V

1. Sprawdzenie nabytej wiedzy

Materiały dydaktyczne.

Usługa prowadzona w godzinach dzegarowych.

Przerwy nie wliczają się  w czas szkolenia.

Zapis na szkolenie tylko po wcześniejszym kontakcie z firmą szkoleniową.