JAWNOŚĆ I PRZEJRZYSTOŚĆ PŁAC. Równość wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę, transparentność wynagrodzeń na gruncie Dyrektywy UE 2023/970. AKADEMIA HR POLBI / BONY: KIERUNEK – ROZWÓJ. Poznaj nowe obowiązki dla pracodawców. Szkolenie online na żywo – 1 dzień.
JAWNOŚĆ I PRZEJRZYSTOŚĆ PŁAC. Równość wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę, transparentność wynagrodzeń na gruncie Dyrektywy UE 2023/970. AKADEMIA HR POLBI / BONY: KIERUNEK – ROZWÓJ. Poznaj nowe obowiązki dla pracodawców. Szkolenie online na żywo – 1 dzień.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
NOWE PRZEPISY UE O JAWNOŚCI I RÓWNOŚCI PŁAC
Szkolenie o regulacjach wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Na szkolenie zapraszamy:
- pracowników działów kadr, płac,
- HR Biznes Partnerów,
- menadżerów HR,
- ekspertów i specjaliści ds. HR,
- audytorów i kontrolerów obszarach HR,
- osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL),
- właścicieli małych firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe.
Uczestnicy szkolenia otrzymają wskazówki z zakresu kryteriów wartościowania stanowisk pracy, obowiązku informacyjnym i modyfikacji procesu rekrutacji.
UWAGA: Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu Kierunek – Rozwój (Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu).
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji26-09-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Podczas szkolenia:* dowiesz się, co w praktyce oznacza pojawienie się nowej unijnej dyrektywy o jawności płac i kiedy wejdzie ona w życie?
* poznasz obowiązki pracodawców w zakresie opisu pracy wymaganej do wartościowania w świetle Dyrektywy, schematu wartościowania zgodnego z Dyrektywą, które powinny być wdrożone najpóźniej od czerwca 2026 roku,
* uzyskasz wiedzę o jawności i równości wynagrodzeń popartą przykładami.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się * W trakcie szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę o wyzwaniach jakie można spotkać w podczas wdrażania nowych mechanizmów płacowych i praktyczne informacje o czym należy pamiętać?* Uzyskają odpowiedzi na pytania, jakie czynnik wpływają na różnicowanie poziomu płac, od kiedy wchodzi w życie jawność wynagrodzeń, czy pracodawca można zabronić mówienia o zarobkach i czy musi podać widełki wynagrodzenia? * Uczestnik szkolenia będzie znał zasady dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o transparentności i równości wynagrodzeń, będzie umiał przeprowadzić wartościowanie stanowiska pracy a także zapozna się z praktycznymi wskazówkami, jak przygotować się do nowych wymagań o jawności i równości wynagrodzeń? | Kryteria weryfikacji Szkolenie prowadzone jest w formie zdalnej - online na żywo.Uczestnik korzysta z eksperckiej wiedzy wykładowcy, ma z nim bezpośredni kontakt i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie oraz podczas panelu dyskusyjnego. | Metoda walidacji Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
DYREKTYWA O RÓWNOŚCI I PRZEJRZYSTOŚCI WYNAGRODZEŃ. TRANSPARENTNOŚĆ I RÓWNOŚĆ PŁAC DLA MĘŻCZYZN I KOBIET ZA TAKĄ SAMĄ PRACĘ.
1. Dyrektywa UE 2023/970 - definicje, pojęcia, nowe obowiązki
- Wyjaśnienie pojęć dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
- Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z nowych regulacji obowiązków dla pracodawcy.
- Zakres stosowania przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku.
- Pracodawcy, których dotyczy dyrektywa, terminy wprowadzania przepisów.
2. Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji
- Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.
- Dostępność informacji dla kandydata.
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.
3. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- Zobligowanie pracodawców do przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową,
- Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.
- Omówienie zakresów jakie należy raportować.
4. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy
- Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi), oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników.
- Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).
5. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji
- Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy.
- Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności).
- Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych).
- Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, definiowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO).
- Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
6. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania
- Ochrona praw pracowników.
- Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników.
- Zasada równości wynagrodzeń - dowody wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości.
- Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.
7. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy
- Kompletowanie dokumentacji.
- Przekazywanie informacji.
- Wartościowanie pracy.
8. Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”
- Przykład schematów wartościowania.
- Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
Wykład prowadzony jest w oparciu o przykłady praktyczne; sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia.
Ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą - uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Dyrektywa UE 2023/970 - Nowe przepisy o jawności i równości płac. Wykłady, prezentacje i ćwiczenia. Chat i odpowiedzi na pytania uczestników zajęć. | Prowadzący Małgorzata Machaj | Data realizacji zajęć 30-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto720,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto720,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto120,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto120,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Małgorzata Machaj
Małgorzata Machaj to wieloletni praktyk, doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich.
Jest autorką wielu opracowań naukowych, artykułów z zakresu prawa pracy, ekonomi zatrudniania, systemów zarządzania jakością.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy korzystają z przygotowanych materiałów szkoleniowych. Prezentacje w formacie PDF wysyłane są na podany adres e-mail.
Informacje dodatkowe
Uwaga: Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek–Rozwój.
Projekt Kierunek–Rozwój realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu w ramach programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027, Działanie 8.19 Uczenie się osób dorosłych.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Internetowe zajęcia prowadzone są w formie zdalnej na żywo:
- do prowadzenia zajęć wykorzystujemy profesjonalną platformę szkoleniową GetResponse,
- możesz korzystać z komputera, laptopa, tabletu lub smartfona,
- nie musisz instalować żadnego oprogramowania,
- uczestniczysz w szkoleniu online podczas którego masz stały i bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie,
- przed szkoleniem otrzymasz link do platformy szkoleniowej,
- potrzebujesz głośniki lub słuchawki, stabilne łącze i przeglądarkę internetową.